ชอบ |
การนำเสนอการพัฒนางานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ตามที่คณะทรัพยฯได้จัดเวทีนำเสนองานเมื่อ 27 มี.ค. 55 ได้บันทึกแนวทางการดำเนินการ เพื่อให้มีความชัดเจนและเป็นระบบขึ้นตาม http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/23198 มีอีกส่วนที่ควรทำให้เป็นระบบ คือ การนำเสนอ เพื่อให้มีความชัดเจนเช่นกัน ว่าควรมีหัวข้อ แนวทางอะไรบ้าง เพราะมีเวลานำเสนอจำกัด หากไม่เ...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 136
· อ่าน: 9305
|
ชอบ |
ค่าการแข่งขันคือการพัฒนาตนใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในทุกการแข่งขัน ไม่ว่าจะเป็นกีฬา แข่งขันความสามารถต่าง ๆ สิ่งที่ต้องทำคือการฝึกฝนพัฒนาตน ต้องแต่การเรียนรู้ การฝึกซ้อม การเตรียมสมรรถนะทางกาย การเรียนรู้เข้าใจกฎกติกา การมีน้ำใจนักกีฬาในการแข่งขัน รวมทั้งความอดทนอดกลั้นต่าง ๆ จะเห็นว่าสิ่งที่ทุกคนที่เข้าแข่งขันได้คือการพัฒนาความสามารถ สม...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 1066
|
ชอบ |
เพราะไม่สะดวก จึงต้องการความสะดวกใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha สถิติเมื่อ 2014 พบว่าประเทศไทยมีสาขาร้านสะดวกซื้อเป็นอันดับสามของโลก รองจากประเทศญี่ปุ่น และสหรัฐอเมริกา จากสถิติประเทศที่มีสาขามาก อยู่ในเอเซียมากกว่าครึ่งในสิบอันดับที่มีสาขาจำนวนมาก สาเหตุน่าจะเป็นความไม่สะดวกในการเดินทาง อย่างประเทศญี่ปุ่น รวมถึงประเทศไทย เมื่อเทียบประเทศสหรัฐอเมริ...
ดอกไม้: 8
· ความเห็น: 5
· อ่าน: 1355
|
ชอบ |
แข่งกับตัวเองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกการแข่งขันที่ดีคือการทำให้ตัวเองดีขึ้น เพราะการแข่งขันทำให้มีการเรียนรู้ในการแข่งขัน การฝึกซ้อม การพยายามเพื่อเอาชนะในการแข่งขัน และคู่ต่อสู้ก็เป็นส่วนสำคัญในการผลักดันให้แต่ละคนเก่งขึ้น ในการทำทุกอย่างให้เก่ง ให้พัฒนา จึงต้องคิดแบบมีการแข่งขันเสมอ การแข่งขันกับตัวเอง จะเริ่มต้องการพัฒนาอะไ...
ดอกไม้: 8
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 2349
|
ชอบ |
ประเมินเลื่อนขั้นข้าราชการไทย : จากความดีความชอบเป็นเลื่อนขั้นเงินเดือน (3.2) มากกว่านี้ต้องช่วยกันทำเองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การหารายได้ต้องใช้ความสามารถหารายได้จากการทำงาน อื่น เช่น วิจัย พัฒนางานเพื่อสร้างผลงานที่สามารถสร้างรายได้ได้ เช่นเดียวกับภาคเอกชน ไม่ใช่มีแต่รายจ่าย การทำงานของทุกคนต้องเน้นที่ความเร็ว ความไว โดยเฉพาะฝ่ายสนับสนุน ไม่ใช่ทำให้ช้าลง ย้ำอีกทีต้องออกระบบให้ทำได้ และต้องออกแบบให้ช่วยกันทำได...
