ขวัญและกำลังใจพนักงานเงินรายได้

                ในการจัดทำงบประมาณเงินรายได้คณะ/หน่วยงาน  มีกลุ่มบุคลากรส่วนหนึ่งที่เป็นกำลังเสริมฝ่ายสนับสนุนสายวิชาการ และฝ่ายสายสนับสนุนคณะ/หน่วยงาน คือ กลุ่มพนักงานเงินรายได้  และองค์กรมิควรมองข้ามในการตั้งกรอบรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับกับพนักงานเงินรายได้   เนื่องจากรายจ่ายส่วนนี้ ไม่สามารถเบิกจ่ายจากงบประมาณแผ่นดินได้ หรือเงินส่วนอื่น ๆ ได้  ยกเว้น  รายจ่ายจากแหล่งเงินรายได้ของหน่วยงานเท่านั้น

                 เพื่อเป็นการสร้างขวัญและสร้างแรงจูงใจให้กับกลุ่มพนักงานเงินรายได้ของคณะ/หน่วยงาน  เรามาดูกันนะค่ะว่า  คณะ/หน่วยงานให้สวัสดิการอะไรแก่ท่านบ้างในรอบปีงบประมาณ  กรณีตัวอย่างคณะทรัพยากรธรรมชาติ

                 1.  เงินเดือน ขึ้นในอัตราไม่เกิน 4%/ปีงบประมาณ  โดยปรับขึ้นให้ปีละ 2 ครั้ง  ตามเกณฑ์การขึ้นขั้นเงินเดือนของคณะทรัพยากรธรรมชาติ

                 2.  สมทบค่าประกันสังคมในอัตรา  5% ของเงินเดือนในฐานะนายจ้าง

                 3.  สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล  (กรณีคณะทรัพยากรธรรมชาติ ให้  1,000 บาท/คน/ปีงบประมาณ)

                 4.  สวัสดิการเยี่ยมไข้  (กรณีคณะทรัพยากรธรรมชาติ  ให้ 1,000 บาท/คน/ปีงบประมาณ)

                 5.  กรอบเงินสำรองเพื่อรองรับการปรับขั้นเงินเดือนใหม่  (สำรองไว้ก่อน)

                  6.  ค่าตอบแทนส่วนอื่น ๆ ที่มีการปฏิบัติงานเพิ่มนอกจากกรอบภาระงานประจำ เช่น ค่าล่วงเวลา

                เมื่อทราบเป็นอย่างนี้แล้ว  กลุ่มพนักงานเงินรายได้คงจะมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานมากขึ้น  และอุทิศตนเพื่อพัฒนาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าต่อไปกันนะค่ะ