นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 2210
ความเห็น: 2

แรงเสริม ป.เอก

การสร้างแรงจูงใจให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก มาทำงานใน ม.อ.

วันนี้จะเขียนเล่าถึงแนวทางที่มหาวิทยาลัยดำเนินการ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก มาเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัยของเรา แรงจูงใจที่ว่า คืออะไร...

1. ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ไม่ว่่าจะเป็นบุคคลทั่วไป หรือนักเรียนทุนประเภทต่าง ๆ ที่ไม่มีต้นสังกัด หากผ่านการคัดเลือกเข้ามาเป็นอาจารย์ในมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มหาวิทยาลัยจะมีเงินประเดิมให้ จำนวน 200,000 บาท (บรรจุในวิทยาเขตหาดใหญ่ ขศ.ภูเก็ต สุราษฎร์ธานี และตรัง) และจำนวน 300,000 บาท (บรรจุในวิทยาเขตปัตตานี) แต่ทั้งนี้ จะต้องได้รับการเห็นชอบจาก ค.บ.ม. และจะต้องอยู่ปฏิบัติงานใน ม.อ. ไม่น้อยกว่า 5 ปี  จึงจะไดรับเงินประเดิมก้อนนี้

2. มีค่าตอบแทนเดือนละ 5,000 บาท กรณีเข้าร่วมโครงการพัฒนาผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือเทียบเท่าที่ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ตามเงื่อนไขและระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด

3. มีค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ ตามที่เหมาะสม

....นอกจากนั้น มหาวิทยาลัยก็จะดูแลด้านสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ที่พักอาศัย สวัสดิการที่พนักงานมหาวิทยาลัยพึงได้รับทุกประการ

...เหล่านี้..คือ..แนวทางที่มหาวิทยาลัยดำเนินการเพื่อสร้างแรงจูงใจให้ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก มาทำงานใน ม.อ. ครับ..... 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 22 พฤศจิกายน 2550 08:32 แก้ไข: 23 พฤศจิกายน 2550 14:52 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
พนักงานมหาวิทยาลัยคนหนึ่ง [IP: 220.140.36.101]
16 พฤษภาคม 2551 19:40
#29431

สวัสดีครับคุณแดง

แรงเสริม ป.เอก นั้นดีจริงครับ แต่ขอถามหน่อยว่า ถ้ามีคนเก่ง แต่ไม่จบ ป.เอก (จบ ป.โท) ซึ่งมีผลการเรียนดีมาก ทาง มหาวิทยาลัยไม่สนใจที่จะเรียกมาบรรจุหรือครับ แม้ว่าจะยังไม่มีตำแหน่ง แต่ถ้าเราเห็นคนเก่งอยู่ตรงหน้าและเขาสนใจด้วยแล้ว ทาง มอ. เรา ก็น่าจะพิจารณาเป็นพิเศษนะครับ ผมคิดว่า เราได้คนที่อยากอยู่กับเรา น่าจะดีกว่าได้คนที่ต้องอยู่กับเรานะครับ (เหมือนกับ คนที่รักองค์กร กับคนที่ต้องรักองค์กรนั่นแหละครับ) ผมว่าประเด็นนี้ ทาง มอ.เราน่าจะพิจารณาด้วยนะครับ

ผมขอเรียนว่า..ในการพิจารณาว่า เราจะรับบุคคล ๆ นั้น ให้ปฏิบัติงานหรือไม่ จะขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะ/หน่วยงาน ซึ่งที่ผ่านมามีผู้สำเร็จการศึกษา ป.เอก หลายคนแจ้งความจำนงมา แต่หน่วยงานพิจารณาแล้วมีคุณสมบัติไม่สอดคล้องกับความต้องการ หน่วยงานก็ไม่เอา ในขณะเดียวกันมีปริญญาโทที่เก่ง มีศักยภาพที่จะไปศึกษา ป.เอก ได้ภายในระยะเวลา 1-2 ปี หน่วยงานก็จะพิจารณารับ ซึ่งอาจจะบรรจุหรือไม่บรรจุก่อนก็ได้ อันนี้จะอยู่ในดุลยพินิจของหน่วยงาน
 
สำหรับผมนั้น จะเป็นแค่เพียงทางผ่านของผู้สมัครหรือแจ้งความจำนงมาเท่านั้น ผมจะพิจารณาดูว่า ผู้ที่แจ้งความจำนงมานั้น สาขาวิชาที่สำเร็จการศึกษามาสอดคล้องกับความต้องการอัตราของหน่วยงานใด จากนั้นก็จะส่ง CV ไปให้หน่วยงานพิจารณา
ผมไม่แน่ใจว่า..คุณพนักงานมหาวิทยาลัยคนหนึ่ง..มีใครที่จะแนะนำ ผมยินดีให้คำปรึกษาครับ ..ติดต่อไปหาผมได้ที่ กองแผนงาน โทร. 2063 

สวัสดีครับคุณแดง

แรงเสริม ป.เอก นั้นดีจริงครับ แต่ขอถามหน่อยว่า ถ้ามีคนเก่ง แต่ไม่จบ ป.เอก (จบ ป.โท) ซึ่งมีผลการเรียนดีมาก ทาง มหาวิทยาลัยไม่สนใจที่จะเรียกมาบรรจุหรือครับ แม้ว่าจะยังไม่มีตำแหน่ง แต่ถ้าเราเห็นคนเก่งอยู่ตรงหน้าและเขาสนใจด้วยแล้ว ทาง มอ. เรา ก็น่าจะพิจารณาเป็นพิเศษนะครับ ผมคิดว่า เราได้คนที่อยากอยู่กับเรา น่าจะดีกว่าได้คนที่ต้องอยู่กับเรานะครับ (เหมือนกับ คนที่รักองค์กร กับคนที่ต้องรักองค์กรนั่นแหละครับ) ผมว่าประเด็นนี้ ทาง มอ.เราน่าจะพิจารณาด้วยนะครับ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.200.218.187
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