ดอกไม้: 5
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 1152
|
ชอบ |
ตาต่อตา ฟันต่อฟันใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ตาต่อตา ฟันต่อฟัน มีความหมายว่าการตอบโต้กลับในทำนองเดียวกัน แบบ ใครดีมาก็ดีไป ใครร้ายมาก็ร้ายตอบ ให้ดูเหมือนเก่งเสมอภาคกันดี แต่ควรต้องคิดดูให้ดีการดีมาแล้วทำดีตอบนั้น ไม่มีปัญหาอะไร ที่ต่างฝ่ายต่างได้ดีจึงมีแต่ได้ดีมีประโยชน์ แต่การร้ายมาแล้วทำร้ายตอบ มักสร้างปัญหาให้ตัวเอง ทำให้อา...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 38
· อ่าน: 2587
|
ชอบ |
สื่อสารออนไลน์ในภาวะฉุกเฉินใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ภาวะฉุกเฉินคือภาวะช่วงเกิดภัยพิบัติ ภัยธรรมชาติ และภาวะต้องการสื่อสารรับรู้ความเคลื่อนไหวความเป็นจริง อย่างช่วงพายุปาบึกที่ผ่านมา ที่ต้องการรู้สถานการณ์ในพื้นที่ต่าง ๆ ที่สามารถสื่อสารรายงานออนไลน์ส่งข่างกันได้ สิ่งที่ทุกคนควรรับผิดชอบและตระหนักร่วมกันคือ ต้องให้ข่าวสารข้อมูลที่เป็นจร...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 822
|
ชอบ |
อาหารตามสั่งยุค 4.0ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในยุคการติดต่อสื่อสารติดต่อกันได้ทุกที่ทุกเวลา เพิ่มความสะดวกเพิ่มค่าตามยุค 4.0 รวมถึงการสั่งอาหารและร้านอาหารตามสั่ง เมื่อ 8 ม.ค.62 เช้าออกมาซื้อข้าวยำที่ตลาดศรีตรัง ข้าง ม.อ. ปรากฏว่ามีคนโทรมาสั่งข้าวยำก่อนเพื่อความสะดวกรวดเร็วในตอนมาซื้อที่มารับของได้ไม่ต้องรอนาน อยู่ที่บ้านก็เคยสั...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 745
|
ชอบ |
คุณเปลี่ยนสิ่งที่เกิดขึ้นสัปดาห์ที่แล้วไม่ได้ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก โดย โอ๋-อโณ ข้อคิดนี้ใช้ได้เสมอสำหรับสัปดาห์ต่อๆไป เป็นข้อคิดจาก Anton K Kressnig ที่บอกว่า "คุณเปลี่ยนสิ่งที่เกิดขึ้นสัปดาห์ที่แล้วไม่ได้ แต่คุณเรียนรู้จากมันแล้วทำให้สัปดาห์นี้มีความสุขได้" ถ้าคิดได้แบบนี้ ทุกอย่างที่เกิดแล้วก็จะเป็นประโยชน์เสมอ
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 815
|
ชอบ |
มองให้เป็นจึงเห็นค่าใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมองเห็นสิ่งต่าง ๆ รอบตัว และวันนี้ยังมองเห็นรอบโลกได้ แต่ใครจะมองเห็นอะไรให้เป็นค่าขึ้นกับคนแต่ละคน หลายคนมองเห็นสิ่งที่ใคร ๆ มีแล้วอยากได้อยากเป็นโดยไม่ทำอะไร จึงมีแต่ความอยาก ไม่ได้ตามความอยาก การมองให้เป็นเป็นการมองให้เห็นค่า ว่าสิ่งนั้นสามารถนำมาสร้างค่าต้องทำอย่างไร ...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 7
· อ่าน: 1140
|
ชอบ |
เรียนเป็นทองคำ จบเป็นโคลนตมใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนเรียนดี เรียนเก่ง เรียนสูง ต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการเรียนสูง มหาวิทยาลัยดี ๆ มีค่าเล่าเรียนสูง ใช้เครื่องมืออุปกรณ์ทันสมัยราคาสูง เรียนจบได้คะแนนดี ดูมีค่าน่าเชื่อถือ ทำให้เรียนเหมือนมีค่าเป็นทองคำ แต่หากจบแล้วใช้ความรู้ทำงานไม่ได้ เพราะไม่มีเครื่องมือที่ทันสมัย ราคาสูง ทำงานสร้างค่าทำปร...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 15
· อ่าน: 1770
|
ชอบ |
