นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

นางสาว แสงจันทร์ ปิ่นกาญจนรัตน์
Ico64
นางสาว แสงจันทร์ ปิ่นกาญจนรัตน์
นักวิชาการอุดมศึกษาชำนาญการ
หน่วยบริหารงานวิจัย นวัตกรรม และทรัพย์สินทางปัญญา คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 1 · ผู้ติดตาม: 1

ความเคลื่อนไหวของฉัน

10 กรกฎาคม 2557
Ico48

ชอบ

Ico48
รางวัล 3 ด้าน
ใน เรื่องส่วนตัว
โดย คนธรรมดา
1 ก.ค. 57 เป็นวันทำบุญของศ.ดร.สตางค์ มงคลสุข ที่ตึกสตางค์ มงคลสุข คณะวิศวกรรมศาสตร์ครับ ในงานนี้มีการมอบโล่แก่อาจารย์ที่มีผลงานดีเด่น และผมก็ไปรับมา 2 รางวัล (ฮา) คือ รางวัลด้านวิชาการ ซึ่งน่าจะหมายถึงการวิจัย ซึ่งประกาศไปแล้วตั้งแต่ปี 2556 และรางวัลบริการวิชาการ ปี 2557 ผมเลยเอาอ...
ดอกไม้: 12 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1259
Ico48

ชอบ

Ico48
ทางสายกลาง VS ความก้าวหน้า
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
แนวคิดความพอเพียงหรือทางสายกลางไม่ได้เป็นอุปสรรคกับความก้าวหน้านะครับ เพียงแต่เราใช้ตรรกะนี้มาประยุกต์ใช้แบบผิด ๆ เอง วันนี้เพื่อนส่งคลิป 3D show มาให้ดู ดูแล้วเกิดความรู้สึกหลายอย่างเลย http://www.youtube.com/watch?v=XVTga6GmbGw&feature=related หลายท่านอาจได้ดูแล้ว หลายท่านคงจะมีค...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 905
Ico48

ชอบ

Ico48
สังคมโลกสวยของไทย
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
สังคมโลกสวยของไทย สังคมนี้จะเป็น subset ของสังคมบุญหล่นทับหรือเปล่าหรือจะแตกตัวมาจากสังคมนี้ก็ไม่ทราบได้ ผมรู้สึกหงุดหงิดเล็กน้อยกับการรอความสำเร็จแบบลงทุนน้อย คล้ายกับการทำบุญเล็กน้อยแล้วขอพรซะมากมาย ผมรู้สึกผิดหวังที่คนในสังคมต้องการความสำเร็จแต่ไม่ยอมช่วยกันขับเคลื่อนแถมยังตำหนิผู้ที่...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 734
Ico48

ชอบ

Ico48
เป็นหัวไก่ ดีกว่าเป็นหางหงส์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อเช้าได้ฟังข่าวเกี่ยวกับฟุตบอลโลกกับคนจีน ว่ามีความตื่นเต้นเพียงใด ผู้ให้ข่าวชาวจีน แจ้งว่า ชาวจีนไม่ค่อยคึกคักนักกับฟุตบอลโลกครั้งนี้ เพราะทีมจีนไม่ได้เข้ารอบสุดท้าย และยังบอกอีกว่า ชาวจีนไม่ค่อยถนัดกับการกีฬาที่เล่นเป็นทีม อาจเป็นเพราะจีนมีประชากรมาก ทำให้ต้องดิ้นรนแข่งขันกันสูง ทำใ...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 930
Ico48

ชอบ

Ico48
6 สิ่งที่ต้องทำในการตรวจเอกสารการทำวิจัย 2. สิ่งที่ต้องนำไปใช้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากการได้เนื้อหาสาระ และวิธีการทดสอบ ทดลอง ในการทำวิจัย การตรวจเอกสาร อ่านบทความวิจัย ยังต้องทำให้ได้ความรู้ ทักษะเพื่อนำไปใช้ในการนำเสนอ การเขียน การเผยแพร่ การใช้งาน ดังนี้ 4. ทำให้วิธีการนำเสนอ การจัดรูป ตาราง ส่วนนี้เป็นส่วนสำคัญต่อการเขียน การนำเสนอรายงานวิจัย ที่ต้องศึกษาว่า ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1141
Ico48

ชอบ

Ico48
คณะทรัพยากรธรรมชาติ ได้เวลาจัดการทรัพยากรในการเกษตร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คณะทรัพยากรธรรมชาติ ต้องแต่เริ่มก่อตั้งมีจุดมุ่งเน้นในการใช้ทรัพยากรเพื่อการผลิตทางการเกษตรให้คุ้มค่า ไม่ใช่แค่การทำการเกษตร จึงได้ตั้งชื่อ คณะทรัพยากรธรรมชาติ ที่ผ่านมาได้เน้นพัฒนาเทคนิควิธีการ เช่น การจัดการปุ๋ยในสวนปาล์มน้ำมัน ที่ต้องมีการวิเคราะห์พืช วิเคราะห์ดินแล้วใส่ให้พอดีกับความต้อง...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 975
Ico48

