นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

08 พฤศจิกายน 2562
Ico48
การเรียนกับการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนคือการรับรู้สิ่งต่าง ๆ ทั้งจากการดู ฟัง การสัมผัส การทำ ให้มีความรู้ความสามารถ และเมื่อเรียนครบตามหลักสูตรตามเกณฑ์ก็ได้รับการรับรอง ใบประกาศ ใบปริญญา ส่วนการศึกษา นอกจากเรียนรู้ มีความรู้ ความสามารถ ยังต้องมีความรู้ดี รู้ชั่ว รู้ทำดี ไม่ทำไม่ดี มีความประพฤติ กิริยามารยาทดี ซึ่ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 515
07 พฤศจิกายน 2562
Ico48
การสอน การบริหารให้ได้ค่าต้องสร้างคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนไม่ใช่วัตถุที่ต้องเหมือนกัน ทำให้เหมือนกันจึงมีค่า แต่คนแต่ละคนมีความแตกต่างกัน ทั้งความคิด ความอ่าน นิสัย ความชอบ ความสามารถ ที่ทำให้คนมีค่าต่างกัน การสร้างค่าคนทั้งการสอน การบริหารงานให้ได้ค่าต้องทำให้ตรงกับความสามารถเขา ไม่ใช่อยากที่เราให้เป็น ดังนั้น การจะสร้างค่าคนให้มีค่าต้อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 500
06 พฤศจิกายน 2562
Ico48
University is a world of learning
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
University ที่ภาษาไทยหมายถึงมหาวิทยาลัย เป็นสถานศึกษาชั้นสูงสุดของการเรียนในระบบที่รับรองผู้เรียนที่เรียนครบตามเกณฑ์ของหลักสูตรในสาขาวิชาชีพต่าง ๆ ที่มีหลากหลายสาขาอยู่ด้วยกัน วันนี้ University ไม่ใช่แค่ที่อยู่ของวิชาการ เพราะวิชาการความรู้มีอยู่ทั่วโลก รวมถึงในจักรวาลนี้ ที่ท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 478
05 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ชีวิตดีที่ติดกระดุมเม็ดแรก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การติดกระดุมเม็ดแรกเหมือนการทำสิ่งต่าง ๆ การใช้ชีวิต การดำรงชีวิต ที่เริ่มต้นผิดพลาด ทำจนเป็นนิสัย ทำประจำ ผลได้ย่อมไม่ดีต่อเนื่องกันไป เช่นเดียวกับการติดกระดุมที่ติดผิดช่องแรก เม็ดต่อ ๆ ไปย่อมผิดตามไปด้วย กระดุมเม็ดแรกของการใช้ชีวิต ต้ั้งแต่การใช้ชีวิต ทำกิจวัตรประจำวัน การกิน การนอน ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 482
04 พฤศจิกายน 2562
Ico48
Goal and milestone
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Goal คือเป้าหมายที่ต้องการทำให้ได้ให้สำเร็จ Milestone เป็นขั้นตอนการทำสู่ความสำเร็จ เช่นเดียวกับหลักไมล์หรือหลักกิโลเมตรที่บอกให้รู้ว่าอยู่อีกไกลแค่ไหนจึงถึงเป้าหมาย ต้องจัดการเตรียมการเตรียมตัวทำอะไรบ้างเพื่อให้ประสบความสำเร็จ เช่น ตั้งเป้าหมายจะวิ่งมาราธอน ต้องวางขั้นตอนเป็นหลักไมล์...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 583
03 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำไมสินค้าเทคโนโลยีราคาถูกเร็ว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เทคโนโลยีทำให้เกิดความสะดวก รวดเร็ว สวยงาม หลากหลาย และทำงานได้เอง ไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์มือถือ ทีวี รถยนต์ และอุปกรณ์อำนวยความสะดวก ช่วยการทำงาน ประมวลงาน ฯลฯ และสิ่งหนึ่งตามมาคือมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว เพราะมีคนร่วมพัฒนากันมากมาย จนคนใช้ปรับตามกันไม่ทัน ที่ของเก่ายังไม่ทันได้ใช้ มีใช้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 733
