ภูมิคุ้มกันใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ภูมิ คือความสามารถต่าง ๆ ที่ใช้ในชีวิต คุ้มกันชีวิตให้อยู่ได้ดี ทำได้ดี แก้ปัญหา และปรับตัวได้ดี ภูมิคุ้มกันมีทั้งทางกาย สติปัญญา อารมณ์ ความมั่นคงการเงิน และการปรับตัวให้อยู่ได้ อยู่ดี ที่ต้องมีภูมิคุ้มกันที่เพียงพอ หลายครั้งที่เราอยากทำสิ่งต่าง ๆ แต่รางกายไม่พร้อม ไม่แข็งแรงพอที่จะท...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 253
|
คิดไปข้างหน้าใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การคิดไปข้างหน้า ไม่ได้หมายถึงแค่การคิดถึงอนาคตว่าจะได้ จะทำ จะเป็นอะไร แต่เป็นการคิดถึงผลได้ผลเสียของการกระทำต่าง ๆ ว่าที่ทำนั้นจะทำให้ได้ผลได้ ผลเสิย ปัญหา ชื่อเสียง ความมั่นคง ความสุขสบาย เพื่อจะได้เลือกทำแต่สิ่งที่ดี มีค่า มีสุข ไม่มีปัญหา ไม่เสียหาย ไม่เกิดทุกข์ ไม่เป็นผู้ร้าย อยู่ไม่เป...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 6
· อ่าน: 219
|
ความดีความชอบ(ธรรม)ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความดีความชอบ ประกอบด้วยคำสองคำ คือ ความดี และความชอบ ใครที่ต้องการความดีและความชอบต้องให้ได้ทั้งสองด้าน ในการทำงาน คนทำงานดีคือคนที่รับผิดชอบงานในหน้าที่ได้ดี ไม่มีปัญหาเป็นภาระให้กับการทำงาน เพื่อนร่วมงาน องค์กร ลูกค้า และสังคม ส่วนความชอบก็ไม่ใช่ที่ความชอบของใครเฉพาะ แต่คือความชอบธร...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 6
· อ่าน: 356
|
อ่านออก เขียนได้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การอ่านออก เขียนได้เป็นส่วนสำคัญในการดำรงชีวิต ในการเรียนรู้ด้วยตนเองให้ทันโลก ทันสมัย ทันเทคโนโลยี ทันการเปลี่ยนแปลง และทันความต้องการ การอ่านออก เขียนได้ ไม่ใช่แค่การอ่านออกเสียง เขียนตัวอักษรได้ แต่หมายถึงการสื่อสารได้เข้าใจ จนนำมาใช้งาน สร้างสรรค์ประโยชน์ สร้างค่า สร้างคุณได้ ซึ่...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 236
|
หน้าที่คือความสำเร็จใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนประสบความสำเร็จคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ให้ดี เรียนสำเร็จได้ดีต้องทำหน้าที่ในการเรียน ตั้งใจเรียน ฝึกฝน ประพฤติปฏิบัติตน ปฏิบัติงานตามหน้าที่เรียน จึงได้ผลการเรียนที่ดี ไม่มีปัญหา เมื่อได้ผลการเรียนดี มีความรู้ ความสามารถก็ส่งผลให้หางานทำได้ และทำงานได้ และจะทำงานได้ดีก็ต้องทำหน้...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 19
· อ่าน: 508
|
เก่งใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำว่า เก่ง เป็นคำที่ดีที่ใคร ๆ ก็อยากเป็นคนเก่ง คนเก่งคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ไม่มีปัญหา พัฒนาได้ สร้างค่าเพิ่ม ในตนและกับคนอื่นได้ และทุกคนเป็นคนเก่งได้ เพราะความเก่งได้มาจากการฝึกฝน ฝึกทำ มุ่งมั่น และทำต่อเนื่องไป ความเก่งเกิดต้องรู้ทำหน้าที่ตนให้ดี ให้เต็มที่ ที่เริ่มเก่งจากการ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 297
|
ทำงานยุคใหม่ต้องผสานความสามารถใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha โลกยุคพัฒนามีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วว่องไวจนตามแทบไม่ทัน ของเคยดีอาจใช้ไม่ได้ หรือไม่มีใครใช้ทำให้เสี่ยงต่อการขาดทุน ขณะที่ค่าใช้จ่าย ค่าครองชีพต่าง ๆ สูงขึ้น การทำให้อยู่ได้ อยู่ดีมีค่าเพิ่มทันการพัฒนา การเปลี่ยนแปลงนอกจากการตามโลก เทคโนโลยี และความต้องการใหม่ให้ทัน ยังต้องรู้จักผสม...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 397
