นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 1244
ความเห็น: 3

ห่วงผลประโยชน์มากกว่าหลักการ?

บางครั้งการอยู่ในสังคมทุนนิยม (ผลประโยชน์) ก็สร้างความอึดอัดอยู่มากพอควร

 

จากบันทึกการประเมินผลการปฏิบัติงานนี้ ทำให้ผมเขียนบันทึกนี้ขึ้นมา เพราะผมรู้สึกว่า ผลการประเมินมันขัดแย้งกับผลการดำเนินการ (Performance ตามอภิธานศัพท์ TQA)

 

ผมกำลังเขียน TQA หมวดที่ 4 การวัด การวิเคราะห์ และการปรับปรุงผลการดำเนินการขององค์กร อยู่พอดี มีความเชื่อมโยงระหว่าง ขีดความสามารถขององค์กร (capability) และ การประเมินผลการดำเนินการ (performance analysis) เพื่อนำไปทำให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) นวัตกรรม (innovation) การวางแผนเชิงกลยุทธ์ และอื่น ๆ และหากผลการประเมินออกมาสูงในระดับ 94% แล้วนั้น ผลการดำเนินการควรต้องออกมาดีเลิศแน่นอน

 

ผมรู้ว่าในแต่ละหน่วยย่อยก็พยายามประเมินคะแนนในหน่วยตนเองให้สูง ๆ เข้าไว้ก่อน เพื่อให้แข่งขันกับหน่วยอื่นในระดับคณะ ศูนย์ สถาบันได้ และสามารถแข่งขันในระดับมหาวิทยาลัยได้ ซึ่งเป็นการประเมินที่ "ห่วงผลประโยชน์" มากกว่าจะประเมินตามหลักการที่แท้จริง เกือบทุกคนไม่มี gap ใน competencies ที่กำหนดไว้ (จึงไม่ต้องพัฒนาอีกแล้ว) หากตั้งระดับการประเมินให้สูงขึ้น ก็จะประเมินได้สูงเช่นเดิม (หากไม่เปลี่ยนแนวคิดในการประเมิน) ผลการประเมินออกมาดีเช่นนี้แล้ว มีบุคลากรท่านใดอยากพัฒนาตนเองอีก ผลการประเมินแบบนี้เป็นการเล่นปาหี่หลอกลวงผู้ชมหรือไม่

 

ผมก็เข้าใจว่าโครงสร้างระบบเป็นอุปสรรคในการพัฒนา ต่อให้ทีม HR เก่งเพียงใด เจอผลการประเมินออกมาเช่นนี้เข้า ก็ไปไม่ถูกแล้ว หากไม่เริ่มแก้ไขระบบการประเมิน ผลการดำเนินการที่แท้จริงก็คงจะลดต่ำลงไปเรื่อย ๆ เพราะค่านิยมของสังคมไทยเปลี่ยนไปมาก บุคลากรรุ่น Gen X ที่ทำงานสู้ตายถวายหัวเพื่อองค์กร กำลังหมดสภาพเกษียณอายุไปเรื่อย ๆ แล้วเราคิดจะสร้างระบบเพื่อคนรุ่นใหม่บ้างหรือไม่?

 

บันทึกความเห็นเอาไว้แค่นี้ก่อนครับ

 

ผม..เอง (แมว Gen X)

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 15 มิถุนายน 2556 09:51 แก้ไข: 15 มิถุนายน 2556 09:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 DaDa, Ico24 Monly, และ 15 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ชอบจัง บันทึกนี้

เอาไว้แนะนำ วันจันทร์ นะคะ

เป็นกำลังใจกับบุคลากรรุ่น gen x. นะ. บางคนอยากให้อยู่ต่อนะ. แต่บางท่านก็สมควรแก่เวลา บุคลากรทุกรุ่นสำคัญหมด ถ้าทุกคนทำเพื่อองค์กรค่ะ

เหนือฟ้า มีฟ้าที่กว้าง เหนือเส้นทางมีจุดหมาย

.. เหนือตาย...นั้นไม่ตาย เหนือจุดหมายนั้นไม่มี

เหนือทุกข์ไม่ทุกกว่า เหนือเงินตราคือความดี

เหนือชีพที่ยอมพลีคือสังคมอุดมการณ์

เป็นถ้อยคำของนักปราชญ์ ผู้ฉลาดสร้างวิญญาณ

ดวงจิตร่วมประสาน กอปร์ก่อการ เพื่อมวลชน

ชีวิตนี้แสนประเสริฐ สิ่งเลอเลิศ นี้คือ .....คน

สร้างคุณค่าประโยชน์ล้น เพื่อผองชน....ได้สุขเย็น

ผาสุกที่ตน ทำงานร่วมกับคนที่ศรัทธา

....เหนือเพื่อองค์กร....ยังมีเพื่อเพือนมนุษย์์ ค่ะ พยายามกันต่อไปนะคะ

ขอบคุณบันทึกนี้ ที่ช่วยให้เพลงที่ตกผลึกอยู่นะมุมไหนก็ไม่รู้ โผล่ข้ึนมาได้

มีพลังในการทำหน้าที่กันต่อไปค่ะ

ยาดม (ดมเพื่อ..เพิ่มพลังกายใจ)

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.234.255.5
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