นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
Network
Members · Following: 0 · Followed: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

16 ตุลาคม 2561
Ico48
กันลืมและทำให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การลืมเป็นเรื่องธรรมชาติ เป็นเรื่องปกติของทุกคน แต่การทำงานทำหน้าที่ให้ได้ดี การลืมก็มีปัญหา จึงลืมไม่ได้ ต้องหาวิธีกันลืม ที่นอกจากลืมไม่ได้ ยังต้องทำให้ได้ดีด้วย การกันลืมทำโดย จดบันทึกรายการที่ต้องทำ และหมั่นตรวจสอบเป็นประจำ การตรวจสอบเพื่อทำให้ได้ดี ต้องทำ 1. ประจำปี เพื่อดูว่าป...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 14
15 ตุลาคม 2561
Ico48
อย่าหลงความสามารถ ให้ดูที่การสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรื่องมีอยู่ว่า มีคนที่มีความสามารถในการซ่อมรถยนต์ด้วยตนเอง จึงใช้รถคันที่มีอยู่ เมื่อเสียเมื่อมีปัญหาก็ใช้เวลา ค่าใช้จ่ายซื้ออาหลั่ยมาเปลี่ยนซ่อมจนใช้งานได้ตลอดเวลา แต่อีกคนขายรถเก่าที่มีปัญหาไปซื้อรถใหม่ และใช้ในการทำงาน หางานที่สามารถสร้างรายได้เพิ่ม โดยไม่เสียเวลาจุกจิกกับการซ่อมรถคั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 74
14 ตุลาคม 2561
Ico48
ค่าคนใช่อยู่ที่ปริญญา ต้องสร้างค่าทำงานเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีปริญญาเป็นการวัดว่ามีความรู้ เรียนผ่านเกณฑ์หลักสูตร แต่การสร้างค่าต้องทำงานเป็น คือต้องใช้ความรู้ให้เกิดค่างาน ยิ่งมีปริญญาสูงต้องการค่าตอบแทนสูง ต้องสร้างค่าได้สูงกว่า คือดีกว่า มากกว่า เร็วกว่า รวมถึงช่วยคนอื่นให้สร้างค่าเพิ่ม การทำงานสร้างค่าให้มาก ต้องทำงานกับคนอื่นได้ดี ทำใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 80
13 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำไมต้องสื่อสาร 2 ทาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสื่อสารเป็นการให้ผู้ส่งสารและผู้รับสารรับรู้ตรงกัน ปัญหาการสื่อสารมักเกิดจาก สารที่ส่งไปไม่ถึงผู้รับ ถึงผู้รับแต่รับสารไม่ตรงกันที่อาจเกิดจากการสื่อสารไม่ชัดเจน ทำให้ตีความต่างกัน แม้แต่รับสารเดียวกันเพราะต่างคนต่างมีความคิด มีประสบการณ์ต่างกัน เมื่อการสื่อสารไม่ตรงกัน จึงเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 85
12 ตุลาคม 2561
Ico48
บริหารงาน 360°
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินคน 360° เป็นการประเมินจากความเห็นจากคนรอบด้าน ทั้งจากลูกค้า ผู้รับบริการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีนัยสำคัญ การบริหาร 360° เป็นส่วนของผู้บริหารระดับสูงที่ต้องการบริหารให้ได้งานที่ดี ต้องรับรู้กระบวนการทำงาน การไหลขอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 103
11 ตุลาคม 2561
Ico48
ตั้งป้ายชื่อในที่ประชุม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การตั้งป้ายชื่อในการประชุม จะทำในกรณีการประชุมที่องค์ประชุมไม่รู้จักกัน เพื่อให้ได้เห็นหน้าตาและเรียกขานกันได้ ยังเป็นการให้เกียรติผู้เข้าประชุมที่มีความสำคัญ เป็นระเบียบแก่ผู้พบเห็นในกรณีที่มีการประชุมกับหน่วยงาน เกี่ยวข้องกับคนภายนอก ยังทำให้รู้ถึงองค์ประกอบขององค์กรว่ามีผู้บริหาร มีหน่วยง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 114
10 ตุลาคม 2561
Ico48
