นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1990
ความเห็น: 11

รับการตรวจ ก.พ.ร.

อันมาจากความใส่ใจในงาน

วันนี้เป็นวันที่ ก.พ.ร. เข้าประเมิน ม.อ. แหะ! แหะ! หนุกหนานอลังการงานสร้าง

ตัวชี้วัดที่งานพัฒนาและฝึกอบรมเกี่ยวข้องอยู่มีด้วยกัน  4 ตัว
2  ตัวเป็นเชิงปริมาณผ่านการประเมินเทียบเป้าที่เราตั้งไว้คือ 
- จำนวน CoP (จำนวนชุมชนนักปฏิบัติในองค์กร) เป้าหมาย 46
       
- ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาในรอบปี  เป้าหมายร้อยละ 90  เราทำได้ 92 กว่าๆ

เชิงคุณภาพ 2 ตัวคือ

- ระดับความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากรของสถาบันอุดมศึกษา
เราประเมินตนเองได้ที่ระดับ  5  คณะกรรมการประเมินปรับลดลงเหลือ 3.96  (มีเหตุผลพอรับได้....เราไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนที่แสดงให้เห็นว่าเรานำข้อเสนอแนะข้อปรับปรุงจาก ประชากรในวงกว้างเข้าที่ประชุมของสถาบันเพื่อปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรขององค์กร)

- ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการจัดการความรู้เพื่อสนับสนุนประเด็นยุทธศาสตร์  เราประเมินตนเองที่ระดับ 5 คณะกรรมการประเมินปรับลด เหลือ 1 งานนี้ตกม้าตาย........

เราคุยกันไม่เข้าใจ ในความหมายเป้าหมาย...ตั้งหน้าตั้งตาทำตามความเชื่อว่า "การจัดการความรู้เป็นเครื่องมือ...ไม่ใช่เป้าหมาย" การจัดการความรู้ของเราจึงใช้เป็นเครื่องมือที่แทรกเข้าไปในงานปกติ......

ในขณะที่หน่วยตรวจ....บอกว่าจะตรวจว่าเรามาสนับสนุนประเด็นยุทธศาสตร์อะไร? 
เราตอบยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากรเพื่อสร้างคุณค่าให้ทรัพยากรบุคคลของเรา..ให้บุคลากรรู้สึกมีคุณค่า มีความเป็นผู้นำในวิชาชีพของตัวเอง....นำทักษะประสบการณ์ของตนเองออกมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ระหว่างกันในองค์กร สร้างบรรยากาศของความเป็นกันเองความไว้เนื้อเชื่อใจ...ซึ่งกันและกันสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ในองค์กร นี่คือเป้าหมายของปี 51

เขาว่าที่ดิฉันพูดน่ะรู้เรื่อง...แต่ไม่ได้มีเอกสารให้ตรวจตามขั้นตอนการดำเนินงานที่ ก.พ.ร.กำหนดเป็น ไมล์สโตน

แต่ที่ว่าตกม้าตายคือไม่ว่าเราจะอธิบายอย่างไรเขาก็ไม่พร้อมจะฟังเนื่องจาก  ในตัวชี้วัดดังกล่าวระบุเป็นเงื่อนไขข้อที่ 1 ไว้ว่า...ให้สถาบันจัดส่งแผนการจัดการความรู้ประจำปีงบประมาณ 2551 ให้สำนักงาน ก.พ.ร. พร้อมกับการรายงานผลการปฏิบัติราชการรอบ 6 เดือน (30 เมษายน 51)  ปรากฏว่าเราไม่ได้ส่ง....อย่างนี้ไม่ต้องโทษอะไรมันคือ "ความใส่ใจในงาน" นั่นเอง

ดิฉันชำเลืองดู ผอ...อันเป็นที่รักเห็นสีหน้าแล้วคุณเมตตาก็พูดไม่ออกเช่นกัน ...ปีนี้คุณเมตตาขอรับผิด ไว้ปีหน้าเอาใหม่นะคะ..หนูขอโทษ....

วันหลังจะเล่าตัวอื่น..วันนี้บอกตรงๆ....พูดไม่ออก...ขอกลับไปกอดลูกเอาพลังก่อน

 

หมวดหมู่บันทึก: ประกันคุณภาพ ตัวชี้วัด ประเมินผล
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 03 กุมภาพันธ์ 2552 17:42 แก้ไข: 04 กุมภาพันธ์ 2552 07:23 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
sompornp [IP: 202.28.25.220]
04 กุมภาพันธ์ 2552 09:35
#40737

Cheer up!!!!!

