ความเคลื่อนไหวของฉัน

20 กุมภาพันธ์ 2563

ทำดีแบบทำตามและทำเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำงาน ทำหน้าที่ให้ได้ดีมีสองแบบ แบบทำตามคือทำตามหน้าที่ที่มอบหมาย ตามงานที่กำหนดตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ก็ทำให้ได้ดีตามที่กำหนด กับการทำให้ดีแบบทำด้วยตนเอง ที่เป็นทำหน้าที่ได้ตามที่กำหนด ตามวิสัยทัศน์ พันธกิจแล้ว ยังใช้ ยังเติมการทำจากความคิดความสามารถของตนเอง ที่ทำให้ได้ดีกว่าที... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 487

19 กุมภาพันธ์ 2563

เชื่อมั่นกับดื้อรั้น ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งดี มีความกล้าในการคิดการทำ แต่ต้องทำสิ่งดี และให้ดีแก่ใคร ๆ ความเชื่อมั่นมักเกิดในคนที่มีความเก่ง ความพร้อม ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ จึงทำให้เกิดความมั่นใจสูง สูงจนฟังใครไม่เป็น สูงจนดูถูกคนอื่น และสูงจนทำสิ่งที่เกิดผลไม่ดีแก่ใคร ๆ จนไม่มีใครเชื่อใจ แบบนี้ความเชื่อมั่น... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 1078

18 กุมภาพันธ์ 2563

เสร็จ เจริญ สำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องการทำงานทำหน้าเสร็จ ต้องการความเจริญ และต้องการความสำเร็จ การทำเสร็จหมายถึงหมดงาน หมดเวลา หมดหน้าที่ที่ทำนั้น ไม่ว่างานเสร็จ เรียนเสร็จ สอบเสร็จ ก็ได้ผลงาน ได้งาน ผลการเรียนตามนั้น การเจริญหมายถึงการมีดี ทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนาที่ดีกว่าเก่า ได้ค่าดีกว่าเดิม ส่วนความสำ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 559

17 กุมภาพันธ์ 2563

เวลาที่ใช้ สิ่งที่ทำและได้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เช้านี้ออกกำลังพร้อมการวัดระยะและแคลอรีที่ได้ เห็นเวลานั้นเดินไม่มีหยุด ไม่ว่าจะออกกำลังหรือไม่ ส่วนแคลอรีที่ได้จะได้เมื่อออกกำลัง ทำให้เห็นว่า เวลานั้นเดินไปต่อเนื่องไม่มีหยุด ส่วนการออกกำลังหยุด ผลได้ก็หยุดตามไปด้วย การใช้เวลา ไม่ว่าจะใช้หรือไม่ใช้ก็หมดไป ส่วนสิ่งทำให้เกิด... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 473

16 กุมภาพันธ์ 2563

Happy ending ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha Happy ending คือการจบของเรื่อง ของละคร ของภาพยนตร์ ที่จบด้วยความสุข จบลงด้วยดีของทุกคน และปัญหาทุดอย่างจบลง ปัญหาทำให้เกิดเรื่องราว บางเรื่องทำให้เกิดความสนุก ตื่นเต้นน่าติดตาม หรือความทุกข์ยากของตัวละคร และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการคิดที่นำไปสู่การทำบทบาทต่าง ๆ ที่มักเป็นการคิดไม่ดี คิด... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 582

15 กุมภาพันธ์ 2563

ความขี้เกียจของคนประสบความสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีความขี้เกียจด้วยกันทั้งนั้น และความขี้เกียจส่วนใหญ่มักเป็นการขี้เกียจทำในสิ่งที่ดี จึงทำให้ไม่ดี ไม่มีความสำเร็จ ส่วนคนที่ประสบความสำเร็จก็ไม่ความขี้เกียจเช่นกัน แต่เป็นความขี้เกียจในทางที่ดี ทางตรงข้ามกับการไม่สบความสำเร็จ เช่น ขี้เกียจไปเที่ยวเตร่ ขี้เกียจไปทำสิ่งไม่ดีให้ผลไม่... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 517

