ความเห็น: 0
เงินรางวัล(โบนัส)ปีงบประมาณ 2554
เมื่อ 2 พ.ค. 2556 ที่ประชุมคณบดีได้พิจารณาแต่งตั้งกรรมการเพื่อจัดสรรเงินรางวัลหรือโบนัส ตามผลการประเมินของ กพร. ของปีงบประมาณ 2554 ที่มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ไปรับแจ้งจาก กพร. ว่าได้คะแนนการประมิน 4.2362 ได้รับเงินรางวัล 13.009 ล้านบาท ตามมติ ครม.โดยเบิกจ่ายจากงบกลางของรัฐบาล
จากการที่ ก.พ.ร. ได้ทำการประเมิน และจัดสรรเงินรางวัล หรือ โบนัส ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2547 นั้น
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้ผลการประเมินและเงินรางวัลดังนี้
ปีงบประมาณ |
คะแนนการประเมิน |
เงินรางวัล (ล้านบาท) |
2547 |
4.6026 |
24.634 |
2548 |
3.8985 |
15.972 |
2549 |
4.2398 |
17.162 |
2550 |
3.5641 |
16.035 |
2551 |
3.7037 |
18.073 |
2552 |
3.7917 |
3.658* |
2553 |
3.8390 |
17.520* |
2554 |
4.2362 |
13.009 |
2555 |
4.2776 |
ยังไม่จัดสรรรางวัล |
*ปี 2552 และ 2553 ไม่มีการจัดสรรเงินรางวัล
จะเห็นว่า ปีงบประมาณ 2547 เป็นปีนำร่องบางกรมที่มีการประเมิน จึงได้รับรางวัลค่อนสูง
แต่ปีต่อ ๆ มาเป็นมาตรการบังคับ จึงเฉลี่ยรางวัลกันไปทำให้เงินรางวัลลดลง
และปีงบประมาณ 2552 และ 2553 ไม่ได้รับการจัดสรรจากรัฐบาล โดย ก.พ.ร. ให้พิจารณาจากงบเหลือจ่ายของหน่วยงานซึ่ง ม.อ. ไม่มีงบประมาณเหลือจ่ายใน 2 ปี ดังกล่าวจึงไม่มีการจัดสรรเงินรางวัล
เงินรางวัลได้ปีนี้ เป็นผลการปฏิบัติงานปีงบประมาณ 2554 ส่วนปีงบประมาณ 2555 มีผลการประเมิน แต่ยังไม่มีการจัดสรรเงินรางวัล
หลักการจัดสรรเงินรางวัลเป็นเช่นเดียวกับปีงบประมาณ 2551 หรือ ครั้งสุดท้ายที่ได้รับจัดสรรเงินรางวัล คือ
ไม่ให้หารเฉลี่ยเท่า ๆ กัน ต้องจัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการที่บรรลุตามแผนปฏิบัติราชการตามคำรับรองประจำปีของหน่วยงาน และของคนทำงาน ทำนองเดียวกับปีงบประมาณ 2551
และต้องส่งผลการจัดสรรให้ ก.พ.ร. ภายในวันที่ 30 พ.ค. 2556
ดังนั้น ทุกคณะหน่วยงานต้องเตรียมข้อมูลผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของปีงบประมาณ 2554 ให้พร้อมที่เมื่อกรรมการที่มหาวิทยาลัยพิจารณาจัดสรรให้คณะ/หน่วยงานแล้ว สามารถจัดสรรและแจ้งคืนมหาวิทยาลัยได้ทัน เนื่องจากต้องส่ง ก.พ.ร.ให้ทันกำหนเดต่อไป
จากยอดเงินรางวัลที่ได้ซึ่งน้อยกว่าปีงบประมาณ 2551 แสดงว่ารางวัลที่แต่ละคนได้คงอยู่ประมาณ 1,500-2,000 บาท
อีกส่วนที่ต้องเตรียมและเป็นภาระเงินรายได้ของคณะ/หน่วยงาน คือ การจัดสรรเงินรางวัลแก่บุคลากรที่จ้างจากงบประมาณรายได้ของคณะ/มหาวิทยาลัย ตามที่ได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง
เงินรางวัลเป็นผลการปฏิบัติร่วมกันของบุคลากร เนื่องจากส่วนราชการเป็นการบริการประชาชนที่ไม่มีผลกำไร จึงได้โบนัสไม่มาก
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « ประโยชน์ของความผิดพลาดในการสร้าง...
- ใหม่กว่า » เรียนแบบโง่ ๆ จึงได้ผลแบบโง่ ๆ
ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้