นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
ความเคลื่อนไหวของฉัน
12 สิงหาคม 2554
|
อีกหนึ่งพระบรมราโชวาท ที่ใช้เพื่อการทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เป็นอีกหนึ่งพระบรมราโชวาทที่สมควรนำมาใช้ในการทำงาน ทั้งของตนเอง และทีมงาน “ในการปฏิบัติงานนั้น ย่อมมีปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นได้เสมอ เมื่อปัญหาเกิดขึ้นต้องแก้ไข อย่าทิ้งไว้ให้พอกพูนลุกลามจนแก้ไขได้ยาก ขอให้ทุกคนระลึกว่า ปัญหาทุกอย่างมีทางแก้ไขได้ ถ้าแก้คนเดียวไม่ได้ ก็ช่วยกันคิด ช่วยกันแก้ ช่...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 2931
|
|
|
สวัสดีวันแม่ 54 ขอให้ทำตัวดีเพื่อแม่ทุกวัน
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
|
11 สิงหาคม 2554
|
|
พระบรมราโชวาท คนทำงานดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha จากการไปทำหน้าที่เป็นกรรมการประคุณภาพการศึกษาภายใน มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ระหว่าง ๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ เห็นป้ายบริเวณสำนักงานอธิการบดี นำพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งเป็นข้อเตือนใจที่ดี จึงขอนำมาบันทึกไว้ “คนทำงานดี คือ คนมีระเบียบ ได้แก่ ระเบียบในการคิดและใ...
ดอกไม้: 5
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2681
|
10 สิงหาคม 2554
|
|
ทีฆายุกา โหตุ มหาราชินี
ขอพระองค์ทรงพระเจริญยิ่งยืนนาน
ด้วยเกล้าด้วยกระหม่อมขอเดชะ ฯ
09 สิงหาคม 2554
|
|
ผู้นำ ผู้ตาม ต่างกันอย่างไร ใครก็เป็นผู้นำได้จริงหรือใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำว่า ผู้นำในที่นี้ หมายถึงพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ไม่ใช่การเป็นหัวหน้า ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ซึ่งนั่นคือ ผู้นำองค์กร เมื่อคำว่าผู้นำ คือพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ทำให้สามารถแยกแยะการแสดงออกว่าลักษณะใดเรียกว่า ผู้นำและผู้ตาม ซึ่งดูได้ไม่ยากและสามารถมองเห็นได้ด้วยตนเอง ผู้นำ...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 4308
|
05 สิงหาคม 2554
|
|
good positive thinking, got positive results
|
|
ร่วมยินดีกับอีกผลงานของคณะทรัพยากรธรรมชาติ
เพราะตั้งใจมุ่งมั่นจึงพัฒนา เพื่อประชา ประเทศ ใช่ตนเอง
04 สิงหาคม 2554
|
|
การเบิกที่พักแบบเหมาจ่าย : แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ที่ทำให้เกิดการคิดสร้างค่าการทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ ได้รับเกียรติไปทำหน้าที่กรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีอายุการก่อตั้งประมาณ ๒๐ ปี มีพื้นที่กว้างขวางประมาณ ๕,๐๐๐ ไร่ เน้นการผสมผสานวัฒนธรรมอีสานตอนใต้และลุ่มน้ำโขง การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ใช้เวลา ๓ วัน เนื่องจากการไปประเมินการศึกษา...