14 กุมภาพันธ์ 2563

ประกันคุณภาพคำขวัญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 994

13 กุมภาพันธ์ 2563

สิ่งอยากทำ สิ่งไม่อยากทำ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีสิ่งที่อยากทำและไม่อยากทำเสมอ จึงทำให้ได้ให้มีสิ่งที่ดีและไม่ดีในแต่ละคน การทำให้ได้ดีหรือไม่ดีเกิดจากสิ่งที่ทำและไม่ทำ ว่าสิ่งนั้นให้ผลเป็นอย่างไร คนที่ทำสิ่งที่ทำให้ได้ดี มีผลที่ดี ย่อมได้ย่อมมีสิ่งที่ดีมีค่าต่อตนเอง ในขณะที่การทำสิ่งไม่ดี ผลได้ย่อมไม่ดี ทั้งการประพฤติปฏิ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 541

12 กุมภาพันธ์ 2563

ของดีต้องจดไว้จำนำไปใช้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ปัจจุบันมีของ บริการ วิธีการต่าง ๆ มากมาย การจะรู้ว่าอะไรดี อะไรทำได้ดี บางทีก็ลืมว่าของดี ๆ คืออะไรส่วนใหน เช่นซื้อสินค้ามาลองใช้ หลายรุ่น หลายยี่ห้อ ตอนใช้ก็รู้ว่าอะไรดี อะไรไม่ดี อะไรมีลักษณะพิเศษ อันไหนมีข้อเสียไม่เหมาะกับการใช้ในบางเรื่อง แต่พอใช้หมด หรือของใช้ให้ตรงกับการใช้... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 588

11 กุมภาพันธ์ 2563

ผู้ใหญ่ต้องระวังต้องสร้างค่า ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ผู้ใหญ่ในที่นี้คือ ใหญ่อายุคน อายุงาน ตำแหน่งหน้าที่การงาน รวมถึง วุฒิการศึกษา ที่เรียกว่า ความเป็นผู้ใหญ่ เป็นผู้อาวุโส ความเป็นผู้ใหญ่โดยปกติย่อมเป็นที่นับถือ เชื่อถือ แต่การยอมรับนับถือ เชื่อถือที่ดี ที่จริงใจ มีค่าจริง อยู่ที่การกระทำ ความประพฤติ ปฏิบัติตนของผู้ใหญ่ว่ามี ความอ... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 572

10 กุมภาพันธ์ 2563

ค่าของ ค่าคน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกวันนี้ ข้าวของสินค้าต่าง ๆ มีราคาสูงขึ้น การทำสินค้า ต้องใช้วัตถุดิบต่าง ๆ ต้องใช้ฝีมือคนทำ ต้องมีความรู้ ต้องใช้เทคโนโลยี ต้องมีการจัดการ การขนส่ง การบริการ จะเห็นว่า ค่าสินค้าค่าของวันนี้ มีทั้งค่าของคือส่วนของวัตถุใช้ผลิต และค่าคนทั้งการผลิต การจัดการ และบริการต่าง ๆ และที... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 623

09 กุมภาพันธ์ 2563

ความเป็นไทย ใส่ใจลูกค้า ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนไทยมีค่านิยมยิ้มแย้มแจ่มใส ใส่ใจในการต้อนรับแขก รวมทั้งการให้ของดี ๆ แก่แขก แก่ผู้ใหญ่ คนที่รักใครนับถือ แบบที่ว่า ของดี ๆ ต้องเก็บ ต้องซื้อ ต้องหาให้ผู้ใหญ่ ผู้ที่รักใครนับถือ มากกว่าให้ตัวเอง ซึ่งเป็นค่านิยมที่ดี แต่ที่แปลกคือ เวลาทำการค้า ทำของขาย กลับไม่ทำเช่นนั้นกับลูกค้า ไม่ใส... ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 677

08 กุมภาพันธ์ 2563

คิด ทำ แบบจำกัด หรือ ขยายค่า ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีความสามารถที่เกิดจากการใช้กำลัง ความรู้ ความสามารถ และทำประโยชน์แก่ใคร ๆ เพียงแต่คิดทำแบบใด แบบจำกัด หรือ แบบขยายค่า เพิ่มค่า บางคนคิดยาก คิดว่าทำไม่ได้ คิดว่าไม่พร้อม ขาดแคลน ทำให้จำกัดความรู้ ความสามารถ ทำให้กรอบการสร้างค่าลดลง บางคนคิดแบบท้าทาย อยากเก่ง อยากได้ ความรู้ควา... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 555