ค่าขององค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าขององค์กรอยู่ที่คนขององค์กรที่สามารถใช้ บริหารจัดการทรัพย์สินให้เกิดประโยชน์สร้างค่าให้ลูกค้า ผู้ใช้ ผู้รับบริการ องค์กรถึงแม้มีทรัพย์สินมาก หากบริหารจัดการไม่ดีก็ไม่เกิดค่าจนถึงเสียหาย การบริหารจัดการให้เกิดค่า สร้างค่าได้คือคน คนในที่นี้ นอกจากจำนวนที่เป็นพลัง ที่สำคัญกว่าคือคว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 96
08 ตุลาคม 2561
Ico48
ใช้สื่อออนไลน์คือเครื่องมือสร้างค่าความต้องการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสมัครใช้ เล่นสื่อสังคมออนไลน์ ที่มีผู้เข้าใช้จำนวนมาก การแสดงตัวตน พฤติกรรมความชอบ ไม่ชอบ การใช้จ่ายใช้ชีวิต การซื้อของออนไลน์ การเป็นสมาชิกร้านค้าต่าง ๆ การใช้จ่ายผ่านบัตรเครดิต เดบิต คิวอาร์โค๊ค ล้วนเป็นข้อมูลพฤติกรรม ความต้องการ ไม่ต้องการในปริมาณที่มากที่น้อย อย่างการมีผู้ใช้สื่อสัง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 148
07 ตุลาคม 2561
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่รายเดือนจากครึ่งหลังของเดือนสิงหาคมและรวมทั้งเดือนกันยายน ๒๕๖๑ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
การรวบรวมบันทึกไม่ได้หายไปไหนนะคะ แต่เพราะจำนวนไม่มากเลยคิดว่ารวมเป็นเดือนๆน่าจะเป็นเรื่องเป็นราวกว่า ครั้งนี้เลยต่อเนื่องจากครั้งที่แล้ว รวมเป็นเดือนครึ่งกันเลยทีเดียวค่ะ ตามอ่านกันได้จากลิ้งค์ในตารางข้างล่างนี้ได้เลยนะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ความขอบคุณและความซาบซึ้ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 50
Ico48
การรับผิดชอบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรับผิดชอบเป็นการทำตามหน้าที่ทั้งที่ได้รับมอบหมายและที่มีในตนที่ต้องทำให้ดีจึงได้ดี การรับผิดชอบจึงเป็นพฤติกรรมกระบวนการที่ทำให้ดีให้ชอบในการทำ แน่นอน ทุกการทำต้องทั้งทำผิด ทำถูก และทุกครั้งทุกการกระทำ ทุกคนต้องการให้ชอบทำให้ถูก ดังนั้น คำว่าผิดในที่นี้เป็นการทำที่อยากให้ดีให้ถูก ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 101
06 ตุลาคม 2561
Ico48
คนเก่งขององค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเก่งคือคนที่มีความสามารถสูง เช่น เรียนเก่ง ทำงานเก่ง มีความดีเด่นต่าง ๆ เป็นนักร้อง นักแสดง นักข่าว พิธีกร ฯลฯ คนเก่งที่มีค่าต้องนำความเก่งมาใช้ประโยชน์แก่ใคร ๆ จึงได้ค่า คนเก่งขององค์กร คือคนที่สร้างค่าให้องค์กร ที่มาอยู่ในองค์กรแล้วทำให้องค์กรมีอะไรดี ๆ มีประโยชน์สร้างค่าได้มากขึ้น ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 140
05 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำงานกับพนักงานใหม่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีพนักงานใหม่มาร่วมทำงาน เป็นเรื่องปกติตามจังหวะอายุของหน่วยงานที่มีคนเก่าไป คนใหม่มา การทำงานในยุคที่คนมีการเรียนตามหลักสูตรใหม่ ๆ มีความรู้ ทฤษฎี เทคโนโลยีใหม่ ๆ ควรต้องเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ความสามารถว่าควรจะนำอะไรมาทำงาน เพื่อปรับให้ทันสมัยขึ้น การทำงานกับคนใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 114
04 ตุลาคม 2561
Ico48
การบริหารแบบรักษาการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
รักษาการในที่นี้หมายการทำงานในตำแหน่งบริหารที่ไม่ใช่ตัวจริง บางคนทำหน้าที่ให้งานประจำที่ทำผ่านไปได้เรื่อย ๆ ไม่กล้ากำหนดนโยบายแนวทางการทำงาน เพราะไม่ใช่ตัวจริง ไม่รู้เวลาที่แน่นอนในการทำหน้าที่ และมีบางคนทำหน้าที่รักษาการณ์นานกว่าการดำรงตำแหน่งจริงก็มี การทำงานบริหารโดยไม่มีทิศทาง แน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 99
