นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 2146
ความเห็น: 2

จับฉ่าย Competency (2)

ขึ้นชื่อว่าจับฉ่ายมันก็ต้องเอาให้เละไว้ก่อนครับ

 

ผมขัดตากับคำว่า Congratulation ที่ไม่มี s ว่า พวกเรายุคใหม่นี้ ทั้งที่มีเทคโนโลยีหาคำเขียนที่ถูกต้องได้รวดเร็ว แต่ก็ยังขาดความสังเกตุ และเป็นความผิดพลาดที่เกิดต่อเนื่องกันมายาวนานมากกว่า 30 ปี ที่คณะวิศวกรรมศาสตร์เคยเขียนผิดแบบนี้มาเป็นทศวรรษแล้ว ดังนั้นหากเขียนเป็นภาษาต่างดาวที่ถูกต้องไม่ได้ ก็อย่าไปเอาเท่เลย เขียนเป็นภาษาไทยก็ได้

 

ความขัดใจประการต่อมาก็คือว่า ยุคนี้เราถ่ายรูปกันจนไม่ต้องทำอะไรกันมากกว่านี้แล้ว ซุ้มเพื่อการถ่ายรูปถูกจัดเตรียมขึ้นมาเป็นการเฉพาะมากมายยยยยย... และก็จะถูกทิ้งไปเป็นขยะในอนาคต เรารักความสวยงาม รักในสิ่งประดับนอกกายมากขึ้น ผมนั้นอยากถ่ายรูปในมุมเดิมที่ผมเคยได้เรียนเคยได้ใช้ชีวิตในช่วงเวลาหนึ่งมากกว่า กลับไปดูรูปเก่า ๆ ก็จะเห็นสถานที่ที่เราเคยมีความผูกพัน แต่ความขัดใจนี้ก็เป็นเพียงความรู้สึกเล็ก ๆ เท่านั้น

 

ความขัดใจต่อมาก็คือ ร้านขายของที่ระลึก มันเยอะเหลือเกิน 3 ปีที่แล้ว ผมยังจำได้ ลูกสาวผม มาถ่ายรูป มีรุ่นน้องเอาช่อดอกไม้สดมาให้ คนแล้วคนเล่า ลูกสาวผมก็ไม่ได้ชื่นชมอะไรกับช่อดอกไม้มากนัก ถ่ายรูปเสร็จ ก็ส่งต่อมาให้ผมถือไว้ แล้วก็โยนใส่รถไว้จนมันเหี่ยวเฉา เพราะเธอได้มาเยอะมาก ผมยังสงสัยอยู่ว่า หากเปลี่ยนช่อดอกไม้หรือตุ๊กตาเป็นเงินทำบุญเพื่อคนยากไร้ มันจะเกิดประโยชน์กว่านี้หรือไม่?? ของระลึกที่ให้นี้ อาจถูกใจคนซื้อ แต่ไม่รู้ว่าจะตรงใจคนได้รับหรือไม่ และนี่คือ ฉากหนึ่งของชีวิต ที่ตัวละคอนจะต้องแสดงไปหรือ?

 

สมรรถนะหลักตัวที่ 2 ที่จะบันทึกในวันนี้ครับ

 

แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ

ระดับ 1

ไม่มีเป้าหมายหรือแผนการทำงานประจำวัน

ขาดการกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับตนเอง

ทำงานประจำวันโดยไม่สนใจรับรู้ความสำเร็จของงาน

ขอความช่วยเหลือ/คำแนะนำจากหัวหน้างานหรือผู้ร่วมงานเป็นประจำ

 

ระดับ 2

มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จโดยขอความช่วยเหลือบ้าง

รับรู้เป้าหมายและความสำเร็จของการทำงาน

คิดหาวิธีการและแนวทางแก้ไขปัญหาแต่ไม่สำเร็จ

 

ระดับ 3

วางแผนและเป้าหมายในการทำงานประจำวัน

มุ่งมั่นในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

พยายามหาวิธีแนวทางแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง

ทำงานให้สำเร็จตามมาตรฐานและคุณภาพที่กำหนด

 

ระดับ 4

วางแผนการทำงานไว้ล่วงหน้า

ตั้งใจทำงานให้สำเร็จอย่างมีคุณภาพสูงกว่ามาตรฐาน

สอบถามและศึกษาเพื่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ. อยู่เสมอ

