นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

(6) จิตสาธารณะในที่ทำงาน

เมื่อสัปดาห์ก่อนได้บันทึก จิตสาธารณะในชีวิตประจำวัน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18579 วันนี้ ขอขยับมาในที่ทำงาน ก็มีเรื่องจิตสาธารณะที่น่าปฏิบัติมากมาย -การช่วยประหยัดน้ำและไฟฟ้า น้ำไฟเป็นทรัพยากรที่มีค่าและกำลังจะหมดไป มีคนหลาย ๆ ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 15 กุมภาพันธ์ 2554 19:34 แก้ไข: 22 ตุลาคม 2554 18:32 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) กุหลาบแพงวันวาเลนไทน์

ได้อ่านข่าวว่าดอกกุหลาบแพงในช่วงวันแห่งความรัก ซึ่งก็เป็นเรื่องที่เกิดทุกปี เพราะเป็นกุหลาบใอกาสพิเศษ พิเศษเพราะผู้ปลูกต้องดูแลอย่างดี ให้สวย ให้เด่น ให้มีความพิเศษสำหรับโอกาสพิเศษนี้ ยิ่งปีนี้อากาศแปรปรวน ทั้งน้ำท่วม ทั้งหิมะตก ในหลาย ๆ พื้นที่ พ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: กิจการนักศึกษา - การดูแลนักศึกษา
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 13 กุมภาพันธ์ 2554 18:58 แก้ไข: 13 กุมภาพันธ์ 2554 18:58 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(6) จิตสาธารณะในชีวิตประจำวัน

เมื่อคืนขับรถกลับบ้าน เห็นรถยนต์ส่วนใหญ่เปิดไฟสูง ไฟตัดหมอกโดยไม่ปรับเป็นไปต่ำเมื่อมีรถสวน รถจักรยานยนต์ผ่าวงเวียนโดยไม่อ้อมตามวงเวียน รถที่จะเข้าวงเวียนไม่ยอมหยุดให้รถที่อยู่ในวงเวียนไปก่อน ทำให้นึกถึง คำว่า จิตสาธารณะ ทำให้ต้องค้นหาความหมาย 1.รา... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: วิธีการใช้งาน Share
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 09 กุมภาพันธ์ 2554 19:51 แก้ไข: 09 กุมภาพันธ์ 2554 19:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) การให้กับการพัฒนาตนพัฒนางาน 2. ให้กาย ให้ทุน ให้ทำ

จากบันทึก 1. http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18526 ให้ใจ ให้เวลา มาให้ต่อ3. ให้กาย คือ การใช้พละกำลังเพื่อการพัฒนาตนและงาน ความจริงการออกกำลังกายในการทำงานนั้น จะยิ่งให้ร่างกายแข็งแรง มีภูมิต้านทานดีขึ้น การมีสุขภาพที่ดีเป็นสำคัญทั้งชีวิตแ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 08 กุมภาพันธ์ 2554 18:12 แก้ไข: 08 กุมภาพันธ์ 2554 18:16 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) การให้กับการพัฒนาตนพัฒนางาน 1. ให้ใจ ให้เวลา

ทุกคนเกิดมามีหน้าที่ต้องพัฒนาตนเพื่อพัฒนางานตามหน้าที่ ตั้งแต่ทารกที่คลอดออกมา ก็ต้องพัฒนาตั้งการร้อง การกิน การจำ การจับ การคว่ำ การคืบ การคลาน การพูด การนั่ง การเดิน การวิ่ง จนกระทั่งเป็นเด็กทำให้สามารถทำลักษณะอาการเหล่านี้ได้ แม้แต่เด็กพิการก็ย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 06 กุมภาพันธ์ 2554 19:35 แก้ไข: 08 กุมภาพันธ์ 2554 17:53 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) Leadership ความเป็นผู้นำที่ต้องมีในทุกคน ทุกอาชีพ ทุกตำแหน่ง จึงทำให้องค์กรพัฒนา

ผู้นำ leadership เป็นคำที่ถูกใช้พูดถึงตลอดเวลา แต่อาจมีความเข้าใจที่ต่างกัน หลายคนคิดว่า ไม่ได้เป็นหัวหน้า ประธาน ผู้บังคับบัญชา ก็ไม่จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำ เพราะเป็นหน้าที่ของผู้มีตำแหน่งต่าง ๆ เหล่านั้น ซึ่งเป็นความเข้าใจผิดความเป็นผู้นำ หมาย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 24 มกราคม 2554 19:23 แก้ไข: 26 มกราคม 2554 17:24 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(5) สำนักงานใหม่ของกองทะเบียนและประมวลผล

เมื่อ 11 ม.ค.54 ได้ไปร่วมงานทำบุญเพื่อระลึกถึงคุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร ผู้อุทิศที่ดินเป็นมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ หาดใหญ่ ได้พบกับชาวทะเบียนกลาง ที่ปัจจุบันเป็นกองทะเบียนและประมวลผล ทราบว่าเพิ่งได้ย้ายสำนักงานเดิมจากใต้ตึกฟักทอง มายังอาคารทรัพยาก... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: ประวัติศาสตร์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 12 มกราคม 2554 17:57 แก้ไข: 14 มกราคม 2554 08:38 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) การประเมินและการเลื่อนขั้นเงินเดือนระบบแท่ง 2. รายละเอียดการปฏิบัติ

จากหลักเกณฑ์ที่ให้ใช้ทั้ง ผลการปฏิบัติราชการ + พฤติกรรม ในการประเมิน การเลื่อนขั้นที่ละเอียดเป็น % นั้น ทำให้ต้องมีความละเอียดมากขึ้นในการดำเนินการ 1. เริ่มจากผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติราชการ ต้องดูตั้งแต่ข้อตกลงที่ทำและเปรียบเท่าในเชิงปริมาณในตำแหน่... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 08 มกราคม 2554 19:30 แก้ไข: 08 มกราคม 2554 19:34 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) การประเมินและการเลื่อนขั้นเงินเดือนระบบแท่ง 1 หลักเกณฑ์ตามประกาศ

หลังจากที่ระบบแท่งของสถาบันอุดมศึกษา ออกมาเรียบร้อยแล้ว กพอ. ก็ได้ประกาศ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ซึ่ง กจ. ม.อ. ได้นำขึ้นเว็บ http://basd.mua.go.th/upload/File/Nueng2/R003.pdfและหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงิน ดังเว็บhttp://b... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 08 มกราคม 2554 19:25 แก้ไข: 08 มกราคม 2554 19:25 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) โบนัสผลการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 2552 ของ ม.อ.

การประชุมคณบดี/ คบม. เดือน มค.54 ได้เห็นชอบวิธีการจัดสรรเงินโบนัสของผลปฏิบัติราชการของ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ซึ่งได้รับ 3,658,391 บาท ที่ได้รับลดลงจากปีก่อน ๆ ไม่ใช่เพราะผลการดำเนินการลดลง แต่รัฐจัดเท่านี้ และไม่ไห้แบ่งเท่า ๆ กัน ต้องเสนอวิธีกา... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย Wullop Santipracha   สร้าง: 08 มกราคม 2554 16:30 แก้ไข: 08 มกราคม 2554 17:08 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]