ชอบ

Ico48
มีวินัย เข้าใจหน้าที่ มีพัฒนา : บุคลิกของคนทำงานดี 1. มีวินัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานที่ดี ต้องมีบุคลิกประกอบด้วย มีวินัย เข้าใจหน้าที่ และมีการพัฒนา การมีวินัยเป็นพื้นฐานบุคลิกเบื้องต้น ตั้งแต่รู้งานในหน้าที่ รู้จักกาลเทศะ และรับผิดชอบต่อหน้าที่ การรู้งานในหน้าที่ ต้องรู้ตำแหน่งงานของตนมีหน้าที่ต้องทำอะไรบ้าง และต้องทำตามนั้น จึงเรียกว่ามีวินัย บางคนไม่รู้...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1076
Ico48

ชอบ

Ico48
มีวินัย เข้าใจหน้าที่ มีพัฒนา : บุคลิกของคนทำงานดี 3. มีพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จะเห็นว่า การทำงานดี นอกจาก ทำงานในหน้าที่ตามมาตรฐานพื้นฐาน ที่เรียกว่า มีวินัย http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/34407 การรับผิดชอบต่อหน้าที่ขององค์กร ต่อสังคม ที่เรียกว่า เข้าใจหน้าที่ของงาน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/34410 การทำงานดี จริง ๆ ต้องมีการพัฒนาให้ทำง...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 919
Ico48

ชอบ

Ico48
คุณค่า คือทำให้คุณ ๆ ให้ค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง โดยเฉพาะคนที่ถูกเลือกให้ทำงานที่ต้องแข่งขันกันมา หากไม่มีค่าคงไม่ถูกเลือก แต่ทำงานไปกลับรู้สึกว่าไม่มีค่า แบบที่รู้สึกว่า ทำดี ทำงานหนัก พยายามมากแล้วแต่ไม่ได้ดี เจ้านาย เพื่อนร่วมงานไม่เห็นค่า เหตุที่เป็นเช่นนี้ เพราะทำงานแบบลืม คุณ ๆ จึงมุ่งมองเฉพาะตนเอง ทำตามใจต...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 643
Ico48

ชอบ

Ico48
ลูกค้าอยู่ไหน เป้าหมายสร้างค่างาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
งานทุกงานจะเกิดค่าต้องบรรลุเป้าหมาย ลูกค้าคือเป้าหมายของงาน โดยเฉพาะการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ คำถามหนึ่งของการประกันคุณภาพตามระบบ TQM คือ "รู้อย่างไรว่าได้สื่อสารถึงกลุ่มเป้าหมาย" เพราะการทำงานที่สื่อสารไม่ถึงเป้าหมาย ไม่ถึงลูกค้า ไม่ถึงผู้ปฏิบัติงาน ก็ไม่มีประโยชน์ เพราะเมื่อไม่ทราบก็ไม...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1006
Ico48

ชอบ

Ico48
บริหารจัดการแบบขันน๊อต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารคือการจัดคน จัดทรัพยากร ให้งานเดินสู่เป้าหมาย ความสำเร็จของงาน ส่วนการจัดการคือการขับเคลื่อนให้งานสู่ความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โดยเฉพาะที่คนทุกคนมีความรู้ ความสามารถ จนทำให้การทำงานติดขัดเพราะแต่ละคนมักยึดงานของตนเองเป็นสำคัญ จนทำให้เสียประสิทธิภาพ ประสิทธิผล คืองานไม...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 980
Ico48

ชอบ

Ico48
การเลื่อนการเปิดภาคการศึกษา ได้-เสีย ??
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปีการศึกษา 2557 มหาวิทยาลัยในเครือข่ายที่ ประชุมอธิการบดีแห่งประเทศไทย (ทปอ.) 27 แห่ง ได้เลื่อนการเปิดภาคเรียนจากมิถุนายน ไปเป็นเดือนสิงหาคม คิดเป็นเวลาที่เลื่อนไปประมาณ 2 เดือน เพื่อให้สอดคล้องกับภาคการศึกษาของประเทศต่าง ๆ ในอาเซียน หรือการเข้าสู่ AEC โดยคิดว่าจะทำให้สามารถแลกเปลี่ยนนิสิต นัก...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 848
11 มิถุนายน 2557
Ico48

ชอบ

Ico48
ค่าของคำบ่นของผู้ใช้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใครที่อ่านหนังสือเกี่ยวกับ การทำงานของนักพัฒนาคอมพิวเตอร์ชื่อดัง Steve Jobbs ที่พัฒนารูปแบบของคอมพิวเตอร์ด้วยการใช้คำบ่นของผู้ใช้งาน มาพัฒนาให้ถูกใจคนใช้ ต้องการดูหนัง ฟังเพลง ได้นาน ๆ ของแบตเตอรี่ ไม่ต้องการให้มีสายระโยงรยางค์ วุ่นวายของการใช้คอมพิวเตอร์ น้ำหนักเบา พกพาสะดวก ปัญหาการ...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 781
Ico48