02 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำดีให้มีค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี มีดี และมีค่า แต่ว่าแค่ไหนจึงทำให้ได้ดีมีค่า ทำดีให้มีค่า ต้องมีความรู้ ความสามารถใช้ทำงาน ใช้ชีวิตได้ดี และต้องดีอย่างต่อเนื่องเพราะทุกอย่างเปลี่ยนไปโดยเฉพาะค่าการใช้ชีวิต จึงต้องตรวจและทำให้มีดีมีค่าเพิ่มตลอดเวลา ดีขั้นต่อไปคือดีที่เราแล้วต้องไม่ทำร้าย สร้างปัญหาให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 540
01 พฤศจิกายน 2562
Ico48
แข็งแรงเข้าไว้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
แข็งแรงคือมีมาก มีดี มีพอ ที่ทำให้พร้อมในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่อยากทำได้ดี ไม่ติด ไม่ขัด ทำให้อยู่ได้ดี แข็งแรงที่ดีต้องแข็งแรงทั้งกาย สติปัญญา ความสามารถ การทำ ทรัพย์สิน จิตใจ แข็งแรงกายเป็นส่วนแรกที่เป็นพื้นฐานที่ดี ในการทำทุกอย่างให้ดีที่กายมีความพร้อม จึงต้องทำให้ร่างกายมีความแข็งแรง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 562
31 ตุลาคม 2562
Ico48
อยากได้ดีต้อง Stay hungry
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงจำคำพูดความคิดของ Steve Jobs ผู้สร้างความเจริญการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์อัจฉริยะที่เปลี่ยนแปลงสังคมโลกทุกวันนี้ คือคำว่า stay hungry ที่ให้อยู่อย่างหิวกระหาย คืออยากทำ อยากเรียนรู้ อยากพัฒนา อยากรู้ผลตลอดเวลา ความหิวไม่ใช่อยากกิน แต่ต้องกิน มิฉะนั้นจะผอมแห้งแรงน้อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 697
30 ตุลาคม 2562
Ico48
ประกันคุณภาพการนัดหมาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การนัดหมายเป็นบริการการรับของ การทำ การซ่อม เช่นการซ่อมรถ การกำหนดแล้วเสร็จของการทำงาน ที่ผู้รับของต้องการความตรงตามนัดจึงมีคุณภาพ ไม่เสียหายกับการใช้งาน การผิดนัดในการส่งของ การแล้วเสร็จของงาน ที่มีการทำสัญญากับราชการและงานที่มีมูลค่าสูง ผู้รับงานที่ผิดนัดจะถูกปรับตามเวลาผิดนัดที่เพิ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 821
29 ตุลาคม 2562
Ico48
ขยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขยะคือของไม่ดี ไม่มีประโยชน์ ที่ทุกคนไม่ต้องการและทิ้งไป นำไปกำจัด ขยะทำให้สกปรก ดูไม่ดี ยังสร้างปัญหา เป็นแหล่งสะสม เจริญของเชื้อโรค และเป็นปัญหาถึงชีวิตอย่างขยะที่อยู่ในทะเล ขยะเป็นสิ่งที่มีภาระในการเก็บกวาด ในการกำจัด ที่นับวันยิ่งมีปัญหามากขึ้น นอกจากขยะที่เห็นอยู่ทั่วไป วันนี้ยั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 642
28 ตุลาคม 2562
Ico48
คนได้ดีมีค่าที่ความเจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญเป็นการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดี สะดวกปลอดภัย ไม่มีปัญหา เจริญต้องทำสิ่งดี ๆ มีประโยชน์จึงมีค่าได้ค่าเพิ่ม ทุกคนต้องการความเจริญ ต้องการค่าเพิ่ม ต้องอยู่ดี มีสุข สะดวก ไม่มีปัญหา คนเจริญต้องมีความสามารถทำงาน ทำหน้าที่มีประโยชน์แก่ใคร ๆ จึงสร้างค่าได้ การจะอยู่ดี มีสุข สะดวก ไ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 578
27 ตุลาคม 2562
Ico48
เรียนให้เป็นดอกเบี้ยทบต้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ดอกเบี้ยทบต้นเป็นการคิดดอกเบี้ยเพิ่มตามต้นทุนบวกกับดอกเบี้ยทบต่อเนื่องกันไป ทำให้เพิ่มต้นทุนขึ้นทุกปีตามอัตราดอกเบี้ย ทำให้ได้รับผลประโยชน์เพิ่มมากขึ้น ในการเรียน การศึกษาเป็นการเรียนต่อยอดจากพื้นฐานเพิ่มพูนและต่อเนื่องกัน ด้วยการใช้พื้นฐานเนื้อหาวิชาที่เรียนขยายเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับการ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 898
26 ตุลาคม 2562
Ico48
