นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

21 มิถุนายน 2564
Ico48
การพัฒนาเพิ่มค่าตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีค่าที่ความสามารถดี ๆ ของตน เพียงแต่ต้องคิด ค้น พัฒนานำมาใช้ประโยชน์ให้เกิดค่าแก่ใคร ๆ จึงได้ดีมีค่า และทุกคนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย จึงต้องตรวจประเมินนำใช้ให้ดี และเลือกใช้แต่ข้อดี ระวังการใช้ข้อเสีย เพราะหลายคนมีดี แต่ลืมระวังการใช้ข้อเสียจึงเกิดผลเสีย ไม่เกิดผลดี การพัฒนา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 66
16 มิถุนายน 2564
Ico48
ขั้นตอนการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ของ รพ.สงขลานครินทร์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 15 มิถุนายน 2564 เวลา 14.00 น. เป็นเวลาที่จองผ่านระบบหมอพร้อมไว้ ที่รพ.สงขลานครินทร์ ซึ่งทาง รพ. ได้ขอใช้ศูนย์กีฬาฯ หรือบริเวณโรงยิมฯ ของมหาวิทยาลัยเป็นสถานที่ดำเนินการ ได้เดินทางถึงสถานที่เวลาประมาณ 13.30 น. ตามที่ระบุไว้ของ รพ. ว่าให้มาถึงก่อนประมาณ 30 นาที และมหาวิทยาลัยไ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 150
14 มิถุนายน 2564
Ico48
การควบคุมตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การควบคุมตนเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินชีวิตให้คิด ให้ทำสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ชีวิตเป็นไปในแต่ละวัน บรรลุเป้าหมายความสำเร็จ หรือไม่สำเร็จ ดี/ไม่ดี มีค่า สร้าง/เสียค่า การควบคุมตนที่ดีทำให้ทำตัวมีประโยชน์ สำเร็จตามเป้าหมายของชีวิต และไม่ทำสิ่งไม่ดีที่ทำให้มีปัญหา การควบคุมตนที่สำคัญคือการ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 117
09 มิถุนายน 2564
Ico48
ก่อนเอาชนะใคร ต้องเอาชนะตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ชนะต้องมีความรู้ ความสามารถ ปรับใช้ได้ดี มีค่า ทำประโยชน์แก่ใคร ๆ และต้องมีความพร้อมกาย ใจ สมาธิ อารมณ์ให้ควบคุมตนให้ทำได้ดี มีความผิดพลาดน้อย การเป็นผู้ชนะจึงต้องเรียนรู้ ศึกษา พัฒนาความสามารถตน ฝึกฝน ฝึกซ้อมให้พร้อมในการทำให้ได้ดี ได้จริง ยังต้องรู้ความต้องการใช้ของใคร ๆ ทำงานท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 176
07 มิถุนายน 2564
Ico48
ทำงานยุคใหม่ต้องผสานความสามารถ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกยุคพัฒนามีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วว่องไวจนตามแทบไม่ทัน ของเคยดีอาจใช้ไม่ได้ หรือไม่มีใครใช้ทำให้เสี่ยงต่อการขาดทุน ขณะที่ค่าใช้จ่าย ค่าครองชีพต่าง ๆ สูงขึ้นต่อเนื่องตลอดเวลา การทำให้อยู่ได้ อยู่ดีมีค่าเพิ่มทันการเปลี่ยนไป นอกจากการตามโลก เทคโนโลยี และความต้องการใหม่ให้ทัน ยังต้องร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 152
02 มิถุนายน 2564
Ico48
การปรับตัวต้องปรับให้เป็นสุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การปรับตัวเป็นสิ่งสำคัญของสิ่งมีชีวิต เป็นสัญชาตญาณของการมีชีวิตที่สิ่งมีชีวิตใดปรับตัวให้เข้าสถานการณ์ได้ดีทำให้มีชีวิตรอด แต่หากไม่สามารถปรับตัวก็จะสูญหายไป การปรับตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญ ยิ่งในยุคพัฒนาที่ทุกอย่างปรับเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ทั้งความรู้ เทคโนโลยี สังคม และวัฒนธรรม จะเห็นว่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 215
31 พฤษภาคม 2564
Ico48
