นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1166
ความเห็น: 0

วัฒนธรรม องค์กร...

บันทึกนี้แอบเลียนแบบมาจาก บันทึก 1 วันที่ภาควิชาฯ  ของคุณ Baby น่ารักดี แม้ประเด็นเล็กๆง่ายๆ ก็เก็บเป็นวัตถุดิบในการเขียน ได้อย่างน่าอ่านดิฉันคิดอย่างนั้น

ดิฉันไม่อยู่ในสำนักงานกว่า 10 วัน ภารกิจหลวงบ้างภารกิจลาพักผ่อนบ้าง วันนี้เป็นวันที่เข้าสำนักงานวันแรก

ไม่เห็นกันหลายวันเลยนะ สิ่งที่เพื่อนๆทักทายกัน ที่ดิฉันพบเห็นเวลาใครกลับจากลาพักผ่อน ตามแต่ความสนิทสนมความคุ้นชินกัน บางทีเราก็ได้แต่นั่งมองเฉยๆ คำพูดคำเล่าก็ปลิวมาเข้าหูเราเอง เป็นบรรยากาศรอบๆ กันของเรา

เธอดูสดชื่นขึ้นนะ ไปชาร์ทแบตฯ มาเหรอ โอเคหรือเปล่า?
ไป "ฮันนี่มาเหรอจ๊ะ" เป็นไงบ้าง
สนุกมั้ย..ไปถึงไหนหล่ะ
เอารูปมาดูกันบ้างซิ..สวยหรือเปล่า?

สำหรับดิฉันแล้ว ก็จะยิ้มให้
"เป็นไงคะ โอเคมั้ย" 
"เป็นไงบ้าง"
ถ้าเป็นเพื่อนร่วมงานที่เป็นรุ่นพี่ดิฉันก็จะยกมือไห้วสวัสดีพร้อมกันไปด้วย และก็ดูเหมือนจะทุกครั้งที่พี่ๆ ไปไหนกลับ มาก็จะมี ขนม เล็กๆน้อยๆ มาฝากกัน โดยเฉพาะ ผอ.หรือพี่ใหญ่ เช่นพี่ต้นสารภีคนนี้ทุกรอบก็ว่าได้ จะมากจะน้อยก็ตามความคิดถึงพวกเรา

วัฒนธรรมเหล่านี้ เป็นความน่ารักที่เราร่วมสร้างกันขึ้นมาเองจากน้ำจิตน้ำใจที่คิดถึงของคนที่อยู่ร่วมกัน  ชวนกันกินชวนกันชิม "เพื่อนๆ คะ เราไปเที่ยวมามีขนมมาฝาก น่าอร่อยกินด้วยกันนะ"

คนเก่าที่สร้างไว้ เวลามีเลือดใหม่เข้ามาในองค์กรก็จะ มองเห็นและปฎิบัติต่อกันเป็นสิ่งดีงามที่ร่วมกันรักษาไว้ แน่หล่ะ คนที่เด็กหน่อยก็ซื้อน้อยหน่อย คนที่เงินเดือนมากหน่อยก็ซื้อมากหน่อย เราไม่ได้คาดหวังว่าจะต้องได้กินอย่างดิบดีซะ ทุกครั้งแค่มีเพื่อนคิดถึงเราก็รู้สึกดีแล้ว ไปบ่อยๆติดกันก็เว้นๆ บ้างก็เข้าใจกัน

รอบไหนจังหวะไม่สะดวกได้ซื้อก็ไม่ว่ากัน ...
ที่จริงแล้ว วัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งที่ต้องสร้าง รอให้เกิดเองบางอย่างก็เกิดได้บางอย่างก็ไม่เกิด บางอย่างก็เกิดยาก

วัฒนธรรม น้องไหว้พี่...เป็นการทักทาย
วัฒนธรรม ตรงต่อเวลาในการเข้าทำงาน พัก
วัฒนธรรม ยิ้ม ทักทายแทนการเดินผ่านไปเฉยๆ
วัฒนธรรม การที่ช่วยทำงานได้โดยไม่มีค่าล่วงเวลาหากเร่งด่วนฉุกเฉิน
วัฒนธรรม ระดมคนมาช่วยกันทำงานในวันหยุดได้โดยสมาชิกไม่อิดออด เป็นครั้งคราวตามความจำเป็น ในเรื่องราวของงานที่ไม่สะดวกที่จะทำในวันราชการ
วัฒนธรรม ห่วงใยเอื้ออาทร พร้อมช่วยเหลือ ยินดีในความสำเร็จ
วัฒนธรรม ทำงานโดยไม่ต้องตาม เรารับผิดชอบงานเต็มกำลัง 
วัฒนธรรม ความไว้วางใจ ซื่อตรงต่อกันทั้งต่อหน้าและลับหลัง
วัฒนธรรม เสียสละส่วนตนบ้าง เพื่อส่วนรวม 

สิ่งที่จะสนับสนุน เกื้อกูลให้วัฒนปฎิบัติดีงามนี้คงอยู่ คือการร่วมสร้างคนละนิดคนละหน่อยยกย่องพฤติกรรม การกระทำดี ๆ ที่มีอยู่หรือที่อยากให้มี

รวมถึงไม่ส่งเสริมสนับสนุนพฤติกรรมไม่ดี ปรามๆเป็นระยะๆ ว่าที่นี่เขาไม่ทำ ไม่นิยม แบบนี้ หากอยู่เฉยๆ ไม่ยินดียินร้ายสิ่งดีงามก็จะไม่เกิดเป็นวัฒนธรรม สิ่งแย่ๆ ก็จะผลุดโผล่ออกมาให้เห็น เนืองๆ

เราจะมีความสุขในที่ทำงานก็ด้วยสิ่งดีงามที่ช่วยกันทำช่วยกันสร้าง หล่อเลี้ยงกัน เพราะในที่ทำงานกินเวลาของเราไป 1 ใน 3 ของเวลาทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละวัน
มาช่วยกันสร้างวัฒนธรรมที่ดี เพื่อความสุขของการอยู่ร่วมกันในที่ทำงาน

เขียนเป็นปฐมบทเรื่องราวก่อนนำเข้าสู่ซีรีย์ "Happy Workplace" ที่มีโอกาสได้เข้าอบรมเมื่อกลางเดือนกันยายน

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 24 ตุลาคม 2555 17:19 แก้ไข: 24 ตุลาคม 2555 17:29 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 Monly, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.206.13.28
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