นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
ความเคลื่อนไหวของฉัน
29 ตุลาคม 2562
|
สรุปเนื้อหาการระดมความคิด แนวปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ และการนำเสนอนวัตกรรม จากการสัมมนาที่ประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่ ม.อ. ประจำปี 2562ใน บริหารทรัพยากรบุคคล โดย Kommiracle เมื่อวันที่ 12-13 กันยายน 2562 งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้จัดโครงการสัมมนาที่ประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่ ประจำปี 2562 ซึ่งเป็นการประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่ ครั้งที่ 4/2562 และเป็นการสัมมนานอกสถานที่ประจำปี ณ โรงแรมรอยังฮิลล์ ตำบลปากน้ำ อำเภอละงู จังหวั...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 1188
|
04 พฤษภาคม 2561
|
|
รายชื่อผู้เข้าร่วมการประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่ ครั้งที่ 1/2561
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1684
|
19 ธันวาคม 2560
Blog
|
|
ความคืบหน้า กระบวนการสรรหาอธิการบดีใน บริหารทรัพยากรบุคคล โดย Kommiracle ความเป็นมา ตามที่ได้มีพระบรมราชโองการโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง รองศาสตราจารย์ ดร.ชูศักดิ์ ลิ่มสกุล ให้ดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ตามประกาศสำนักนายกรัฐมนตรี ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2558 นั้น เนื่องจาก รองศาสตราจารย์ ดร.ชูศักดิ์ ลิ่มสกุล จะครบวาระ 3 ปีใน...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 9
· อ่าน: 2531
|
|
|
กระบวนการสรรหาอธิการบดี
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1183
|
Blog
04 สิงหาคม 2560
|
|
องค์ประกอบทุนความสัมพันธ์และทุนองค์การ สังเคราะห์โดย คงพล มนวรินทรกุล
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1275
|
|
|
องค์ประกอบทุนมนุษย์ สังเคราะห์โดย คงพล มนวรินทรกุล
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1143
|
|
|
KM Process สังเคราะห์โดย คงพล มนวรินทรกุล
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 943
|
|
|
ICKMThesis
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 875
|
20 มิถุนายน 2560
|
|
เชิญประชุมให้ความเห็นการแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 915
|
19 มิถุนายน 2560
|
|
รับฟังความคิดเห็นข้อบังคับการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 724
|
|
|
รับฟังความคิดเห็นข้อบังคับการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 879
|
07 มิถุนายน 2560
|
|
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ "การสร้างผลงานเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ" กับคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1079
|
18 พฤษภาคม 2560
|
|
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ "การสร้างผลงานเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ" กับคณะกรรมการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการ
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1032
|
26 กันยายน 2559
|
|
รายชื่อผู้เข้าร่่วมโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ มข-มอ-มช
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1042
|
14 กันยายน 2559
|
|
กำหนดการงานเลี้ยงขอบคุณผู้เกษียณ สนอ.
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1188
|
|
|
รายชื่อผู้เข้าร่วมงานเลี้ยงขอบคุณผู้เกษียณ สนอ.
โดย
Kommiracle
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1043
|
04 กันยายน 2559
|
|
(Part 2) Literature Review แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับ Healthy Organization และ Quality of Work Lifeใน HR Knowledge Volution & Research โดย Kommiracle * * ต่อเนื่องจาก Part 1 คลิกอ่านบันทึกก่อนหน้า >>http://share.psu.ac.th/blog/knowledgevolutiondesigner/42323 2.3 แนวคิดองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) เป็นแนวคิดที่ให้ความสำคัญกับการจัดการความสุขของมนุษย์ด้วยการสร้างสมดุลร...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 3948
|
|
|
(Part 1) Literature Review แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับ Healthy Organization และ Quality of Work Lifeใน HR Knowledge Volution & Research โดย Kommiracle จากทฤษฎี HRDS เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ ของ ศาสตราจารย์ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้กล่าวถึงการสร้างทุนแห่งความสุขในการทำงานร่วมกับผู้อื่น โดยกำหนดให้การทำงานอย่างมีความสุข เป็นองค์ประกอบหนึ่งในการบริหารทุนมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จาก 4 องค์ประกอบ คือ ...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 4998
|
