นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

(6) ความสำเร็จของการทำงานอยู่ที่ไหน

เรามาทำงานกันทุกวัน เราทราบหรือไม่ว่า ความสำเร็จของการทำงานของเราอยู่ที่ไหน อยู่ที่ความก้าวหน้าของเรา แต่ทำไม บางคนมีความก้าวหน้า บางคนมีน้อย หรืออยู่ที่ดวงใคร ดวงมันก่อนอื่น ต้องถามว่าเรามาทำงานอะไร แน่นอนก็ต้องตอบว่า ทำงานมหาวิทยาลัย แล้วมหาวิทย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: การเรียนการสอน
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 20 กุมภาพันธ์ 2551 18:30 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(20) การเจริญของ share ในคณะทรัพยฯ

คณะทรัพยฯ ได้เริ่มการshare เมื่อวันที่ 15 มค.51 ถึงวันนี้ก็ประมาณหนึ่งเดือน มีสมาชิกประมาณ 50 ท่าน และเริ่มมีความคึกคักในการบันทึกและให้ความเห็นทั้งภายในและนอกคณะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เป้าหมายของการแชร์คือการนำเอาประสบการณ์และความรู้ที่ได้จากการทำงา... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: วิธีการใช้งาน Share
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 17 กุมภาพันธ์ 2551 12:01 แก้ไข: 20 พฤศจิกายน 2554 17:44 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(15) กติกาการใช้อีเมลในการปฏิบัติงาน

ช่วงนี้ ใกล้สิ้นสุดการเรียนในภาค 2/2550 ทำให้มีงานยุ่งมาก โดยเฉพาะการเรียนการสอนที่นักศึกษาทุกระดับส่งงานทั้ง รายงานสัมมนา ปัญาพิเศษ วิทยานิพนธ์ มาให้ตรวจแก้ ทำให้ห่างการบันทึกไปหน่อย และทำให้ต้องประสานงานทาง email เท่าที่ดู น่าจะมีกติกาในการทำงาน... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 14 กุมภาพันธ์ 2551 12:55 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:49 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(6) ข้อคิดสะกิดการทำงาน

ทุกอย่างในโลก จากดีเป็นร้าย และจากร้ายเป็นดีได้ อยู่ที่ความพอดี หรือเรียกว่า สมดุล (อีกแล้ว) ข้อคิดต่อไปนี้ น่าจะเป็นข้อคิดไว้สำหรับสะกิดในการทำงาน เพื่อหาจุดพอดี ความคิดความรู้ที่ไม่ได้ทำให้เกิดเป็นรูปธรรม เรียกว่า ฝัน ฝันที่ทำให้เกิดความเป็นจร... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 06 กุมภาพันธ์ 2551 18:11 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:48 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) การตลาดกับการพัฒนาองค์กร

วันก่อนได้บันทึกการนำวิธีการขายมาใช้ในการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้ในองค์กร แต่ยังมีด้านอื่นที่สามารถนำวิชาการตลาดมาใช้ได้ การตลาดในสมัยก่อน เป็นการผลิตสินค้าให้มีคุณภาพมาตรฐานและนำไปวางขาย โดยผู้ซื้อก็ไปหาซื้อเอา แต่สมัยนี้ ปัจจัยทางการตลาดได้เปลี่ย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 06 กุมภาพันธ์ 2551 16:40 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:48 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(7) ขยายความคิดในชีวิตจริง 2

ขอบคุณทุกความคิดเห็นที่สะท้อนกับบันทึกที่เขียน เพราะทำให้ขยายความคิดต่อ ที่ว่าการใช้ทักษะการขายมาใช้งาน มีผู้สะท้อนว่า ถึงมีความรู้การขายก็ยังทำได้ไม่ค่อยสำเร็จ แสดงว่ายังต้องทำความเข้าใจเพิ่มขึ้น การขายความคิด ยากกว่าการขายของ เพราะการขายของเป็นก... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 31 มกราคม 2551 11:48 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:47 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) ฟังเขาเล่ามา 3

“ใครมีความสามารถในการขายบ้าง” เป็นคำถามที่วิทยากรถามนักศึกษาคณะทรัพยฯ ที่เข้าอบรมการเตรียมตัวในการหางานทำ ไม่มีใครยกมือเพราะคิดว่ายังไม่เคยไปขายอะไร ทั้ง ประกันชีวิต หรือสินค้าที่เป็นเครือข่ายลูกโซ่ วิทยากรจึงถามต่อว่า ใครเคยไปดูหนังแล... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 28 มกราคม 2551 18:13 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:47 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(4) ขยายความคิดในชีวิตจริง

วันก่อนได้บันทึก การพัฒนาตนเองจากจุดเด่นหรือจุดแข็ง มีผู้ให้ข้อคิดเห็นด้วย แต่ติดปัญหาว่ามักมองจุดเด่นตัวเองไม่ค่อยเห็น จึงได้นำมาคิดต่อ ก็เป็นความจริง แสดงให้เห็นว่า ทฤษฎีถูก แต่ปฏิบัติไม่ได้ ความเด่นของตนเองมักจะมองได้ยาก และมักไปสร้างปัญหาในการ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 28 มกราคม 2551 17:35 แก้ไข: 15 พฤศจิกายน 2553 09:46 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(4) ฟังเขาเล่ามา 2

Star is made, not born.การพัฒนาตนเองให้เป็นดาวเด่นในการทำงาน นั้น สามารถสร้างและพัฒนาได้ ไม่ใช่ทักษะที่มาแต่เกิด ในการพัฒนาตนเอง (หรือหาคนมาช่วยงาน) ต้องเลือกพัฒนาจุดแข็ง หรือจุดเด่นให้สอดคล้องกับทักษะความรู้ที่เรียนมา ดีกว่าการแก้จุดอ่อน เพราะยาก... more »
By Wullop Santipracha   created: 26 January 2008 16:01 Modified: 15 November 2010 09:45 [ Report Abuse ]

(4) ฟังเขาเล่ามา

วันนี้ คณะทรัพยฯ ได้จัดอบรม การเตรียมความพร้อมในการหารงานทำ ให้แก่นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จึงขอนำเกร็ดที่น่าสนใจมาบันทึกไว้ วิทยากรได้เล่าให้ถึงคัมภีร์ ฉาง ต่วน ชิง ซึ่งเป็นตำราในการทำงาน (เห็นชื่อคงเดาได้ว่าเป็นของจีน) ว่านายชั้นยอด เลือก ครู เป็นผู้... more »
By Wullop Santipracha   created: 26 January 2008 15:49 Modified: 15 November 2010 09:44 [ Report Abuse ]