นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

กุลชนาฐ
Ico64
กุลชนาฐ ประเสริฐสิทธิ์
ผู้ช่วยศาสตราจารย์
วิศวกรรมเคมี คณะวิศวกรรมศาสตร์
Network
Members · Following: 0 · Followed: 2

อ่าน: 1547
ความเห็น: 0

ความคาดหวังต่อกรรมการสรรหา

ช่วยเลือกคนที่มีความสามารถ และที่สำคัญต้องเป็นคนดี มีความเหมาะสม เข้ามาเป็นหัวหน้าของเรา

ในปัจจุบัน ไม่ว่าหน่วยงานระดับภาควิชาจนถึงระดับมหาวิทยาลัย เมื่อมีการต้องเลือกสรรหัวหน้าหน่วยงานใหม่ก็ต้องมีการแต่งตั้งกรรมการสรรหา

แล้วทำไมต้องมีกรรมการสรรหา เลือกหัวหน้ากันเองภายในหน่วยงานไม่ได้หรือ?

-ก็ไม่รู้เหมือนกันว่าทำไมต้องมี คงเป็นเพราะกรรมการสรรหาเป็นผู้ทรงคุณวุฒิ ซึ่งน่าจะมีเกณฑ์พิจารณาเลือกบุคคลที่เป็นหัวหน้าซึ่งทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นคนดี มีความเหมาะสม

แล้วเราคาดหวังอะไรกับกรรมการเหล่านั้น ?

ในเมื่อแต่งตั้งไปแล้ว ในความคิดของตนเอง ท่านเหล่านั้นก็ควรใช้คุณวุฒิที่ท่านมีตามที่เราได้เลือกท่าน ช่วยเลือกคนที่มีความสามารถ และที่สำคัญต้องเป็นคนดี มีความเหมาะสม เข้ามาเป็นหัวหน้าของเรา ไม่ใช่ว่า "รีบจัดการให้เสร็จหน้าที่ ได้คนดี ไม่ดี มีความสามารถ หรือไม่มีความสามารถ มีความเหมาะสม หรือไม่เหมาะสม ก็ไม่สนใจ"  

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 09 มีนาคม 2555 08:45 แก้ไข: 09 มีนาคม 2555 08:45 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 คนธรรมดา, Ico24 ล.ลิงไต่หลังแกะ, และ 2 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.232.129.123
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