ความเห็น: 0
ขวัญและกำลังใจพนักงานเงินรายได้
ในการจัดทำงบประมาณเงินรายได้คณะ/หน่วยงาน มีกลุ่มบุคลากรส่วนหนึ่งที่เป็นกำลังเสริมฝ่ายสนับสนุนสายวิชาการ และฝ่ายสายสนับสนุนคณะ/หน่วยงาน คือ กลุ่มพนักงานเงินรายได้ และองค์กรมิควรมองข้ามในการตั้งกรอบรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับกับพนักงานเงินรายได้ เนื่องจากรายจ่ายส่วนนี้ ไม่สามารถเบิกจ่ายจากงบประมาณแผ่นดินได้ หรือเงินส่วนอื่น ๆ ได้ ยกเว้น รายจ่ายจากแหล่งเงินรายได้ของหน่วยงานเท่านั้น
เพื่อเป็นการสร้างขวัญและสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มพนักงานเงินรายได้ของคณะ/หน่วยงาน เรามาดูกันนะค่ะว่า คณะ/หน่วยงานให้สวัสดิการอะไรแก่ท่านบ้างในรอบปีงบประมาณ กรณีตัวอย่างคณะทรัพยากรธรรมชาติ
1. เงินเดือน ขึ้นในอัตราไม่เกิน 4%/ปีงบประมาณ โดยปรับขึ้นให้ปีละ 2 ครั้ง ตามเกณฑ์การขึ้นขั้นเงินเดือนของคณะทรัพยากรธรรมชาติ
2. สมทบค่าประกันสังคมในอัตรา 5% ของเงินเดือนในฐานะนายจ้าง
3. สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (กรณีคณะทรัพยากรธรรมชาติ ให้ 1,000 บาท/คน/ปีงบประมาณ)
4. สวัสดิการเยี่ยมไข้ (กรณีคณะทรัพยากรธรรมชาติ ให้ 1,000 บาท/คน/ปีงบประมาณ)
5. กรอบเงินสำรองเพื่อรองรับการปรับขั้นเงินเดือนใหม่ (สำรองไว้ก่อน)
6. ค่าตอบแทนส่วนอื่น ๆ ที่มีการปฏิบัติงานเพิ่มนอกจากกรอบภาระงานประจำ เช่น ค่าล่วงเวลา
เมื่อทราบเป็นอย่างนี้แล้ว กลุ่มพนักงานเงินรายได้คงจะมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมากขึ้น และอุทิศตนเพื่อพัฒนาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าต่อไปกันนะค่ะ
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « ทิศทางการตั้งกรอบรายจ่ายจากงบประ...
- ใหม่กว่า » คุณคือ "คนสำคัญในองค์กร"
ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้