เพิ่มค่าการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีค่าใช้จ่ายในการเป็นอยู่ ในความรับผิดชอบ ที่เป็นค่าใช้จ่ายประจำวัน ประจำเดือน ประจำปี ทั้งในปัจจุบันและอนาคตทั้งของตนเอง คนในความดูแล พ่อแม่ลูก ดังนั้น ทุกคนต้องทั้งสร้างค่าและสร้างค่าเพิ่มด้วยการทำงาน ตามความรับผิดชอบในตำแหน่งหน้าที่ การทำงานในองค์กร มีคนทำงานเป็น 3 กลุ่มหลัก ค...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 577
25 ตุลาคม 2562
Ico48
เคลียร์แรมสมอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานกับเครื่องคอมพิวเตอร์ มือถืออัจฉริยะ ใช้ไปอาจติด ๆ ขัด ๆ เพราะพื้นที่การทำงานเต็มหรือเกิดข้อจำกัดด้วยสิ่งต่าง ๆ ที่จดจำไว้มากเกินไป สามารถแก้ได้ด้วยการเคลียร์พื้นที่ในแรม หรือหน่วยความจำในพื้นที่ทำงาน เพื่อให้มีพื้นที่การทำงานเพิ่มขึ้น ทำงานได้ดีได้สะดวกรวดเร็วขึ้น ในการทำงาน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 645
24 ตุลาคม 2562
Ico48
บริหารคนให้ได้ผลต้องรู้จักคนที่จะบริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรได้ดีต้องรู้จัก ต้องเข้าใจ จึงสามารถจัดการใช้ได้ดี โดยเฉพาะการบริหารงาน บริหารองค์กร ที่ต้องบริหารจัดการคนให้ทำงาน การบริหารคนให้เกิดค่า ไม่ใช่แค่แบ่งงานให้ทำตามหน้าที่ตำแหน่งงาน อยากได้ให้ได้ดี มีค่าเพิ่ม ต้องรู้จักบริหารความสามารถ บริหารแรงจูงใจ บริหารความชอบที่เป...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 886
23 ตุลาคม 2562
Ico48
ขี้เกียจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขี้เกียจเป็นการกระทำที่มีอยู่ทุกคน ที่อาจเป็นนิสัยและความคิดชั่วคราว แต่เป็นการกระทำที่นำไปสร้างปัญหา ไม่ได้ดี และไม่มีดี จึงควรหาทางละเลิกทิ้งไป การละเลิกความขี้เกียจทำได้ด้วยการคิดถึงผลได้ ผลเสีย ขี้เกียจออกกำลังกาย ให้คิดถึงผลได้ของการออกกำลังกายทำให้มีสุขภาพดี แข็งแรง มีบุคลิก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 564
22 ตุลาคม 2562
Ico48
๔๔ ปี คณะทรัพยากรธรรมชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวาน 21 ตุลาคม 2562 ได้ไปร่วมงานทำบุญครบรอบการจัดตั้งคณะทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ที่มีประกาศจัดตั้งเป็นทางการเมื่อ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2518 ซึ่งมีท่าน ผศ.ดร.เจือ สุทธิวนิช ผู้ดำเนินการก่อตั้งและคณบดีท่านแรกได้มาร่วมงาน พร้อมอดีตคณาจารย์และบุคลากรที่เกษียณอายุจำนวนหนึ่ง คณะท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 969
21 ตุลาคม 2562
Ico48
Team leading
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Team leading เป็นการนำเป็นทีม ที่ทีมต้องรับรู้กันและกันเพื่อการทำงานให้เป็นทีม มีการส่งเสริมเติมค่ากันและกัน เหมือนทีมนักกีฬาที่ต้องมีการรุกรับตามแผนเพื่อนำสู่ชัยชนะ การนำเป็นทีม เริ่มจากผู้กำหนดทิศทาง รับฟังความเห็น และมอบหมายให้ทีมดูแล กำกับ พัฒนางานแต่ละด้าน ทีมงานแต่ละด้าน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 519
20 ตุลาคม 2562
Ico48
การศึกษาให้เกิดค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาเป็นการเรียนรู้ เป้าหมายคือการนำไปใช้งาน ทำงานให้ดี จึงมีค่าสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่า ต้องเรียนให้รู้ นำไปใช้ทำงาน พัฒนางานให้ดีขึ้น จึงสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่าจึงไม่ใช่แค่เรียนให้รู้ ดูให้จำ ทำคะแนนได้ จบหลักสูตร จบการศึกษา แต่ใช้ทำงานไม่ได้ดี มีปัญหา ซึ่งปัญห...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 645