นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 2576
ความเห็น: 2

การรับสมัครอาจารย์

การแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรสายวิชาการในระยะยาว

วันนี้ผมมีเรื่อง แนวทางการแก้ปัญหาการขาดแคลนอาจารย์ในอนาคตของมหาวิทยาลัยมาฝาก ซึ่งก่อนหน้านี้มหาวิทยาลัยได้มีหนังสือเวียนแจ้งมายังคณะ/หน่วยงาน/ภาควิชาต่าง ๆ แล้ว แต่ผมคิดว่า อาจจะมีอีกหลายท่านยังไม่ทราบ ผมเลยนำมาเผยแพร่ในบล๊อคอีกครั้ง เหตุผลหนึ่งที่มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องมีแนวทางการแก้ปัญหาการขาดแคลนอาจารย์ ก็เนื่องจากในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2551-2556 จะมีอาจารย์รุ่นแรก ๆ ของมหาวิทยาลัยจำนวนมาก (ประมาณ 250 คน) จะเกษียณอายุราชการ  โดยเฉพาะในคณะที่จัดตั้งในระยะเริ่มแรก เช่น คณะวิศวกรรมศาสตร์ คณะวิทยาศาสตร์ คณะศึกษาศาสตร์ คณะทรัพยากรธรรมชาติ ซึ่งเราจะเห็นว่าอาจารย์ที่สอนในคณะเหล่านี้ล้วนเป็นสาขาวิชาที่ขาดแคลน หาบุคคลมาเป็นอาจารย์ยาก ประกอบกับมหาวิทยาลัยมีนโยบายให้รับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับ ป.เอกด้วย ยิ่งยากไปอีก ดังนั้น คณะเหล่านี้จำเป็นต้องเตรียมคนรุ่นใหม่มาทดแทน แนวทางหนึ่งที่มหาวิทยาลัยได้ดำเนินการ คือ

1. มหาวิทยาลัยประกาศเปิดรับสมัครบุคคลที่สำเร็จการศึกษาหรือจะสำเร็จการศึกษา ป.เอก ในสาขาวิชาต่าง ๆ ตลอดทั้งปี โดยผู้ที่สนใจสามารถส่งประวัติส่วนตัวและผลงาน (C.V.) ไปที่กองการเจ้าหน้าที่ หรือกองแผนงานก็ได้ หรือส่งทางอีเมล์ไปที่อีเมล์ของผมก็ได้ (daeng.c@psu.ac.th) 

2. มหาวิทยาัลัยสนับสนุนให้ทุกคณะ/หน่วยงานไปสืบ เสาะ ติดต่อ หาผู้ที่สำเร็จการศึกษาหรือจะสำเร็จการศึกษาระดับ ป.เอก ในสาขาวิชาที่สอดคล้องกับการพัฒนาของคณะ มาเป็นอาจารย์ โดยมหาวิทยาลัยพร้อมจัดสรรอัตราให้เป็นกรณีพิเศษ

3. สนับสนุนให้คณะ/หน่วยงานสร้างคนรุ่นใหม่ โดยมหาวิทยาลัยจะสนับสนุนอัตรากำลังรองรับ หากหน่วยงานใช้เงินรายได้ให้ทุนบุคคลทั่วไปไปศึกษาต่อจนจบ ป.เอก แล้วกลับมาเป็นอาจารย์

เหล่านี้เป็นแนวทางที่มหาวิทยาลัยสนับสนุนให้หน่วยงานดำเนินการ นอกจากนั้นมหาวิทยาลัยก็ได้มีการสร้างแรงจูงใจตามมาด้วย ซึ่งผมจะเขียนเล่าในตอนต่อไป 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 21 พฤศจิกายน 2550 09:01 แก้ไข: 21 พฤศจิกายน 2550 09:01 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
น้องหญิง TSU พัทลุง [IP: 202.28.64.1]
29 เมษายน 2551 10:43
#28233

รบกวนถามพี่แดงค่ะ

1.อัตราพนักงาน สายวิชาการ ที่อนุมัติกรอบไปครั้งแรกนั้น วุฒิ ป.โท/เอก สาขาทางด้านสาธารณสุขศาสตร์

2.แต่ต่อมาทางคณะจะขอปรับวุฒิเป็น ป.ตรี และเปลี่ยนสาขาเป็น การแพทย์แผนไทย

3.อยากทราบว่า  การจะบรรจุ อาจารย์ วุฒิ ป.ตรี นั้นสามารถจะทำได้หรือไม่ มีหลักการอย่างไรบ้าง ต้องเป็นเฉพาะสาขาวิชาที่ขาดแคลนหรือไม่ ถึงจะสามารถเปลี่ยนวุฒิได้

 

ขอบคุณค่ะ

Ico48
[IP: 222.123.232.9]
09 ธันวาคม 2551 20:00
#38996
 
อ่านให้ให้จบนะ

จูบที่ จมูก หมายถึง คุณน่ารักมาก

จูบที่ แก้ม หมายถึง ฉันต้องการเธอ

จูบที่ คอ หมายถึง เธอต้องเป็นของฉัน (คืนนี้เสร็จแน่)

จูบที่ ริมฝีปาก หมายถึง ฉันรักเธอ

จูบที่ เปลือกตา หมายถึง ฉันกำลังหลงรักเธอ

เอาแหวนของคุณไปใส่ หมายถึง เธอต้องเป็นของฉันคนเดียว ตลอดไป

ให้ของขวัญคุณเป็นประจำ หมายถึง เค้าเอาใจใส่ และคิดถึงคุณตลอดเวลา

จับมือ หมายถึง ฉันชอบเธอ

มองเข้าไปในตาของคุณ หมายถึง เธอรักฉันหรือเปล่า

บีบนิ้วของคุณ หมายถึง ฉันอยากจะจูบเธอ

ลูบไล้เบา ๆ ที่หัวไหล่ หมายถึง อยากจะเอาใจเธอ

กัดริมฝีปาก หมายถึง ฉันหึงนะ

ขยิบตาให้ หมายถึง ขอฉันไปกับเธอนะ

เล่นผมของคุณ หมายถึง ฉันชื่นชมเธอ

เหยียบเท้าคุณ หมายถึง ฉันเกลียดเธอ

พูดว่า "คิดถึงคุณ" หมายถึง ฉันใส่ใจเธอเสมอ

พูดว่า "คืนนี้ จะฝันถึงคุณ" หมายถึง คุณเป็นคนพิเศษ

พูดว่า "อยากจะอยู่กับคุณตลอดเวลา" หมายถึง คิดถึงคุณทุกลมหายใจ

แอบหอมคุณ หมายถึง เค้าคนนั้นเป็นคนที่สวีทสุดๆ ....

หวังว่าเธอคงจะส่งต่อนะ ถ้าไม่ส่งต่อ แฟน คุณจะคิดนอกใจ และจะอกหักไปตลอดชีวิต ไม่มีคัยคิดจะรัก มีแต่คนเกลียดชัง (ไม่เชื่ออย่าลบหลู่) กรุณาส่งต่ออีก20คน...........
โทษทีนะ โดนมาเหมือนกัน.........555++

ไม่ต้องเครียดนะครับๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.235.105.97
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