นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

12 สิงหาคม 2554
Ico48
อีกหนึ่งพระบรมราโชวาท ที่ใช้เพื่อการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เป็นอีกหนึ่งพระบรมราโชวาทที่สมควรนำมาใช้ในการทำงาน ทั้งของตนเอง และทีมงาน “ในการปฏิบัติงานนั้น ย่อมมีปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นได้เสมอ เมื่อปัญหาเกิดขึ้นต้องแก้ไข อย่าทิ้งไว้ให้พอกพูนลุกลามจนแก้ไขได้ยาก ขอให้ทุกคนระลึกว่า ปัญหาทุกอย่างมีทางแก้ไขได้ ถ้าแก้คนเดียวไม่ได้ ก็ช่วยกันคิด ช่วยกันแก้ ช่...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2850
Ico48
สวัสดีวันแม่ 54 ขอให้ทำตัวดีเพื่อแม่ทุกวัน
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
11 สิงหาคม 2554
Ico48
พระบรมราโชวาท คนทำงานดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากการไปทำหน้าที่เป็นกรรมการประคุณภาพการศึกษาภายใน มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ระหว่าง ๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ เห็นป้ายบริเวณสำนักงานอธิการบดี นำพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งเป็นข้อเตือนใจที่ดี จึงขอนำมาบันทึกไว้ “คนทำงานดี คือ คนมีระเบียบ ได้แก่ ระเบียบในการคิดและใ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2607
10 สิงหาคม 2554
Ico48

ทีฆายุกา โหตุ มหาราชินี

ขอพระองค์ทรงพระเจริญยิ่งยืนนาน

ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ ฯ

09 สิงหาคม 2554
Ico48
ผู้นำ ผู้ตาม ต่างกันอย่างไร ใครก็เป็นผู้นำได้จริงหรือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า ผู้นำในที่นี้ หมายถึงพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ไม่ใช่การเป็นหัวหน้า ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ซึ่งนั่นคือ ผู้นำองค์กร เมื่อคำว่าผู้นำ คือพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ทำให้สามารถแยกแยะการแสดงออกว่าลักษณะใดเรียกว่า ผู้นำและผู้ตาม ซึ่งดูได้ไม่ยากและสามารถมองเห็นได้ด้วยตนเอง ผู้นำ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 4232
05 สิงหาคม 2554
Ico48

good positive thinking, got positive results

Ico48

ร่วมยินดีกับอีกผลงานของคณะทรัพยากรธรรมชาติ

เพราะตั้งใจมุ่งมั่นจึงพัฒนา เพื่อประชา ประเทศ ใช่ตนเอง

04 สิงหาคม 2554
Ico48
การเบิกที่พักแบบเหมาจ่าย : แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ที่ทำให้เกิดการคิดสร้างค่าการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ ได้รับเกียรติไปทำหน้าที่กรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีอายุการก่อตั้งประมาณ ๒๐ ปี มีพื้นที่กว้างขวางประมาณ ๕,๐๐๐ ไร่ เน้นการผสมผสานวัฒนธรรมอีสานตอนใต้และลุ่มน้ำโขง การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ใช้เวลา ๓ วัน เนื่องจากการไปประเมินการศึกษา...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 3267
Ico48

ขอบคุณทุกคนที่สนใจ ตั้งใจมาเรียนรู้ มุ่งมั่น ตั้งใจบันทึก แลกเปลี่ยน เรียนรู้ มอบดอกไม้เป็นกำลังใจกัน

