นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 854
ความเห็น: 0

ทำไมได้ผลการประเมินต่ำ

ก่อนที่จะโวยวาย ว่า ตนเองมีผลการประเมินต่ำ ให้ตรวจสอบพฤติกรรมการทำงาน การทำหน้าที่ครบถ้วนเต็มตามหน้าที่

ทุกครั้งที่มีการประเมินความดีความชอบ หรือการประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือน มักมีเสียงบ่นจากบางคนว่า

“ทำไมได้ผลการประเมินต่ำ”

 

ซึ่งผลการประเมินต่ำ มี 2 ลักษณะ

1.  ได้เงินการเลื่อนขั้นต่ำ หรือ ได้เงินเลื่อนขั้นน้อย

2.  ได้ผลการประเมินต่ำ

 

การประเมินความดีความชอบข้าราชการในปัจจุบัน มีการประเมินปีละ 2 รอบ

มีกรอบเงินเลื่อนขั้นรอบละ 3 % ของฐานเงินเดือนทั้งหมด และการประเมินเลื่อนขั้นจริงจะคำนวณการเลื่อนขั้นจากแต่ละระดับ ที่เรียกว่า ค่ากลาง

 

ปัญหา

1.  ถ้ามีผู้มีเดือนสูงเกษียณอายุ ก็ทำให้ฐานเงินในการปรับเงินเดือนต่ำลง เพราะตำแหน่งข้าราชการแต่ลดจำนวนลง ฐานเงินก็ลดลงไปเรื่อย ๆ

2.  หากผู้มีเงินเดือนสูงกว่าค่ากลาง ก็ได้เงินเลื่อนขั้นน้อย เพราะเงินเดือนที่นำมาคำนวณ หรือ ค่ากลางต่ำกว่าเงินเดือนจริง

3.  ถ้าแต่ละคนมีผลการทำงานใกล้เคียงกัน แต่ละคนก็จะเลื่อนขั้นในอัตราเท่า ๆ กัน เพราะไม่มีเงินเลื่อนขั้นให้เพิ่ม

 

ซึ่งทั้งหมดเป็นทำให้ได้เงินเลื่อนขั้นต่ำ ถึงแม้มีผลการประเมินดี

 

ในส่วนของบุคลากรที่เป็นพนักงานมหามหาวิทยาลัย

ปัญหาอาจเกิดจากแต่ละคนมีฐานเงินเดือนไม่มาก และมีเพื่อนร่วมงานน้อย ทำให้มีฐานเงินเดือนรวมต่ำ

 

ส่วนคะแนนการประเมินปัจจุบันไม่ได้ขึ้นกับผู้บังคับบัญชา แต่จะประกอบด้วย

ภาระงาน ผลการดำเนินงาน และการประเมินของเพื่อร่วมงาน และต้องผ่านการประเมินโดยคณะกรรมการ รวมทั้งต้องสามารถชี้แจงได้เมื่อมีการทักท้วงสงสัย

 

แต่ก่อนจะทักท้วง สงสัย ต้องดูให้ดี ว่าตนเองปฏิบัติงานเต็มหน้าที่ ทำงานดีกว่าหน้าที่ และดีกว่าคนอื่น เพราะการประเมินเป็น ความดี ความชอบ

 

คือต้องทำหน้าที่ ทำงานดี และเป็นที่ชื่นชอบ อย่างเป็นไปตามระเบียบ หลักเกณฑ์ ไม่ใช่การชอบส่วนตัว

 

1.  เริ่มจากการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบราชการ ไม่มาสาย กลับก่อน พักก่อนเที่ยง กลับเข้าทำงานไม่เกินบ่ายโมง และมาแล้วต้องพร้อมทำงาน ไม่ใช่มัวล้างหน้า แต่งหน้า คือต้องทำงานให้เต็มเวลา

2.  ต้องทำหน้าที่ไม่บกพร่องในหน้าที่ อย่างอาจารย์ ก็ต้องมีภาระการสอน ทำวิจัย มีโครงการวิจัย มีเงินวิจัย มีผลงานวิจัย มีการดูแลนักศึกษาปริญญาโท ปริญญาเอก

3.  ต้องทำงานให้เป็นที่ยอมรับ หมายถึง ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานยินดีมอบหมายงาน เพราะบางคนมอบหมายงานก็วุ่นวายทุกที สุดท้ายก็ไม่ได้รับการมอบหมายงาน ก็แสดงว่า ไม่ได้รับการยอมรับตั้งแต่ต้น

 

และเมื่อเป็นการประเมินความดี ความชอบ ผู้ที่ได้รับผลการประเมินที่ดี ต้องทั้งทำงานดี และเป็นที่ชื่นชอบ ยินดีมอบหมายงานให้ทำ และทำให้ดีและมากกว่าคนอื่นด้วย

 

การทำงานแค่ตามหน้าที่ ไม่มีข้อบกพร่องจึงเป็นแค่การทำงานดี

แต่หากทำต่ำกว่าหน้าที่ ต่ำกว่าคนอื่น ก็ย่อมได้ผลการประเมินที่ต่ำ

 

ดังนั้น ก่อนที่จะโวยวาย ว่า ตนเองมีผลการประเมินต่ำ ให้ตรวจสอบพฤติกรรมการทำงาน การทำหน้าที่ครบถ้วนเต็มตามหน้าที่

มิฉะนั้นอาจเป็นการถูกประจานก็ได้ เพราะเท่าที่เห็นคนโวยวาย ได้ผลการประเมินต่ำ มักมีพฤติกรรมการทำงานไม่เต็มที่ ทั้งเวลาปฏิบัติงาน และภาระงาน รวมทั้งมีปัญหาในการทำงาน

 

และการทักท้วง ต้องทำในขั้นตอนที่หน่วยงานประกาศให้ทราบตั้งแต่ต้น หากปล่อยให้ประกาศผลแล้ว จะถือว่า ผิดขั้นตอน ไม่มีสิทธิ์ทักท้วง ร้องเรียนได้

 

การได้ผลการประเมินต่ำ ก็อาจเกิดจากเกณฑ์กำหนด และพฤติกรรมการปฏิบัติงานจริงของแต่ละคน

 

การทักท้วงโวยวาย ก็ต้องดูให้ดี ว่าตนทำงานดีและมีความชอบจริง ๆ  

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 09 ตุลาคม 2556 19:48 แก้ไข: 09 ตุลาคม 2556 19:48 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 Monly, และ 9 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.85.245.126
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