นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(2) ให้วันเวลาที่ผ่านไปอย่างมีความหมาย

เสาร์ 8 มีนาคม 2558 เข้ามาทำงานที่ค้างอยู่ เพื่อให้สามารถเริ่มงานใหม่ในวันจันทร์ได้อย่างสบายใจ ทำเสร็จแล้วสบายใจขึ้นอย่างมาก คงนอนหลับได้สบายเพราะได้เตรียมพร้อมสำหรับสัปดาห์ต่อไปไว้แล้ว เพราะหัวหน้าต้องไม่ทำตนให้เป็น "คอขวด" ที่ช้าเพราะขั้นตอนข... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 07 มีนาคม 2558 12:02 แก้ไข: 07 มีนาคม 2558 12:02 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) ปฏิรูปการรับรู้

วันศุกร์ธรรมดาที่ดูเหมือนว่าจะไม่วุ่นวาย แต่ความจริงก็คือ เวลาหมดไปโดยงานเร่งด่วนที่เดินเข้ามาชนเอง ผมหยิบหนังสือ "คนแพ้มองแต่ปัญหา คนชนะมองหาทางออก" ของคุณคิมซองโฮ ซึ่งชื่อภาษาอังกฤษจะชื่อ "How to Conquer the Problem" ขี้นมาอ่านหลังจากจบ"เข็นค... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 06 มีนาคม 2558 17:45 แก้ไข: 06 มีนาคม 2558 17:45 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(5) โคลงโลกนิติ: กลกบอยู่ในสระจ้อย

เช้านี้อยู่ ๆ โคลงโลกนิติบทหนึ่งก็โผล่ขึ้นมาในหัวของผมเอง "กลกบเกิดอยู่ในสระจ้อย" ระหว่างขับรถผมก็เลยถามหลานชายว่า รู้จักโคลงบทนี้หรือไม่ "รู้น้อยว่ามากรู้ เริงใจ" เขาก็ตอบว่าไม่รู้จักครับ ผมก็เลยต่ออีกนิดว่า "กลกบเกิดอยู่ในสระจ้อย" ครั้งนี้เขา... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 02 มีนาคม 2558 09:25 แก้ไข: 03 มีนาคม 2558 14:53 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(7) สร้างมาตรฐานห้องทำงาน

27 กุมภาพันธ์ 2558 Big Cleaning Day ของศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ครับ หลังจากทนดูโต๊ะทำงานที่เละจนถึงที่สุดแล้ว ผมก็ตัดสินใจสังคายนาเสียที ก็ถ่ายรูปไว้เป็นหลักฐานก่อน เปลี่ยนโฉมใหม่แล้วครับ งานนี้ลงทุนเล็กน้อยด้วยการไปซื้อที่คั่นหนังสือ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 27 กุมภาพันธ์ 2558 16:52 แก้ไข: 27 กุมภาพันธ์ 2558 16:52 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) Learning Organization: จาก GoToKnow

เมื่อวานผมแวะเข้าไปที่ GoToKnow มีบันทึกที่น่าสนใจเลย copy มาแปะไว้ที่นี้ด้วย พรฎ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 หมวด 3 การบริหารราชการเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ มาตรา 11 พบว่าการบริหารราชการเพ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 27 กุมภาพันธ์ 2558 16:04 แก้ไข: 27 กุมภาพันธ์ 2558 16:04 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ข้อคิดจากกรณีศึกษา Japan Airlines

มีข่าวสารของ JAL โผล่ขึ้นมาอีกครั้งในวันนี้ ทั้ง ๆ ที่เป็นข้อมูลเก่ามา 2 ปีแล้ว อย่างไรก็ตามประเด็นของ JAL ก็ยังดึงดูดใจให้ผมติดตามข้อมูลต่อไป ข้อมูลส่วนหนึ่งจาก http://nuckbin.blogspot.com/2015/01/amoeba-management.html เขียนไว้อย่างน่าสนใจ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 26 กุมภาพันธ์ 2558 12:06 แก้ไข: 26 กุมภาพันธ์ 2558 12:06 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) หากต้องแข่งขันเรามีสมรรถนะหลักใดที่โดดเด่น?

ด้วยความที่เราเป็นองค์กรภาครัฐ มีความมั่นคง การคิดในประเด็นการแข่งขันจึงน้อยมาก และถ้าสังเกตให้ดีเมื่อมีการ ranking กัน อันดับของเรามักมีแนวโน้มที่ต่ำลงไปเสมอ ผมคิดว่าส่วนหนึ่งมาจากการตื่นของประเทศจีน ranking เดิมอาจมีบางประเทศที่ไม่ได้ส่งข้อมู... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 25 กุมภาพันธ์ 2558 08:57 แก้ไข: 25 กุมภาพันธ์ 2558 08:57 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) ไม่มีใครวางแผนงานที่สมบูรณ์แบบได้โดยไม่เกิดปัญหา

ผมอ่านมาถึงตอนสุดท้ายของหนังสือ "เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1% คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว" อายุขนาดนี้แล้ว ผมไม่ได้อยากแซงหน้าใคร ผมรอให้คนมาแซงไปเรื่อย ๆ ด้วยใจที่ยินดี แต่การปรับเปลี่ยนวิธีทำงานก็ยังอยากทำอยู่ ประสบการณ์ที่ผ่านมานั้น ผมคงเป็นคนที... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 21 กุมภาพันธ์ 2558 10:05 แก้ไข: 21 กุมภาพันธ์ 2558 10:05 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ปรับเปลี่ยน

ก็เป็นไปตามที่น้อง 2 ใย บอกไว้ว่า ในช่วงการประเมินก็ต้องมีการคุยกันเพื่อปรับเปลี่ยนทัศนคติกันบ้าง การปรับเปลี่ยนทัศนคติของผมเองก็ไม่ง่าย เพราะในอดีตตอนเครื่องมือ"เพจ"เข้ามามีบทบาทในชีวิต ผมก็ไม่เคยหามาใช้ ตอนมือถือออกมาใหม่ ๆ ผมก็ไม่หามาใช้ จนใ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 21 กุมภาพันธ์ 2558 09:26 แก้ไข: 21 กุมภาพันธ์ 2558 09:26 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) Surprise กับผลการประเมิน engagement

ศุกร์แสนสนุกมาถึงอีกครั้ง ในเทอมนี้ผมมีสอนเฉพาะจันทร์-อังคาร ดังนั้นวันที่เหลือจึงเป็นวันที่มีเวลาคิดแผนงาน ติดตามผลงาน และสร้างสรรค์งานใหม่ได้อย่างปลอดโปร่ง วันนี้ลองคลิกเข้าไปดูการประเมิน engagement ของ SEC ดู ในใจคิดว่าน่าจะลดลง แต่กลับผิ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 20 กุมภาพันธ์ 2558 13:48 แก้ไข: 20 กุมภาพันธ์ 2558 13:48 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]