ชอบ

Ico48
รหัสนักศึกษา ม.อ. 1. รหัส 5 และ 7 หลัก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้รับหนังสือ "รหัสนักศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ " ที่จัดโดยกองทะเบียนและประมวลผล พ.ศ.2557 ทำให้ทราบที่มาและความหมายของรหัสนักศึกษาในอดีตและปัจจุบัน ในหนังสือมีข้อมูลที่ ม.อ. เปิดดำเนินการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2510 จนสิ้นสุดปีการศึกษา 2556 ผลิตบัณฑิตไปแล้ว 136,000 คน รหัสนักศึกษา ม.อ...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1176
Ico48

ชอบ

Ico48
Training need สำหรับการประกันคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาบุคลากร เป็นส่วนสำคัญทั้งของการบริหารองค์กรและการประกันคุณภาพ เพื่อบุคลาดรมีความรู้ความสามารถที่ทันสมัย ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุณภาพ สิ่งของการพัฒนาบุคลากร คือ การหาความต้องการการพัฒนาของบุคลากร หรือ training need เนื่องจากคำว่า ความต้องการการพัฒนาของบุคลากร จึงเกิดความเข้า...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 969
Ico48

ชอบ

Ico48
รู้ไม่พอ ต้องรู้ตัวและทำจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากบันทึกให้นำความรู้ที่มีมาใช้จริง http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/33963 แต่อาจยังไม่เป็นจริง ถ้ายังไม่ทำให้เป็นจริง การทำให้เป็นจริงต้อง รู้ตัว และ ทำจริง การรู้ตัวต้องมีสติเสมอว่า ต้องทำอะไร และไม่ทำอะไร การทำจริง คือต้องปฏิบัติจริง การรู้ตัว ต้องนำความรู้มาวิเคราะ...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 785
Ico48

ชอบ

Ico48
เกร็ดรู้การไปร่วมงานแต่งงานแบบญี่ปุ่น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การไปร่วมงานแต่งงาน หมายถึงการไปร่วมแสดงความยินดีในงานแต่งงาน หรือ มงคลสมรส ซึ่งเมื่อ 2 วันก่อนได้ฟังข่าว คนไทยไปร่วมงานแต่งงานแบบประเพณีญี่ปุ่นที่มีรูปแบบเฉพาะ คือ ต้องตอบรับว่าจะเข้าร่วมเนื่องเจ้าภาพจะจัดที่นั่ง อาหาร ให้อย่างเป็นระบบ เงินใส่ซองขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่า สามหมึ่นบาท ผู้ที...
ดอกไม้: 10 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 861
Ico48

ชอบ

Ico48
ฟังให้รู้ ดูให้เห็น แต่ทำให้เป็นในสิ่งที่ได้ดีมีค่าตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชื่อบันทึกนี้ เป็นข้อคิดที่ลงใน facebook ของวันนี้ ที่ 5 มิถุนายน 2557 การลงข้อคิดใน facebook เป็นอีกอย่างที่ทำทุกวัน ทุกที่ที่ทำได้ วันละ 1 ข้อคิด เพื่อไว้ทั้งคิดสะกิดตนเอง ลูกศิษย์ และเพื่อนใน facebook เพื่อใช้ให้เกิดค่า แต่ละข้อคิดเก็บจากข่าว สิ่งที่เห็น ทั้งเห็นของจริง ทั้งใน facebook ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 614
Ico48

ชอบ

Ico48
รหัสนักศึกษา ม.อ. 2.รหัส 10 หลัก และความหมาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เนื่องจากการขยายตัวของ ม.อ. ในด้านการจัดการศึกษา ทั้งจำนวนหลักสูตร ระดับปริญญา ประเภทผู้เรียน รวมถึงระบบของ ม.อ. ที่มี 5 วิทยาเขต จึงต้องจัดระบบให้รองรับทั้งการทำงาน การบริการแก่นักศึกษา ศิษย์เก่า ชุมชน อย่างประสิทธิภาพ ทำให้รหัส 7 หลักไม่สามารถรองรับระบบให้มีประสิทธิภาพได้ จึงปรับรื้อทั้งร...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2175
Ico48

ชอบ

Ico48
วิธีทำให้เก่งอย่างพอดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เก่ง หมายถึงการทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง หรือหลายสิ่งให้ดีกว่า การทำให้เก่ง ต้องอยากทำในสิ่งที่ยิ่งใหญ่เพื่อเป็นกำลังใจและความภาคภูมิใจของตนเอง การทำให้ยิ่งใหญ่ ไม่ใช่ทำตัวใหญ่ อวดเบ่ง อวดเก่ง อวดดี แต่เป็นทำในสิ่งที่มากกว่าที่ได้รับมอบหมายและดีกว่าเดิม ต้องไม่คิดว่า มีตำแหน่งเท่านี้ ก...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 983