|
ปรุงรสงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การปรุงรสเป็นการทำให้อาหารรสชาติ มีความอร่อย เริ่มที่คนปรุงและคนกินเอง อาหารรสชาติดีเริ่มจากการใช้วัสดุคุณภาพดี วิธีการปรุงที่พอดีจึงได้อาหารที่อร่อย การทำงาน การใช้ชีวิตที่ดีก็ต้องปรุงรส ปรุงแต่งให้พอดี และต้องเริ่มจากวัสดุที่ดีเช่นกัน วัสดุที่ดีของการทำงาน การใช้ชีวิต คือความรู้ คว...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 7
· อ่าน: 274
|
ผิดพลาด ล้มเหลว สำเร็จมากกว่าสำเร็จใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เชื่อว่าทุกคนเคยทำผิดพลาด ทั้งโดยสัญชาตญาณ การเรียนรู้ การทำงาน แม้แต่ในชีวิตประจำวัน เด็กกว่าคว่ำได้ คืบคลานได้ นั่งได้ ยืนได้ เดินได้ วิ่งได้ ต้องพยายามหลายครั้ง ผิดพลาดหลายหน ทุกคนก็ทำได้ดีเป็นปกติ ทุกคนกว่าจะเขียนหนังสือ เขียนเลขได้ ก็ทำผิด ทำถูกหลายหน แม้ทำได้แล้วก็ผิดพลาดได้ ดั...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 529
|
ให้ความเป็นจริงพูด แต่ระวังการพูดที่ไม่เป็นจริงใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำพูดเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งคำพูดตนเองและใคร ๆ บางคนมัวเสียเวลาและอารมณ์ในคำพูดของคนอื่น ในเรื่องไม่จริง เรื่องไม่ดี และเรื่องที่ทำให้รู้สึกไม่ดี ทางที่ดีต้องให้ความจริงเป็นเครื่องพิสูจน์ ด้วยการทำให้เห็นสิ่งที่เป็นจริง ให้ความจริงเป็นผู้พูด ที่สุดท้ายแสดงให้เห็นว่าคนที่พูดคือพูดไม่จริง การ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 13
· อ่าน: 408
|
ค่าจริงของการประเมินใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การประเมินเป็นการตรวจสอบ ตรวจดูตนเองว่ามีดี มีความพร้อม มีความบกพร่อง มีอะไรที่เป็นปัญหาต้องแก้ไข ปรับปรุง ทำให้ดี ดีขึ้น ดีกว่า ตามเป้าหมายความอยาก ตามมาตรฐาน มีดีไม่แพ้ใคร การประเมินจึงไม่ได้อยู่แค่ผลว่าดี/ไม่ดี ผ่าน/ไม่ผ่าน แต่อยู่ที่ทำอย่างไรให้ดี ดีขึ้นมดีกว่า การประเมินเบื้องต...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 416
|
สร้างโอกาสใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากได้ดี อยากมีโอกาส อยากได้โอกาส และทุกคนก็มีโอกาส การได้เกิดมา ได้เรียนรู้ ได้พัฒนาความสามารถ คือการมีโอกาส แต่การได้โอกาสต้องทำ ต้องสร้าง ต้องแสดงให้รู้ว่ามีดี ทำได้ดี สร้างค่าได้ดีกว่าที่เรียกว่าคนเก่งคนดี การมีโอกาสแล้วไม่ใช้ก็ไม่มีโอกาส โดยเฉพาะโอกาสในการเรียนรู้คือกา...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 6
· อ่าน: 1418
|
ชีวิตที่ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ชีวิตที่ดี คำนี้ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี แต่ปัญหาที่มีคือไม่รู้ชัดเจนว่าชีวิตที่ดี คืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง และที่สำคัญต้องทำอะไร อย่างไร จึงทำไป ทำเต็มที่แต่ยังไม่ได้ดีสักที ดังนั้น การมีชีวิตที่ดีต้องเริ่มจากการทำความชัดเจนว่า ชีวิตที่ดีนั้นคืออะไร ประกอบด้วยอะไร แล้วนำมากำหนดว...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 689
|
เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดี สามคำนี้เป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่องกัน แต่มีผลต่อคนทำต่างกัน เชื่อมั่นเป็นสิ่งที่ต้องเป็นความเชื่อมั่นในทางที่ดี ที่เรียนรู้ มีความรู้ ความสามารถและใช้ในทางที่ดี สร้างประโยชน์และเกิดผลดี แต่บางคนเมื่อมีความรู้ก็คิดว่ามีความรู้มากจนทำอะไรที่ตนเองคิดว่าดีเกิน...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 16
· อ่าน: 731
|
พึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพังใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha พึ่งเป็นการช่วยเหลือจากคนอื่น เป็นการอาศัยคนอื่น การช่วยเหลือเป็นสิ่งที่ดี แต่จะเป็นปัญหาหากมัวพึ่งใคร ๆ จนพึ่งตัวเองไม่ได้ และไม่มีใครให้พึ่ง การพึ่งมีหลายแบบ คือพึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพัง พึ่งพาเป็นการช่วยเหลือให้ทำนำไปในทางที่ดี เช่นหน่วยงาน องค์กรต่าง ๆ ที่จัดกิจกรรมโครงการให้คนทำตามเ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 5
· อ่าน: 639
|
ดี ดีมาก ดีเด่น ดีเยี่ยมใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เชื่อหลายท่านคงเคยเจอการให้ผลการประเมินในระดับต่าง ๆ ว่า ดี ดีมาก ดีเด่น ดีเยี่ยม และอาจสงสัยว่าแต่ละระดับต่างกันอย่างไรและดูอย่างไร ระดับดี เป็นระดับมาตรฐานคือทำตามมาตรฐานของอาชีพ หน้าที่ และเป็นค่าเฉลี่ยของคนส่วนใหญ่ ที่ต้องทำให้ได้มาตรฐานและไม่ด้อยกว่าคนส่วนใหญ่ จึงผ่านระดับดี ร...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 5
· อ่าน: 666
|
การสื่อสารองค์กรให้ชนะใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน การอยู่ร่วมกัน ทำงานร่วมกัน ที่สำคัญเป็นการใช้ความรู้ ความสามารถเพื่อพัฒนา ผลักดันงานที่ทำอย่างมีทิศทางที่เสริม ต่อเติมไปในทางที่เจริญก้าวไปตรงกัน ไม่ใช่ไปคนละทิศ คนละทาง จนถึงขัดใจ ขัดแย้งกัน ที่ไม่เกิดผลดีแก่งาน องค์กร และคนทำงาน การทำงานให้ได้ผ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 46
· อ่าน: 651
|
ฝันใหญ่ยิ่งได้มาก ฝันเล็กยิ่งได้น้อยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ฝันคือสิ่งที่อยากได้ อยากเป็น และฝันที่เป็นจริงต้องมือทำ การทำฝัน นอกจากการลงมือทำ ต้องมุ่งมั่น ฝ่าฟัน อดทน พยายาม จึงนำสู่ความสำเร็จ ทุกคนมีความฝัน แต่จะฝันเล็ก ฝันใหญ่ก็อยู่คนแต่ละคน ฝันเล็ก ฝันใหญ่แบ่งกันที่ความอยาก ความรู้สึกในการทำตามฝัน ฝันใหญ่เป็นฝันที่อยากลงมือทำให้ได้ โดย...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 54
· อ่าน: 877
|
อยากได้ดีต้องคิดบวกใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คิดบวกเป็นการคิดในทางที่ดี มุมดี ๆ นำมาใช้ประโยชน์ในทางที่ดีให้เกิดผลดี มีประโยชน์มีค่าร่วมกัน ทุกสิ่ง ทุกคน มีทั้งด้านดี ไม่ดี การนำมาใช้ให้ดีก็เป็นด้านบวกทั้งด้านดีและไม่ดี การนำด้านดีไปใช้ด้านไม่ดีก็เกิดผลลบเช่นคนเก่งที่ดูถูกคนอื่นย่อมไม่มีใครยอมรับ ทำอะไรจึงยากจะได้ผลดี มักท...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 417
|
วัตถุประสงค์ต้องทำให้ตรงใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำทุกอย่างต้องมีเป้าหมาย มีวัตถุประสงค์ ว่าทำอะไรให้ได้อะไร และมักเป็นเป้าหมายที่ดี ทำให้เจริญ ประสบความสำเร็จ แต่หลายครั้ง หลายเรื่อง หลายคน ที่มักลืมวัตถุประสงค์ทำให้ไปไม่ถึงเป้าหมาย ไม่ประสบความสำเร็จ อยากได้ อยากทำอะไรให้ประสบความสำเร็จต้องอย่าลืมวัตถุประสงค์ของการทำ ต้อง...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 481
|