คิดหาแนวทางหรือกิจกรรมเพื่อการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

 

ระดับ 5

ต้องการความรับผิดชอบในงานที่ท้าทายมากขึ้น

สร้างบรรยากาศและกระตุ้นให้คนอื่นเกิดแรงจูงใจในการทำงานได้ผลสำเร็จ

เป็นแบบอย่างของบุคคลที่ประสบความสำเร็จในการงาน

 

ในข้อนี้ ผมประเมินตนเองว่า มันมีปนเปกันตั้งแต่ระดับ 3-5 แหล่ะครับ ประเมินไว้ที่ระดับ 4 ก็แล้วกัน เพราะผมยังไม่เป็นแบบอย่างของบุคคลที่ประสบความสำเร็จในการงาน เนื่องจากยังไม่ได้ตำแหน่งวิชาการในระดับ ศ. แต่ไอ้เรื่องวางแผนการทำงานมันก็ตะขิดตะขวงใจอยู่เหมือนกันที่จะประเมินว่ามี เพราะผมมักวางแผนอยู่ในใจ และมันก็เลื่อนไปได้เรื่อย ๆ ซึ่งคนประเมินเขามักจะบอกว่าการวางแผนมันต้องเขียนออกมาเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผมมักไม่มี(ฮา)

 

นอกจากนั้น หัวข้อประเมิน "พยายามหาวิธีแนวทางแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง" ก็ยังไม่ชัดเจนนัก หากให้ผมแก้ไขปัญหาด้วยตัวเองเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ได้ มันก็ต้องรออีกหลายปีแหล่ะครับ ในปัจจุบัน เรามักพูดกันเรื่อง team work มันก็ต้องพึ่งพาอาศัยความสามารถพิเศษของคนอื่นเพื่อความสำเร็จที่รวดเร็ว เพราะฉะนั้นตรงนี้ น่าจะหมายถึงว่า เราจะต้องมีแนวคิดของตัวเองในการแก้ปัญหากันบ้าง มิใช่จะบอกให้คนอื่นมาช่วยแก้ปัญหาให้เราแต่ประการเดียว

 

ก็คงต้องคุยกันอีกมากครับในประเด็นนี้

 

ผม..เอง

 

ผมเองได้ประโยชน์ในการเขียนบันทึกเหล่านี้นะครับ เพราะผมได้อ่าน ได้ทบทวนว่าจะกำหนดระดับในแต่ละบุคคลที่ผมจะต้องกำหนดให้เขาเหล่านั้นล่วงหน้าไว้ก่อน มิใช่จะเขียนให้ครบ ๆ เพื่อจะได้เสื้อนกเงือกแต่อย่างเดียวนะครับ คุณจิ๊บ

 

 

 

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 20 กันยายน 2554 12:57 แก้ไข: 20 กันยายน 2554 12:57 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Our Shangri-La และ Ico24 ใยมะพร้าวน้องใยไหม.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

คุณจิ๊บ ทราบตลอดเวลาค่ะ...ว่าคุณคนธรรมดาแม้มิเขียนบันทึกสักบันทึก
"เสื้อนกเงือก" ก็ไหลมาเทมาอยู่แล้ว

คิดอยู่ว่าจะเขียน บันทึก เกี่ยวกับ Competency สักชุด..เพราะมีเรื่องราวมากมายในฐานะฐานงานเคลื่อนระบบ ที่จะ บันทึกไว้เผื่อว่าตายไปคนใหม่จะได้มาทำต่อได้โดยไม่ต้องจุดธูปให้มาเล่าความเป็นมาเป็นไป...

แผนที่คิดวางไว้ในใจว่าจะเขียน...หากไม่เอาออกมาจากใจ ทำให้เราผลัดวันประกันพรุ่งไปได้เรื่อยๆ...ตัวอย่างเช่น ที่จะเขียนก็ไม่ได้เขียนสักที นี่หล่ะค่ะ

ต้องเอาแผนออกมาจากใจเยอะๆ ถึงจะดี

 

 

 

ผมยังเคยเขียนผิดครับ ไอ้ congratulations เนี่ย ลืม "s" เป็นประจำ

อาจารย์ผู้ใหญ่ที่ภาคฯ ชี้แนะไว้ เลยจำจนตาย ;-)

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.227.252.191
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