07 กุมภาพันธ์ 2563

ติชมตนเอง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีความสามารถในการติชมเสมอ และติชมเพื่อให้ได้สิ่งดี ๆ สิ่งที่ถูกใจ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่มักเป็นการติชมคนอื่น โดยเฉพาะการติ ต่อว่า การติว่าเกิดจากอยากให้ได้ดี มีช่องว่างที่อยากได้ อยากให้เป็น จึงเป็นช่องทางการปรับปรุงทำให้ได้ดี ทำให้ถูกใจเป็นที่ต้องการของใคร ๆ จึงเป็นสิ่งดีท... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 566

06 กุมภาพันธ์ 2563

การทำงานยุคเอไอ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เอไอ หรือ Artificial Intelligence เป็นอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคโนโลยี ที่ใช้ ที่ช่วยการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา เพิ่มค่าในการทงานและใช้ชีวิต ที่ยุคนี้ต้องใช้ ต้องมี และต้องใช้ให้เป็น ดังนั้น การทำงานในยุคเอไอ จึงต้องเรียนรู้ ต้องปรับตัวเองให้ทัน และต้องใช้ให้ได้ดี มีค่าเพิ่ม ซึ่ง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 709

05 กุมภาพันธ์ 2563

System thinking and Learning objective ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha System thinking เป็นการคิดทำอะไรให้ครบถ้วน รอบด้าน ทั้งอนาคต ป้จจุบัน สภาพแวดล้อมและตัวเอง เพื่อให้เกิดผลที่ดีมีเป้าหมาย ที่สำคัญเพื่อให้ทุกการเรียน การทำมีทิศทาง มีความหมาย และมีดป้าหมาย Learning objective เป็นการกำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ให้เกิดผลได้ ให้เกิดความพยายาม ความอดทนให้ไ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 645

04 กุมภาพันธ์ 2563

ละครกับชีวิตจริง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การดูละคร คนดูจะเห็นการกระทำ พฤติกรรมของทุกตัวละคร และเห็นปัญหาที่เกิดเป็นเรื่องเป็นราว ส่วนใหญ่เกิดจากคิดไปเอง คิดว่าดี คิดว่าร้าย คิดหวาดระแวง คิดอยากได้ คิดแย่งชิง หรือมีปมจากอดีต ฯลฯ ทำให้มีเรื่องมีปัญหา เรื่องส่วนใหญ่ที่จบด้วยดีด้วยการเข้าใจ และคลี่คลายปมต่าง ๆ หรือบางเรื่องเคลียร... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 10 · อ่าน: 1643

03 กุมภาพันธ์ 2563

ชอบ

รวมบันทึกใหม่เดือนพฤศจิกายน ๒๕๖๒ ของ Share.psu ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก โดย โอ๋-อโณ เดือนก่อนสุดท้ายของปี เรามีบันทึกให้ตามอ่านกันพอสมควรทีเดียว ตามอ่านได้จากลิ้งค์ในตารางนี้ได้เลยนะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน การเตรียมตัวที่ดีที่สุดสำหรับวันพรุ่งนี้ โดยโอ๋-อโณ 51 HPLC: VDO : Connect Column to RID For HPLC4 (Hitachi, CM5000) โดยDaDa 55 สิ่งที่เรา... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 850

ชอบ

รวมบันทึกใหม่เดือนตุลาคม ๒๕๖๒ ของ Share.psu ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก โดย โอ๋-อโณ เดือนที่ 10 ของปีนี้ วง Share เรามีผู้เขียนสลับหน้ากันมาบ้างแล้วนะคะ เรื่องราวน่าสนใจหลากหลาย ตามลิ้งค์ไปผ่านกันได้จากในตารางด้านล่างนี้เลยค่ะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน แก้ปัญหา ซ่อมเครื่องกลั่นไนโตรเจน ไอน้ำพุ่ง (Gerhardt kjeldahl nitrogen distillation apparatus ) โดยใยมะพร้าว... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 973

เรียนแบบผู้นำ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เรียนแบบนำในที่นี้ ไม่ใช่ตำแหน่งหน้าที่การทำหน้าที่ผู้นำ แต่เป็นการทำอะไรก่อน ทำล่วงหน้านำหน้าไปก่อน การเรียนเป็นการศึกษาหาความรู้ และทุกคนสามารถศึกษาเรียนดัวยตนเองได้ ทั้งจากหนังสือตำรา สื่อการเรียนรู้ การติดตามความก้าวหน้าต่าง ๆ ได้ จำได้ว่าตอนที่ไปเรียนปริญญาโท ได้ใช้เวลาเรียน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 623