Ico48

ยินดีกับคนช่างเขียน share

ความรู้ ประสบการณ์ดี มีมา share ผู้เขียนมีสุข ผู้รับได้ประโยชน์ ๆ

ขอบคุณผู้เขียน กำลังจะเขียน ขอให้เขียนกันต่อไป

02 สิงหาคม 2554
Ico48
๑-๓ ส.ค. ๕๔ มาประเมินระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายในระดับสถาบัน ที่ ม.อุบลราชธานี
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
Ico48
แนวปฏิบัติที่ดีในการปร ะเมินคุณภาพการศึกษาภายในของ ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ได้ทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาหลากหลายหน่วยงาน ได้พบแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงาน การดำเนินงานของหน่วยงานที่รับการประเมิน ซึ่งได้บันทึกเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สำหรับผู้สนใจนำไปปรับใช้ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19640 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19594 h...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2067
30 กรกฎาคม 2554
Ico48
เลขาฯประจำตัวกรรมการฯ:แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพ มหาวิทยาลัยทักษิณ ปีการศึกษา 2553
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 28-29 ก.ค. 54 ได้รับเกียรติให้ไปทำหน้าที่กรรมการประเมินระบบประกันคุณภาพ ปีการศึกษา 2553 ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ซึ่งได้ปรับเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว การได้ไปร่วมทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินฯ ทางมหาวิทยาลัยทักษิณ ได้จัดให้มีเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย ที่มีความคล่องในการจดบันทึก การพิมพ์ การใช้คอม...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2196
Ico48
คำนิยม หนังสือ การปรับปรุงพันธุ์ปาล์มน้ำมัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ด้วย รศ.ดร. ธีระ เอกสมธารเมษฐ์ ได้มาขอให้เขียนคำนิยม หนังสือเรื่อง การปรับปรุงพันธ์ปาล์มน้ำมัน คิดว่า เนื้อหาน่าจะนำมาบันทึกเป็นประวัติศาสตร์หน้าหนึ่งของคณะทรัพยากรธรรมชาติ จึงนำมาเขียนลง share.psu ปาล์มน้ำมัน วันนี้ไม่เป็นเพียงพืชเศรษฐกิจที่สำคัญของภาคใต้อย่างในอดีต แต่เป็นพืชสำคัญทั้งของประเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2724
Ico48
ผู้ไม่เรียนรู้ อู้งาน คือ สันดานทาส ผู้ไม่ทำงาน ไม่รับผิดชอบการทำงาน และรบกวนการทำงานของผู้อื่น คือสันดาน โจร
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
28 กรกฎาคม 2554
Ico48

ไม่น่าจะมีงานไหนที่มีแต่อิสระนะ เพราะทุกงานจะสำเร็จต้องมีความรับผิดชอบ

ความหมายของหัวเรื่อง น่าจะหมายถึง การทำงานที่มีโอกาส คิด พัฒนา เข้าขากับเพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ลักษณะเช่นนี้ งานจะสนุก พัฒนา คนจะพัฒนา มีชีวิต ชีวา และภาคภูมิใจในผลงาน

Ico48
การพัฒนาความรู้ ไม่ใช่การเอาของใส่กระสอบ ต้องมีการทำความเข้าใจ จดจำ ฝึกฝน ต้องใช้เวลา เรียบเรียง สั่งสม
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
27 กรกฎาคม 2554
Ico48
วันนี้วันพุธ กลางสัปดาห์ อายุเพิ่มขึ้น ได้ทำอะไรเพิ่มขึ้นหรือยัง หรือมีอายุเหลือน้อยลง คงต้องรีบทำอะไรที่อยากทำ
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
26 กรกฎาคม 2554
Ico48
คำกลอนสอนการทำงานให้พัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เพียงตั้งใจ ไขว่คว้า พยายาม จะได้ตาม สิ่งของ ต้องประสงค์ หากยังไม่ได้ตามความจำนงค์ คงต้องปรับแก้ พัฒนาต่อเนื่องไป ได้บทเรียน ความรู้ ประสบการณ์ ผสมผสาน สะสม เป็นความรู้ใหม่ จะเจริญ ก้าวหน้า อย่างตั้งใจ เพียงใส่ใจ จริงจัง ทุกครั้งเอย คำกลอนจะสัมฤทธิผล ต้องวิเคราะห์ตนเอง ว่า ต้องการอ...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 7674