Try  your  best

ก๊ากส์

        แม่นางมาเอง

Ico48
เฒ่าQC [IP: 192.168.100.112]
04 กุมภาพันธ์ 2552 14:10
#40754

ไม่ทราบปัจจุบันนี้มีองค์กรใดบ้างในประเทศไทยที่เป็นองค์กรตัวอย่าง ด้าน KM สามารถประกาศได้ว่าเป็นองค์กรที่นำKM มาใช้ได้อย่างเต็มรูปแบบ หรือได้คะแนนประเมินตามที่ท่านกรรมการตั้งเกณฑ์ไว้ อยากได้เรียนรู้ เพื่อเทียบเคียงการพัฒนาบ้าง  แต่สมัยเฒ่าQC เรากล้าประกาศได้ว่ามีองค์กรที่เป็นตัวอย่างเยอะมาก หลายองค์กรในประเทศ ไปดูงานกันตาแฉะ มีเกณฑ์รางวัลระดับประเทศมากมาย ผู้เฒ่าเองก็เคยได้รับรางวัลอันเป็นที่ภูมิใจ มีเหรียญจานยังเก็บอยู่เลย แต่ปัจจุบันไม่เคยมีใครกล่าวถึงผู้เฒ่าเลย ทั้งที่ระบบ กระบวนการของเราเป็นแบบวิจัยเชิงสถาบันแบบ Mini  มีการทำงานเป็นทีม เป็นกลุ่มคุณภาพ มีวงจร PDCA Deming's cycle ครบกระบวนการ ตอนนี้อิจฉาสาวน้อย KM  มีคนประชาสัมพันธ์สรรพคุณความสวย ให้บ่อยๆ อยากให้สาวน้อยKM (เมตตา)ช่วยหาข้อมูลจากกรรมการให้หน่อย ขอขอบคุณ

รูปคุณเมตตา สวยจัง( ดูไกลๆรูปเล็กๆ) 555

อุโยะเองก็ไปเจออารม ตอบไม่ออกมาแล้ว มัวตื่นเต้น

เห็นรูปครั้งแรก.....อึ้งค่ะ

แม่นาง...ท่านนี้...มาจากไหน....

คิดว่าหลงยุค....อ้อ ยุคปัจจุบันนี่เอง...

งามมากเลยค่ะ

เรื่องงาน...บอกว่างัยดี..แบบว่าปลอบใจใครไม่เป็น แม้กระทั่งตัวเอง

ผ่านแล้ว...ก็คงไว้แก้ไขคราวหน้าแล้วกันนะพี่...

พระอาทิตย์ที่ขึ้นทางทิศตะวันออก ยังคงสวยงามเหมือนทุกวัน.....

Ico48
mandala (ความเคลื่อนไหวล่าสุด)
04 กุมภาพันธ์ 2552 17:13
#40763

ย้อนอดีตไม่ได้  งั้นปีนี้มาเริ่มกันใหม่
ปี 52 จะมีการรวมแผนพัฒนาบุคลากร เข้ากับการจัดการความรู้ เกณฑ์การประเมินคงมีรายละเอียดมากขึ้น
คงต้องอ่านรายละเอียดตัวชี้วัดกันอย่างละเอียดแล้วคราวนี้ และวางแผนการดำเนินงานตามขั้นตอน
คิดว่าเราคงไม่พลาดขั้นตอนไหนไปอีกแน่นอน

เป็นกำลังใจให้นะคะ  และอย่าเบื่อน้องซะก่อน หากปีนี้น้องทวงถามข้อมูลบ่อยๆ ขึ้นกว่าเดิม ... ฮิฮิ

ขอบคุณ คุณ sompornp จริงๆ ตามมาเชียร์กันไกลเชียว...ไม่เบื่อจะเชียร์บ้างหรือคะ...ถามจริง
คุณรัตติยา เขียวแป้น ขำอะไร...นี่เป็ยฝีมือการเชียร์ของชาวเชียงใหม่โดยแท้...เขินจะตายไปวันหลังจะเล่าให้ฟังเป็นอีกประสบการณ์ที่แปลกสุดๆ ก๊ากส์
ท่านเฒ่าQC  เอ่ยชมแม่น้องนางมากเกินไป....จะหาข้อมูลมาให้ค่ะสำหรับคำถาม

รูปสวยแบบดูไกลๆ เหรอ...สวยได้เท่านี้จริงๆ อิ...อิ..
น้อง อุโยะจัง แหะ! แหะ!  อย่างน้อยก็มีครั้งที่ 1 .... 2..จะดีขึ้นในครั้งถัดไป....อย่าเหมือนพี่...ถอยหลังเข้าคลอง
คุณกันยปริณ ทองสามสี แท้จริงแล้เวกำลังใจอยู่ที่ตนเอง...ไม่ต้องปลอบโยน...เรื่องอย่างนี้ต้องเข้าใจได้เองจริงๆ ขอบคุณค่ะที่เป็นห่วงกัน
คุณmandala ยินดีค่ะ...ยินดีเข้าสู่ระบบการ monitor ที่หวังว่าจะทำให้ผลการประเมินดีขึ้นในทุกทุก ตัวชี้วัด เราจะได้รับ bonus ที่มีตัวเลขสูงขึ้นอีกสักคนละ 200 ไง....อิ..อิ...
Ico48
The star [IP: 192.168.100.112]
05 กุมภาพันธ์ 2552 13:53
#40792

ไม่มีใครที่ไม่เคยผิดพลาด คนที่ไม่ทำอะไรเท่านั้นที่ม่เคยผิดพลาด เมื่อไม่ได้ตามเป้าหมายยังมีการประเมินหาสาเหตุก็เป็นสิ่งที่ดีถือเป็นบทเรียนในการพัฒนาต่อไป.....แต่รูปสวยนะ...เจ้านาง

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.207.102.38
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