เรื่องเล็กนิดเดียวใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย โดย คนธรรมดา เช้านี้ตอนขับรถเข้าม.อ. ผมก็สะดุดใจกับเรื่องเล็กนิดเดียว 2 ครั้งครับเรื่องแรก ตอนขับรถออกจากที่พัก เจอรถมอ’ไซค์ที่คนขับจอดรอเพื่อน ตรงปากทางเข้า ซึ่งทำให้พื้นที่รถผ่านแคบลงไปอีก และต้องระวังมากขึ้นเรื่องที่สอง เมื่อออกมาที่ปากซอย รถที่จะเลี้ยวขวาก่อนหน้าผม จอดรอเลี้ยวโดยการเบี่ยงรถไปในเลนขว...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 202
· อ่าน: 12142
|
ชอบ |
ผลเสียการโพสต์ที่ไม่ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การโพสต์การนำข้อความ รูปภาพ คลิปขึ้นสื่อสังคมออนไลน์ต่าง ๆ ต้องระวังการโพสต์ที่ไม่ดีที่ทำให้มีผลเสียตามมา เรื่องเกิดเป็นข่าวในประเทศมาเลเซียที่มีคนโพสต์คลิปที่ไม่ดีขึ้นสังคมออนไลน์ นอกจากมีคนไปวิพากษ์วิจารณ์ในทางไม่ดีมากมาย สุดท้ายหน่วยงานที่ทำงานให้ออกจากงาน ลูกถูกเพื่อน ๆ รุมรังเกีย...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 861
|
ตัดต่อกันเพลิน แชร์กันจนชินใน กระจกเงา โดย วันสุไลมาน เจะแวมาแจ "ภาพตัดต่อล้อเลียน" บางภาพก็แชร์กันจนชิน เพราะคิดว่าเป็นเรื่องตลก ไม่ได้กระทบใคร เน้นเอาฮาไว้ก่อน เพราะคิดว่ามันน่าจะเป็นเรื่องจริงอย่างที่เขาว่าหรือเรื่องจริงแล้วเราสามารถมาแชร์ให้ดูกันได้ แต่ทำไมบางภาพถึงไม่แชร์สู่สาธารณะ กลับส่งในกลุ่มลับแทน อาจเป็นเพราะกลัวว่าจะถูกจับได้ว่าเป็นใคร บ่งบอกว่าคน...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1126
|
![]()
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 782
|
ชอบ |
สิ่งที่มีค่ามากของอดีตก็คือ...ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก โดย โอ๋-อโณ ข้อคิดอีกชิ้นที่เตือนให้เราเห็นคุณค่าของอดีตก็คือ "สิ่งที่มีค่ามากของอดีตก็คือ ทำให้คุณรู้ว่าอะไรที่คุณไม่ควรนำไปในอนาคต" เรียนรู้จากทุกสิ่งที่ผ่านเข้ามาในชีวิต เพื่อสิ่งที่ดีขึ้นในอนาคตนั่นเอง
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 806
|
ถ้าไม่มีแรงจะทำงานตามข้อแนะนำข้างต้นแล้ว แนะนำให้นึกถึงผู้ใช้บริการในภาพรวมเป็นหลัก เช่น ทำเพื่อประชาชน ทำเพื่อส่วนรวม ทำเพื่อในหลวง พร้อมทั้งต้องสนุกกับงาน เรียนรู้หาทางแก้ไขปัญหา ลดขั้นตอนที่เป็นอุปสรรคหรือกำแพงในการสื่อสารให้ราบรื่น โดยไม่สร้างความเดือดร้อนแก่ผู้ประสานงานในงานดังกล่าว แค่นี้ก็ทำให้คนสำราญ งานสำเร็จไปแล้วระดับหนึ่ง
ทำงานของตนเองอย่างหนัก รับงานคนอื่นอย่างไม่เกรงใจ มันไม่ได้กับใคร ก็ได้กับตัวเองและผู้ใช้บริการ แม้คนอื่นจะไม่ทำก็ตาม สักวันหนึ่งคนอื่นก็ต้องทำตาม ถ้าไม่ทำตาม เขาก็อยู่ไม่ได้ เพราะจะทำไม่เป็นได้ในอนาคต
ชอบ |
ค่าคนทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ท...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 928
|
ชอบ |
บทบาทเลขานุการที่ประชุม (2)ใน พัฒนางาน โดย Monly ตอน 1 ประสบการณ์เริ่มแรกที่คณะพยาบาลศาสตร์ตอน 2 ประสบการณ์เบื้องต้นได้จากการฝึกจดบันทึกในบทบาทผู้เข้าร่วมประชุม ตั้งแต่ปี 2537 ได้ย้ายจากคณะพยาบาลศาสตร์ มาปฏิบัติงานที่ งานนโยบายและแผน สำนักงานเลขานุการคณะ คณะทรัพยากรธรรมชาติ โดยกรอบภาระงานหลักจะปฏิบัติงานด้านนโยบายและแผน ซึ่งจะไม่เกี่ยวข้องกับกา...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 24
· อ่าน: 4652
|