นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
Page Visits: 818
comment: 0

สัมภาษณ์ผู้เกษียณอายุราชการ ผศ.สมพงษ์ เทศประสิทธิ์

ทำงานต้องมีใจรัก และพร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา

สัมภาษณ์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ สมพงษ์  เทศประสิทธิ์

เข้ามาทำงานที่คณะทรัพยากรธรรมชาติได้อย่างไร 

          ผศ.สมพงษ์  เทศประสิทธิ์ เล่าให้ฟังว่า เมื่อปีพศ. 2523 ท่านอาจารย์ หม่อม (อ.ชวนิศนุดากร  วรวรรณ) เอาใบสมัครงานของคณะฯ มาให้ที่กรุงเทพฯ ซึ่งเมื่อก่อน อาจารย์ทำงานอยู่ที่กรมปศุสัตว์ ดังนั้นได้ลาออกจากที่ทำงานเก่าเพื่อมาสมัครงานในตำแหน่งอาจารย์ที่คณะทรัพยากรธรรมชาติ และดำรงตำแหน่งอาจารย์จนกระทั่งถึงปัจจุบัน

 

ภาระหน้าที่งานสอน 

          515-111          หลักการเลี้ยงสัตว์

515-431                  การผลิตโคเนื้อ

515-432                  การผลิตโคนม

515-520                  การพัฒนาและการเจริญเติบโตของสัตว์

 

หลักในการทำงาน 

สร้างผลงานที่เห็นเป็นจริง เป็นรูปธรรม สามารถจับต้องได้

 

ผลงานวิจัยที่ดำเนินการและภูมิใจ 

          เรื่องผลงานวิจัยอาจารย์เคยมีแนวคิดว่าทำไม่เราไม่เอาดินที่ปลูกยางไปปลูกหญ้าให้วัวกิน ซึ่งก็เคยเก็บข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่นี้มาแล้ว แต่ไม่ได้นำส่งเป็นผลงานวิจัย แต่ก็สามารถนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ให้กับนักศึกษา และกับตัวเอง และนำไปใช้ในสถานีปฏิบัติการสัตวศาสตร์นาทวี

 

ผลงานวิจัยที่มีอุปสรรค 

-         การหาโคที่มีคุณภาพต้องทำอย่างไร

-         หาระบบการเลี้ยงโคที่เหมาะสมกับภาคใต้ จะทำอย่างไร

 

วิธีการบริหารงาน 

          ยึดหลักต้องทำให้ผู้ร่วมงานมีความสุข แล้วผลงานก็จะต้องมาดี ทำงานจะต้องมีใจรัก และพร้อมที่จะทำงานตลอดเวลา และมีความเสียสละต่อหน้าที่ความรับผิดชอบ

 

ปัญหาในการทำงาน 

          ค่อย ๆ พูด ค่อย ๆ เจรจา หาวิธีทางแก้ไขปัญหา แล้วมานั่งคุยกันเพื่อหาหนทางแก้ปัญหาต่อไป

 

แนวคิดในการเข้าร่วมกิจกรรมของคณะฯ 

          เลือกในการเข้าร่วมกิจกรรม ถ้ากิจกรรมไหนถนัดก็จะเข้าร่วม

 

 

การทำงานถ้ามีความขัดแย้งจะต้องทำอย่างไร 

          ค่อย ๆ ถามเรื่องราวที่เกิดขึ้นว่ามีที่มาที่ไปอย่างไร แล้วค่อยตัดสินปัญหา บางครั้งก็ใช้เวลาให้มันตัดสินเอง

ความประทับใจในองค์กร 

          เป็นองค์กรที่มีอิสระในการตัดสินใจ ถ้าเราทำงานเองงานก็จะสอนให้เราเรียนรู้ทุกอย่าง

 

แนวคิดการพัฒนาองค์กร 

          ก็ปล่อยให้มันเป็นไปตามสภาพแวดล้อม คนรุ่นใหม่ก็จะมีแนวคิดแบบใหม่ ๆ คนรุ่นเก่าก็จะมีแนวคิดแบบเก่า ๆ แต่ก็จะปรับเข้าหากันให้ได้

 

หลักในการครองตน 

          ทำตัวให้มีความสุขก็เพียงพอแล้ว

 

หลักในการครองงาน 

          ให้ความจริงใจ ตรงไปตรงมา ไม่มีลับลมคมใน ทำในสิ่งที่ชอบ และมีความสุข

 

สิ่งที่ทำให้ประสบความสำเร็จ/ภูมิใจ 

          สนับสนุนให้คนอื่นทำงานแล้วประสบความสำเร็จ

 

ฝากข้อคิดให้คนรุ่นใหม่ 

          จงมองโลกในแง่ดี คิดบวก อย่าคิดลบ สุดท้ายชีวิตก็ไม่มีอะไรติดติดไปได้ อย่าแก่งแย่งชิงดีกัน อย่าเอาตัวเองไปเปรียบกับคนอื่น

 

ชีวิตหลังเกษียณ 

          ชีวิตหลังเกษียณก็คงสบายใจ แต่ไม่สบายกาย แค่เพียงขอให้สบายใจก็เพียงพอแล้วชีวิตก็มีความสุขแล้ว

          และสุดท้ายอาจารย์ฝากข้อคิดถึงการเลี้ยงลูก เราจะต้อเลี้ยงลูกให้เหมือนนกอินทรีย์ ให้รู้จักวิธีล่าเหยื่อให้เป็น พอโตแล้วให้ออกไปเรียนรู้ชีวิตด้วยตนเองต่อไปก็จะเอาตัวรอดได้ในสังคมสมัยนี้

 

 

คณะกรรมการสัมภาษณ์

รศ.ดร.ปิ่น                  จันจุฬา

ผศ.เถลิงศักดิ์               อังกุรเศรณี

นายศยาม                  ขุนชำนาญ

ผู้บันทึก  นางนันทิดา     อินทัสโร

บันทึกภาพ  นางสาวศศิธร  ลิ่มจู้

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 11 สิงหาคม 2558 16:32 แก้ไข: 11 สิงหาคม 2558 16:32 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
Flowers
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 ทดแทน, และ 2 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

comment

No Comment

Comment on this Post

Name:
Email:
IP Address: 3.234.244.18
Message:  
Load Editor
   
Cancel or