นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

KUSUMA PAKPINPHET
Ico64
ความเคลื่อนไหวล่าสุด
  • ไม่มี
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 1

อ่าน: 1066
ความเห็น: 2

Competency

การพัฒนาบุคคลกับ Competency
ทรัพยากรบุคคลถือได้ว่าเป็นทรัพย์สินทางปัญญาที่องค์กรต้องสรรหา ว่าจ้าง ผู้มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานให้กับองค์กร และสิ่งที่องค์กรต้องทำอย่างต่อเนื่องก็คือ การสร้างระบบในการพัฒนาศักยภาพ และความสามารถของบุลากร  ทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร ซึ่งมูลค่าหรือคุณค่าของบุคลากรจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมและผลการปฏิบัติงาน บุคลากรจึงเป็นตัวจักรสำคัญในการขับเคลื่อนนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ ด้วยเหตุนี้แนวคิดเรื่อง Competency ซึ่งเป็นแนวคิดที่สะท้อนให้เห็นถึงการแสดงพฤติกรรมในการทำงาน จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญ ในการบริหารและพัฒนาบุคคล ให้มีความรู้ความสามารถตรงตามที่องค์กรคาดหวัง
หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
คำสำคัญ (keywords): competency
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 28 มกราคม 2553 13:11 แก้ไข: 28 มกราคม 2553 13:11 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

ความเห็น

มาสวัสดีค่ะ น่ารักจัง วข.ตรัง

Ico48
ko [IP: 182.232.240.140]
25 กรกฎาคม 2553 16:05
#59061
ดีมากครับ โหลดยังครับ ขอบคุณครับ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.235.45.196
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