นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 104
ความเห็น: 0

แรงดูด แรงผลัก

อยากรู้ว่า ตนเป็นอย่างไร ก็มองคนรอบข้างที่คบหาที่สนิทใจ ถูกใจ เพราะภาพนั้นคือตัวเรา

 

แรงดึงดูดเป็นส่วนสำคัญของสรรพสิ่งบนโลกและในจักรวาลที่ยึดโยง สัมพันธ์ ทำงานร่วมกันได้

 

อย่างแม่เหล็กที่มี  2 ขั้ว บวกลบที่ทำให้เกิดแรงผลักเมื่อเจอขั้วเดียวกัน และจะดูดกันเมื่อเจอต่างขั้วกัน

 

ต่างจากคนที่ดึงดูดเป็นพวกเดียวกัน เมื่อมีความคิดเห็นในทางเดียวกัน

และแยกพวกกันเมื่อมีความคิดเห็นต่างกัน

จนเกิดคำว่า คบคนอย่างไรเป็นอย่างนั้น อยากเป็นแบบใครก็คบหาคนแบบนั้น

หรือ คบคนพาล พาลพาไปหาผิด คบบัณฑิต บัณฑิตพาไปหาผล (ซึ่งบัณฑิตในที่นี้ไม่ใช่หมายถึง คนมีปริญญา แต่คือคนมีความรู้ความสามารถ รู้ดีรู้ชั่ว รู้ใช้ความสามารถสร้างค่าทำประโยชน์)

 

ดังนั้น แรงดึงดูดมีส่วนสำคัญกับทุกคนที่อยากเป็นอย่างไรก็ไปหาลักษณะแบบนั้น

อยากเป็นคนเก่งต้องคบหากับคนเก่ง พัฒนาให้เป็นคนเก่ง คนดี พัฒนาตน สร้างค่า

 

และอยากรู้ว่า ตนเป็นอย่างไร ก็มองคนรอบข้างที่คบหาที่สนิทใจ ถูกใจ เพราะภาพนั้นคือตัวเราที่ดึงดูกันเข้ามา

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 31 สิงหาคม 2560 08:57 แก้ไข: 31 สิงหาคม 2560 08:57 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 แสงจันทร์ ปิ่นกาญจนรัตน์ (ตุ๊) และ Ico24 โอ๋-อโณ.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.158.21.160
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