ความเห็น: 0
สรุปผลการประเมินคุณภาพภายใน ม.อ.ปีการศึกษา 2553: นำเสนอเฉพาะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกองการเจ้าหน้าที่
ผ่านไปด้วยดีกับการสรุปผลการประเมินคุณภาพภายใน มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ประจำปีการศึกษา 2553
ขอนำแจ้งเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวกับกองการเจ้าหน้าที่ นะคะ
องค์ประกอบที่ 2
จุดแข็ง
มหาวิทยาลัยมีคณาจารย์ที่มีความรู้ ความสามารถในการสร้างผลงานที่โดดเด่นและทำคุณประโยชน์ให้กับสังคมและประเทศชาติ ทำให้ได้รับการยกย่อง และสร้างชื่อเสียงให้แก่มหาวิทยาลัย
จุดที่ควรพัฒนา
ควรจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรโดยการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและควรเชื่อมโยงแผนการบริหารบุคลากรกับแผนกลยุทธ์ รวมถึงการประเมินผลสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร และนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารในรอบปีถัดไป เช่น การวางแผนส่งเสริม สนับสนุนให้สายวิชาการมีคุณวุฒิระดับปริญญาเอก และเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการเมื่อมีคุณสมบัติครบ เป็นต้น
องค์ประกอบที่ 7
จุดแข็ง
ผู้บริหารมีการสื่อสารเพื่อการบริหารและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับอาจารย์ บุคลากรสายสนับสนุน ผ่านทาง E – Book ในเรื่องเล่าอธิการบดีเป็นประจำและต่อเนื่อง
การบริหารงานในสำนักงานอธิการบดีและมหาวิทยาลัย มีระบบแลกเปลี่ยนเรียนรู้ถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานภายใต้องค์กรผ่านทาง Intranet และ Share.psu.ac.th
จุดควรพัฒนา
ควรมีหลักฐานการนำความรู้ที่ได้จากการจัดการความรู้ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและจากความรู้ ทักษะ ของผู้มีประสบการณ์ตรง ที่เป็นแนวปฎิบัติที่ดีมาปรับใช้ในการปฎิบัติงานจริง เช่น เปิดโอกาสหรือช่องทางให้ผู้ที่นำความรู้ดังกล่าวไปใช้ ได้แสดงผลสะท้อน/การตอบรับกลับมา หรือ มีการคัดเลือกแนวความคิดที่น่าจะมีประโยชน์และจัดประชุมเพื่อให้ความรู้แก่บุคลากรเพื่อนำไปใช้งาน
รู้สึกดีใจนะคะ ที่ share.psu.ac.th เราเริ่มมาถูกทางแล้ว เหลืออีกนิดเดียวเท่านั้น มาร่วมด้วยช่วยกันนะคะ
และอย่าลืมว่า นี่คือสิ่งที่ท่านคณะกรรมการได้ช่วยมอง/ ช่วยสะท้อน การมี การไม่มี จุดเด่น จุดควรพัฒนา ของสิ่งที่เป็นอดีต แต่สิ่งที่เป็นอดีตเหล่านั้น ผ่านมาแล้ว 1 ปี ได้มีการดำเนินการหรือมีแนวทางในเรื่องดังกล่าวไปแล้วอย่างไร หลายส่วนคงต้องมร่วมกันมองในจุดนี้
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « โครงการเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ มห...
- ใหม่กว่า » ก้าวกระโดดได้ด้วยนวัตกรรม
ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้