ดอกไม้: 8
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 3358
|
|
|
ขอบคุณทุกคนที่สนใจ ตั้งใจมาเรียนรู้ มุ่งมั่น ตั้งใจบันทึก แลกเปลี่ยน เรียนรู้ มอบดอกไม้เป็นกำลังใจกัน
|
|
ยินดีกับคนช่างเขียน share
ความรู้ ประสบการณ์ดี มีมา share ผู้เขียนมีสุข ผู้รับได้ประโยชน์ ๆ
ขอบคุณผู้เขียน กำลังจะเขียน ขอให้เขียนกันต่อไป
02 สิงหาคม 2554
|
|
๑-๓ ส.ค. ๕๔ มาประเมินระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายในระดับสถาบัน ที่ ม.อุบลราชธานี
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0
|
|
|
แนวปฏิบัติที่ดีในการปร ะเมินคุณภาพการศึกษาภายในของ ม.อ.ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha จากที่ได้ทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาหลากหลายหน่วยงาน ได้พบแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงาน การดำเนินงานของหน่วยงานที่รับการประเมิน ซึ่งได้บันทึกเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สำหรับผู้สนใจนำไปปรับใช้ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19640 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19594 h...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2151
|
30 กรกฎาคม 2554
|
|
เลขาฯประจำตัวกรรมการฯ:แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพ มหาวิทยาลัยทักษิณ ปีการศึกษา 2553ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เมื่อ 28-29 ก.ค. 54 ได้รับเกียรติให้ไปทำหน้าที่กรรมการประเมินระบบประกันคุณภาพ ปีการศึกษา 2553 ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ซึ่งได้ปรับเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว การได้ไปร่วมทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินฯ ทางมหาวิทยาลัยทักษิณ ได้จัดให้มีเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย ที่มีความคล่องในการจดบันทึก การพิมพ์ การใช้คอม...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2261
|
|
|
คำนิยม หนังสือ การปรับปรุงพันธุ์ปาล์มน้ำมันใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ด้วย รศ.ดร. ธีระ เอกสมธารเมษฐ์ ได้มาขอให้เขียนคำนิยม หนังสือเรื่อง การปรับปรุงพันธ์ปาล์มน้ำมัน คิดว่า เนื้อหาน่าจะนำมาบันทึกเป็นประวัติศาสตร์หน้าหนึ่งของคณะทรัพยากรธรรมชาติ จึงนำมาเขียนลง share.psu ปาล์มน้ำมัน วันนี้ไม่เป็นเพียงพืชเศรษฐกิจที่สำคัญของภาคใต้อย่างในอดีต แต่เป็นพืชสำคัญทั้งของประเ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2793
|
|
|
ผู้ไม่เรียนรู้ อู้งาน คือ สันดานทาส ผู้ไม่ทำงาน ไม่รับผิดชอบการทำงาน และรบกวนการทำงานของผู้อื่น คือสันดาน โจร
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
28 กรกฎาคม 2554
|
|
ไม่น่าจะมีงานไหนที่มีแต่อิสระนะ เพราะทุกงานจะสำเร็จต้องมีความรับผิดชอบ
ความหมายของหัวเรื่อง น่าจะหมายถึง การทำงานที่มีโอกาส คิด พัฒนา เข้าขากับเพื่อนร่วมงาน และเจ้านาย ลักษณะเช่นนี้ งานจะสนุก พัฒนา คนจะพัฒนา มีชีวิต ชีวา และภาคภูมิใจในผลงาน
|
|
การพัฒนาความรู้ ไม่ใช่การเอาของใส่กระสอบ ต้องมีการทำความเข้าใจ จดจำ ฝึกฝน ต้องใช้เวลา เรียบเรียง สั่งสม
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
27 กรกฎาคม 2554
|
|
วันนี้วันพุธ กลางสัปดาห์ อายุเพิ่มขึ้น ได้ทำอะไรเพิ่มขึ้นหรือยัง หรือมีอายุเหลือน้อยลง คงต้องรีบทำอะไรที่อยากทำ
โดย
Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
|
|
|
ดูเหมือนตั้งใจลืม ทำนองอยากซื้อของใหม่
26 กรกฎาคม 2554
|
|
คำกลอนสอนการทำงานให้พัฒนาใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เพียงตั้งใจ ไขว่คว้า พยายาม จะได้ตาม สิ่งของ ต้องประสงค์ หากยังไม่ได้ตามความจำนงค์ คงต้องปรับแก้ พัฒนาต่อเนื่องไป ได้บทเรียน ความรู้ ประสบการณ์ ผสมผสาน สะสม เป็นความรู้ใหม่ จะเจริญ ก้าวหน้า อย่างตั้งใจ เพียงใส่ใจ จริงจัง ทุกครั้งเอย คำกลอนจะสัมฤทธิผล ต้องวิเคราะห์ตนเอง ว่า ต้องการอ...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 7772
|