03 ตุลาคม 2561
Ico48
บริหารบุคคลเป็นรูปตัว T
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อักษรตัว T มีความหมายเป็นสองมิติ คือขีดด้านบนเป็นความรู้และข้อมูลแบบกว้าง ส่วนเส้นตั้งเป็นความรู้และข้อมูลแบบลึก ข้อมูลแบบกว้างของบุคคลเป็นข้อมูลที่รู้กันทั่วไป เป็นคนที่ไหน เรียนจบอะไรมา ทำงานในหน้าที่ตำแหน่งอะไร ส่วนข้อมูลแบบลึกเป็นบุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ รวมถึงประวัติครอบค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 112
02 ตุลาคม 2561
Ico48
ไม่มีงานทำ หรือ ไม่ทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีข่าวมีคนไทยตกงานจำนวนมาก ในขณะที่ก็มีคนต่างชาติมาทำงานจำนวนมาก จึงสงสัยที่ว่าไม่มีงานทำ หางานทำไม่ได้ หรือ ไม่ทำงาน การดูถูกงานว่างานต่ำ ทั้ง ๆ ที่ทำก็ไม่ได้ดี คืออาการคนไม่ทำงาน ที่สำคัญกว่าคือ ไม่ได้ตั้งใจเรียนเพื่อทำงาน แม้แต่เรียนเพื่อหาความรู้ พัฒนาความสามารถ นอกจากเรียนให้ผ่านไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 140
01 ตุลาคม 2561
Ico48
ลงทุนเรียน ยิ่งใช้เร็วยิ่งกำไร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนเป็นลงทุนทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย และผลกำไรคือการนำความรู้ความสามารถไปใช้ทำงานสร้างค่า จนสามารถทำงานสร้างรายได้ได้ การเรียนรู้มีการลงทุนตลอดเวลา ตั้งแต่เกิดต้องใช้เวลาพัฒนาการการเรียนรู้ตามสัญชาตญาณ จนสามารถเรียนด้วยการสอนได้ ฟัง จดจำ จำจด ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ พร้อมเริ่มใช้ทำงานเพื่อตนเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 112
30 กันยายน 2561
Ico48
ชีวิตใหม่วัยสุขหลังเกษียณ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้วันที่ 30 กันยายน 2561 เป็นสุดท้ายของชีวิตผู้รับราชการและคนที่ทำงานกับหน่วยราชการที่มีอายุครบ 60 ปี หรือ 65 ปีสำหรับคนที่ได้รับการต่ออายุราชการที่เกษียณอายุ การเกษียณอายุเป็นการหมดภาระหน้าที่การงานที่ทำ วันพรุ่งนี้ 1 ตุลาคมก็ไม่ต้องไปทำงานแล้ว จึงเป็นการเริ่มชีวิตใหม่ให้มีความสุขหลัง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 156
29 กันยายน 2561
Ico48
ใช้ชีวิตให้ดีต้องมี learning and integration
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Learning ในภาษาประกันคุณภาพการบริหารองค์กร คือการเรียนรู้จากการทำ แล้วนำไปปรับใช้ให้ดีขึ้น เรียกว่า integration จึงทำให้มีการพัฒนาให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง แบบ continuous improvement ในการชีวิตที่อยากให้ได้ดี มีความเจริญก้าวหน้า ต้องมีการเรียนรู้จากผลการทำ ไม่ว่า การเรียน การทำงาน การใช้ชีวิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 133
28 กันยายน 2561
Ico48
บริหารงานให้มั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานเป็นทำให้องค์กรทำงานได้ดี มีความเจริญ ที่มีผลต่างกันคือ ให้มั่นคง ให้มั่งคั่ง หรือให้ยั่งยืน การบริหารให้มั่นคงเป็นทำงานตามระบบ ให้งานดำเนินการไปได้ตามภาระหน้าที่ ไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงอะไร ใครเคยทำอะไรอย่างไรก็ทำไปตามนั้น การบริหารให้เกิดความมั่งคั่ง นอกจากการทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113