นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

อ่าน: 479
ความเห็น: 0

เล็ก-ใหญ่ใช้สร้างค่า

ต้องจำไว้ว่า หากขาดส่วนใดส่วนหนึ่งทำให้ลดค่างาน ลดผลงาน ลดความเจริญ

 

 

 

 

เล็กหมายถึงคนทำงาน ทั้งใหม่เก่า

ส่วนใหญ่คือหัวหน้า ผู้บริหาร ผู้อาวุโส

 

การสร้างค่าเป็นการทำงานให้ได้ค่า มีความเจริญก้าวหน้าเกิดค่าเพิ่ม ที่เกิดจากการทำ การเรียนรู้ พัฒนา ปรับทำให้ทันสมัย ตรงความต้องการ

 

การทำงานสร้างค่าต้องการพลังโดยเฉพาะของคนทำงาน การสร้างสรรค์พัฒนาต้องเกิดจากแรงพลังความคิด ความสามารถ ซึ่งต้องมาจากคนทำงานที่เป็นคนส่วนใหญ่ ที่ต้องการแรงสนับสนุน แรงใจจากผู้นำ หัวหน้า ผู้บริหาร ผู้ใหญ่

 

ส่วนผู้ใหญ่มีหน้าที่ให้ความรู้ สร้างแรงจูงใจ สนับสนุน ให้กำลังใจให้งานต่าง ๆ เดินไปด้วยดี

ไม่ใช่คิดให้ทำตามที่ถึงแม้จะเป็นสิ่งดี แต่จะไปจำกัดการสร้างสรรค์ที่เป็นพลังจากภายใน ทำให้ขาดความคิด ความท้าทาย ความอยากของตัวเอง

 

ฉะนั้น ทั้งเล็ก-ใหญ่ต้องรู้จักเป้าหมาย รู้บทบาทหน้าที่ที่ทำให้พลังความสร้างสรรค์ พลังท้าทายสามารถแสดงได้เต็มที่

ต้องสนับสนุนการทำงาน การทำดี ให้ความดีให้ตรงกับผลของงาน การสร้างค่า จึงได้ค่าการทำงาน ได้ค่างานที่ดี

 

ต้องจำไว้ว่า หากขาดส่วนใดส่วนหนึ่งทำให้ลดค่างาน ลดผลงาน ลดความเจริญ  

 

 

Sections: พัฒนางานประจำ
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
created: 25 Febuary 2020 09:51 Modified: 25 Febuary 2020 09:51 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.228.10.34
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