โควิด-19 สอนให้รู้ว่าต้องแตกต่าง ต้องพัฒนา ต้องหลากหลาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โควิด-19 เป็นโรคที่เกิดจากเชื้อไวรัส ที่พบระบาดเมื่อปลายปั 2019 จนถึงปัจจุบันก็แพร่ระบาดไปทั่วโลกนานประมาณปีครึ่ง แต่เชื้อโรคมีการพัฒนาแพร่กระจายเป็นกลายพันธุ์ไป 3-4 สายพันธุ์ การกลายพันธุ์เป็นการปรับตัวของเชื้อโรคไปตามสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันไป เนื่องจากไวรัสเป็นเชื้อที่มีขนาดเล็ก...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 185
07 เมษายน 2564
Ico48
ทำงาน+ทำบุญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทำงานคือการใช้ความรู้ ความสามารถ ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ใคร ๆ และให้ตัวเอง และทุกการทำงานต้องได้งานและค่าตอบแทน ทั้งทำให้คนอื่นและทำให้ตนเอง การทำงานให้คนอื่น นอกจากได้งาน ต้องให้ความประทับใจ ได้งานมาตรฐาน ตรงเวลา และให้ใจ จึงได้ค่า ได้ใจ ติดใจ ที่นอกจากสร้างค่ายังสร้างความมั่นคงให้กลั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 25 · อ่าน: 1874
05 เมษายน 2564
Ico48
ทำถูก ทำผิดล้วนทำให้เจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างล้วนมีค่า ไม่ว่าทำถูกหรือทำผิด การทำผิด หมายถึงทำผิดพลาด ผิดที่ไม่ได้ตั้งใจและไม่มีเจตนาทำไม่ดี หรือมีเจตนาดี ตั้งใจทำให่ได้ดี การใช้ชีวิตประจำวันของทุกคนล้วนตั้งใจทำให้ดี ทำให้มีค่า ทำให้มีค่า ทำประโยชน์ และการทำทุกอย่าง ทุกวัน ย่อมเกิดข้อผิดพลาดได้ อาจเกิดจากความรู้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 44 · อ่าน: 884
31 มีนาคม 2564
Ico48
แข่งขันให้เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ประโยชน์และเป้าหมายจริงของการการแข่งขัน คือการพัฒนาตนทั้งความรู้ ความสามารถ กำลังแรงกาย และจิตใจ ให้แข็งแรง ให้ทำ ได้ และไม่แพ้ใคร ไม่ใช่เอาชนะแต่ทำให้ดี ดีขึ้นคือชัยชนะ การแข่งขันให้ได้ดีต้องชนะตนเอง ทำให้ตนเองดีขึ้นทั้งกำลัง แรงกาย ความรู้ ความสามารถ และจิตใจ ให้ทำได้เหมือนใครที่ท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 12 · อ่าน: 790
29 มีนาคม 2564
Ico48
Loyalty
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Loyalty คือความจงรักภักดี ความเชื่อถือ เชื่อใจในการใช้งาน ใช้บริการ ซึ่งความจงรักภักดีเกิดได้ต้องเกิดจากความซื่อสัตย์ รับผิดชอบ ตามระบบประกันคุณภาพคือทำตามที่บอกและบอกตามที่ทำได้จริง การทำงาน ทำหน้าที่ให้ดีให้ได้ความเชื่อถือ จงรักภักดี ต้องซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ ซื่อสัตย์ต่อลูกค้า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 524
24 มีนาคม 2564
Ico48
รู้จักตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนจะทำอะไรให้มีวิตที่ดีต้องรู้จักตัวเอง มีอะไรดีใช้สร้างค่า มีอะไรขาดเพื่อเติมเต็ม มีอะไรที่เป็นข้อจำกัดเพื่อหาทางปรับให้ดี ทั้งนี้เพื่อกำหนดบทบาทชีวิตตัวเอง ก่อนอื่นมาดูว่าตนเองมีอะไรดี มีอะไรทำแล้วมีความสุข ทำแล้วไม่สร้างทุกข์สร้างปัญหาให้ใคร เมื่อรู้แล้วคิดพิจารณาว่าสิ่งดี ๆ นั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 368
22 มีนาคม 2564
Ico48
ความรู้ล้าสมัย ต้องมีการศึกษาตามให้ทันสมัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในโลกยุคพัฒนาที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลง เปลี่ยนยุค เปลี่ยนรุ่น พัฒนาให้ดี ดีขึ้นตลอดเวลา ทำให้ความรู้ที่เคยใช้ได้ดี ความนิยมที่เคยมีเปลี่ยนแปลงไปจนไม่มีใครใช้ จนถึงใช้ไม่ได้เพราะไม่มีใครใช้ด้วย ที่เรียกว่าล้าสมัยไป บางอย่างพัฒนาไปอย่างรวดเร็ว หากปรับตัวไม่ทันทำให้ตามโลกไม่ทัน ใช้งานไม่ได้ ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 361
