นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 2130
ความเห็น: 0

พอเพียง: ความลับของความสุขและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ และ CSR ที่ลึกซึ้ง

ความพอใจหรือไม่พอใจเกิดขึ้นด้วยตัวเราเอง

3 สัปดาห์ก่อน ผมได้หนังสือดีมาอ่านอีกเล่มหนึ่ง คือ "ENOUGH" Secret Way to Happiness and Success หรือ "พอเพียง"  ความลับของความสุขและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ ซึ่งเป็นเรื่องราวดี ๆ ของคุณวัชรมงคล เบญจธนะฉัตร์ เจ้าของรางวัลนวัตกรรมระดับโลก 5 ปีซ้อนและรางวัลหน่วยงานดีเด่นของชาติ และเป็นประธานกรรมการบริษัท บาธรูม ดีไซน์ จำกัด

 

หนังสือเล่มนี้มีคำนิยมมากมายจากบุคคลดังนี้ ครับ

  • พระภาวนาโพธิคุณ วัดธารน้ำไหล สวนโมกขพลาราม
  • พระครูสังฆกิจพิมล วัดชลประทานรังสฤษฏ์
  • ดร.สุเมธ ตันติเวชกุล เลขามูลนิธิชัยพัฒนา
  • คุณบุญธันว์ มหาวรรณ ประธานอำนวยการโครงการพระเมตตาสมเด็จย่า
  • คุณเฉลิมเกียรติ แสนวิเศษ เลขาธิการคณะกรรมการพิเศษ เพื่อประสานงานโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ
  • คุณรตยา จันทรเทียร ประธานมูลนิธิสืบนาคะเสถียร
  • คุณกอบกาญจน์ วัฒนวรางกูร ประธานกรรมการบริหาร บริษัท โตชิบา ไทยแลนด์ จำกัด
  • คุณอัครวัฒน์ โอสถานุเคราะห์
  • คุณดนัย จันทร์เจ้าฉาย

 

คุณวัชรมงคล มีชื่อเล่นว่าคุณสี่ ทำงานที่เครือปูนซีเมนต์ไทยประมาณ 3 ปีกว่า ตัดสินใจทำธุรกิจของตนเอง ลาออก บวช และลงไปที่สวนโมกข์ มีโอกาสพบท่านพุทธทาส ที่สอนว่า

 

มนุษย์เราต้องการหา "ความสุข" แต่เราเข้าใจความสุขผิด กลายเป็นความสุขมันเผาเราทั้งชีวิต ท่านบอกว่าเมื่อใดก็ตามที่เราวิ่งไขว่คว้าหาความสุข ความสุขมักจะวิ่งหนีเรา

เมื่อไรที่เราหยุดวิ่งหาความสุข เดี๋ยวความสุขจะวิ่งเข้าหาเราเอง

 

ท่านพุทธทาสแนะนำหลักการทำธุรกิจแบบพุทธคือ

 

การบริหารธุรกิจแบบพุทธ คือต้องมีความสุขทุกขั้นตอน

"ผลิตให้มาก"

"ใช้แต่พอดี"

"เหลือช่วยเหลือผู้อื่น"

 

รักและมีความสุขในสิ่งที่ทำ คือ ต้องรักในสิ่งที่ทำเสียก่อน

 

คุณสี่ได้เชื่อมโยงคำว่า "เหลือช่วยเหลือผู้อื่น" เข้ากับ CSR และปรัชญาพอเพียงเข้าด้วยกันคือ

หนึ่ง ธุรกิจต้องสมดุล

สอง ต้องพึ่งพาตนเองได้

สาม ต้องเป็นประโยชน์ต่อคนอื่น ถ้าเป็นประโยชน์แค่ตัวเอง ธุรกิจนั้นจะทำลายโลก แต่ถ้าธุรกิจนั้นเป็นประโยชน์ต่อตนเองด้วยต่อผู้อื่นด้วย ธุรกิจนั้นจะเป็นธุรกิจสร้างโลก

 

และสร้างความสมดุลระหว่างองค์กรแห่งความรู้และองค์กรแห่งคุณธรรม

 

เราต้องมีคนเก่งและคนดีในองค์กร มีแต่คนเก่งมาก ๆ อันตรายถ้าเป็นคนขี้โกง ความเก่งสอนได้แต่ความดีสอนไม่ได้

มนุษย์เราจริง ๆ แล้วไม่ได้ต้องการเป็นคนรวยที่สุด เพราะว่าคนรวยที่สุดไม่จำเป็นต้องมีความสุขที่สุด แต่คนที่พอใจที่สุดต่างหากที่มีความสุขที่สุด

 

 

นำแนวปรัชญาพอเพียงที่ไม่ได้มองที่กำไรสูงสุด มาใช้ โดยดูที่

 

หนึ่ง ต้องมองไปที่ลูกค้า ทำให้เขาพอใจสูงสุดด้วย

สอง ระบบการบริหารงานและประเมินผลทั่วทั้งองค์กร ใช้เป็นแนวทางการดำเนินงานแต่ละฝ่ายแต่ละบุคคล

สาม พนักงานพอใจในองค์กรสูงสุดด้วย

สี่ ระเบียบวินัยในองค์กร ทุกคนยอมรับกับระบบบริหารงานและประเมินผลทั่วทั้งองค์กร

 

ในบันทึกนี้ผมจะจบด้วย

 

ความพอใจหรือไม่พอใจเกิดขึ้นด้วยตัวเราเอง

 

ผม..เอง

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 10 ตุลาคม 2555 10:47 แก้ไข: 10 ตุลาคม 2555 10:47 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 Monly, และ 11 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.231.167.166
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