นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1585
ความเห็น: 7

จะลาไปไหน...กันดี

เรามาคุยเรื่องวันลากันหน่อยดีมั้ยคะ การลาทุกประเภทให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดของการลานั้นๆ
การนับวันลา ให้นับตามปีงบประมาณ
การนับวันลา ให้นับต่อเนื่องกันโดยนับวันหยุดงานที่อยู่ระหว่างการลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย .... เว้นแต่การลาป่วยที่เนื่องจากได้รับอันตรายหรือถูกประทุษร้ายเพราะเหตุปฎิบัติงานตามหน้าที่ การลากิจส่วนตัว กรลาพักผ่อนให้นับเฉพาะวันทำการ

การลาประเภทต่างๆ มีรายละเอียดวันนี้พูดเฉพาะ "การลาพักผ่อน" นะคะ

การลาพักผ่อน หมายความว่า เป็นการหยุดงานเพื่อพักผ่อนประจำปี

พนักงานที่ทำงานมากกว่า 6 เดือนสามารถลาพักผ่อนได้ 10 วันทำการใน 1 ปี  ปีใดที่มิได้ลาพักผ่อนหรือลาแต่ไม่ครบ 10 วันสามารถสะสมได้เป็นปีต่อปี แต่ในแต่ละปีสะสมต้องไม่เกิน 20 วันทำการ  กรณีที่ทำงานไม่น้อยกว่า 10 ปี มีสิทธินำมารวมกันเป้นวันลาสะสมในปีปัจจุบันได้ไม่เกิน 30 วันทำการ

การอนุญาตให้ลาพักผ่อน ให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้มีอำนาจจะอนุญาตให้ลาครั้งเดียวหรือหลายครั้งก็ได้ พิจารณาตามความเหมาะสมโดยไม่ให้เกิดความเสียหายแก่กิจการงาน  ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อน แม้ว่ายังไม่ครบกำหนด ถ้ามีงานจำเป็นเร่งด่วนเกิดขึ้น ผู้มีอำนาจอนุญาตสามารถเรียกตัวกลับมาทำงานได้

ให้ผู้ที่ลาพักผ่อนประจำปีได้รับค่าจ้างระหว่างลา ไม่เกินระยะเวลาที่มีสิทธิ

พอเป็นน้ำจิ้ัมนะคะ อ้างอิงจากคู่มือบุคลากร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์  2556

เราบริหารวันลาพักผ่อนกันยังไงคะ 

บริหารตามความจำเป็นที่อยากจะพัก
บริหารตาม Trip ที่อยากจะไป ปีละ Trip  2 Trip 4 Trip หรือ 2 ปีไปสัก Trip ดี อันนั้นผันแปรตามเงินในกระเป๋า ซึ่งไม่เหมือนกัน 
 

บางคนรายได้เยอะ เที่ยวแพง หรู เที่ยวไม่แพง  backpack บางคนซื้อทัวร์ ข้ามประเทศ  

งบประมาณของแต่ละคนก็มีที่มาไม่เหมือนกัน บางคนเก็บเป็นบัญชีเที่ยวแยกไว้เลยเดือนละ 1500 บาทเป็นบัญชีเที่ยวอยากไปเมื่อไหร่ก็ไปได้เลย
บางคนรอโบนัสออกแต่สำหรับโบนัสราชการคงรอเป็น 10 ปีกว่าจะพอเที่ยว อิ..อิ..

บางคนเล่นแชร์ สะสม...เปียร์ได้เมื่อไหร่ก็เที่ยวเมื่อนั้น จะไปไกลแค่ไหนก็ได้...กี่วันก็ได้ ขึ้นอยู่กับวันลาที่มีอยู่และขึ้นอยู่กับงบประมาณที่มี

อีก 15 วันเท่านั้นเองก็จะสิ้นปีงบประมาณ วันลาเหลือของท่านๆ เป็นไงบ้างคะ Click เข้าไปดูได้ ดูย้อนหลังไปได้หลายปีเลย ที่ระบบ MIS DSS ค่ะ


"ท้าว" เป็นคนรักการรักงาน วันลาเหลือจม...นี่ถ้าเอามาขายมาแจกได้ก็ดีซินะ อิ..อิ...

สถิติวันลา 5 ปีย้อนหลัง ..

ปีงบ 2551

 

ปีงบ 2552

 

ปีงบ 2553  

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 14 กันยายน 2556 21:21 แก้ไข: 14 กันยายน 2556 21:43 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 ServiceMan, Ico24 คนธรรมดา, และ 3 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

บรรทัดที่อักษรสีแดง นั่นแปลว่า....ส่งใบลาแล้วยกเลิกวันลาค่ะ

ถ้าเค้าคืนวันลาออกมาเป็นเงินเดือนแบบคูณรายวัน ท้าวคงมีโบนัสปีละเป็นหมื่น อิอิ

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

มีลาป่วย แล้วไม่อนุญาตให้ลา ด้วยเหรอค่ะ

ที่ไม่อนุญาตนั้น เป็นการส่งใบลาป่วยซ้ำ 2 ทีในวันเดียวกันค่ะ..สงสัยกดส่งซ้ำ 2 ครั้ง

อิ..อิ..

ว่างๆ เอาของเรามาเทียบกับท้าวมั้งหว่า

เหลือวันถูกตัดออกทุกๆ ปี แบบว่าทำมานาน

ได้สะสม 30 วัน ปีๆ หนึ่งไม่รู้จะไปไหน

พอว่าคิดจะไปปัจจัย การผลิตเงินมันเอื้ออำนวย 555

Ico48
mandala (Recent Activities)
16 September 2013 08:50
#92839

สมัยที่ร่างกายยังแข็งแรง จะสะสมวันลาไว้ทุก 2 ปี แล้วลายาวไปเที่ยวเยี่ยมพี่สาวที่ต่างประเทศ เพราะค่าตั๋วแพงมาก ต้องอยู่ให้คุ้ม ส่วนที่ใกล้ ก็ใช้วันหยุดยาวไปแทน

แต่ตอนนี้ลาพักผ่อนบ่อยขึ้น แต่ไม่ได้ไปไหนนอนอยู่บ้านนี่แหละ เพราะร่างกายมันบอกว่า "ต้องพักแล้ว"

สรุปว่า วันลาไม่เคยเหลือเลย

ปล. รู้สึกสบายใจทุกครั้งที่ลา แล้วใช้วันลาพักผ่อน แทนการใช้ ลาป่วย

ตอนสบายดีก็ทำไว้ คุ้มแล้วคร้า!

mandala อย่าได้กังวล เอาของพี่ไปใช้บ้างก็ได้..ยกให้ค่ะ

ดูแลสุขภาพนะคะ...

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.232.124.77
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