17 มีนาคม 2564
Ico48
ชีวิตต้องคิดให้มาก อย่ามัวคิดมาก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การคิดเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตและกำหนดชีวิตของแต่ละคนที่ทำให้ได้ดีหรือมีปัญหา การคิดดีทำให้ทำสิ่งดีและได้สิ่งดี การคิดไม่ดี นอกจากไม่ได้ดี ยังทำให้มี ให้เกิดปัญหา การคิดให้มากกับการคิดมาก ทำให้มีผล ได้ผลต่างกันมาก คิดให้มากเป็นการคิดให้รอบครอบหลากหลายมุม ทั้งผลได้ ผลเสีย ผลกระทบ ค...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 345
15 มีนาคม 2564
Ico48
ทำชีวิตให้เป็นละคร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ละครเป็นจินตนาการของคนเขียนที่มีการออกแนวละครว่าเป็นแนวไหน ดรามา รักโรแมนติก หรือบู้ล้างผลาญ แล้วกำหนดโครงเรื่อง เขียนบท กำหนดบทบาทของตัวละครแต่ละตัว สุดท้ายก็เลือกตัวผู้เล่นให้เข้ากับบทบาทของตัวละคร แล้วลงมือถ่ายทำตามบทที่มีผู้กำกับเป็นผู้ดูแล ตัวละครทุกตัวต้องแสดงตามบทบาทที่กำหนด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 323
10 มีนาคม 2564
Ico48
คิดให้ไกล จะได้ไปถึง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คิดให้ไกลเป็นการคิดถึงเป้าหมายในการทำหน้าที่ต่าง ๆ คิดถึงผลได้ ผลเสีย ผลกระทบ คิดถึงความสำเร็จ และคิดถึงชีวิตที่ดี อยู่ดีร่วมกับใคร ๆ การคิดให้ไกลไม่ใช่คิดแค่ทำในปัจจุบัน คิดถึงความยาก ลำบาก ความง่าย ให้ผ่านไปวัน ๆ ที่มักทำให้ทุกข์ท้อจนเกิดผลเสียทั้งในปัจจุบันและอนาคต คิดไกลในกา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 394
08 มีนาคม 2564
Ico48
ปั้นฝัน ?
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าทุกมีความฝันและมีฝันหลายเรื่อง หลายอย่าง แต่อาจไม่มีอะไรเป็นตามฝันสักอย่าง ซึ่งอาจเป็นเพราะว่าลืมปั้นฝันให้เป็นจริง การปั้นฝันก็เหมือนการปั้นสิ่งต่าง ๆ ต้องมีแบบที่เป็นเหมือนฝัน ที่สำคัญต้องลงมือปั้นด้วยการหาความรู้ หาวัสดุ อุปกรณ์ และลงมือปั้น สิ่งนั้นจึงเป็นจริง การปั้น...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 372
03 มีนาคม 2564
Ico48
เผื่อไว้มีชัย มีดี มีสุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เผื่อเป็นการทำให้มีเหลือ มีเกินกว่ามี กว่าที่ทำ จะได้ทำได้ดี อยู่ดี อยู่นาน มีทางเลือกหลากหลาย และสบายใจ เผื่อแรกคือเผื่อเวลา เป็นทั้งการทำให้เสร็จก่อนเวลา มาก่อนเวลา การเผื่อเวลาทำงานให้เสร็จก่อนเวลา ทำให้มีเวลาทบทวน ปรับให้ดีขึ้น ไม่ต้องเร่งรีบ เคร่งเครียด การมาก่อนเวลานัดหมาย ก...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 454
01 มีนาคม 2564
Ico48
การกำหนดทางเลือก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนจำนวนมากมักคิดว่า ไม่มีทางเลือก ทำให้ต้องยากลำบาก แต่ความจริง ทางเลือกสามารถกำหนดได้ด้วยตนเอง การกำหนดทางเลือกสามารถทำได้ด้วยการตรวจหาความสามารถตน ความชอบของตนที่ทำอะไรแล้วอยากทำ ทำแล้วมีความสุข โดยเฉพาะการทำประโยชน์ให้ใคร ๆ เมื่อเจอแล้วให้คิดดูว่า ความสามารถนั้นใช้ทำอะไรที่ดี ๆ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 318
24 กุมภาพันธ์ 2564
Ico48
ส่องตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ส่องเป็นการดู ตรวจว่าดูดี หรือมีส่วนที่บกพร่องต้องปรับแก้ตรงไหนส่วนใดให้ดีขึ้น ทุกคนส่องดูตนเองผ่านกระจกทุกวัน แต่การส่งให้เห็นมากกว่านั้นต้องมีวิธีการ มีแนวทางการตรวจดูในพฤติกรรม และผลการทำของตัวเองเพื่อให้มีความชัดเจน การทำแนวทางในการส่องตัวเอง ประกอบด้วยการดูสิ่งดี/ไม่ดีของตำแหน่ง ฐา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 282