นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(0) ทำไมและอย่างไร: innovation questions

จงคิดจนกว่าจะได้คำตอบ How to Conquer the Problem: Part 2 คุณลักษณะของผู้สร้างนวัตกรรมที่ขาดไม่ได้คือ "จงคิดจนกว่าจะได้คำตอบ" และคำถามที่จำเป็นคือ "ทำไม" และ "อย่างไร" เมื่อตอนที่ผมไปเที่ยวทะเล "สิมิลัน" 2558 ผมได้อุปกรณ์มาเพิ่มชิ้นหนึ่งคื... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 28 มีนาคม 2558 11:56 แก้ไข: 28 มีนาคม 2558 11:56 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ไม่ใช่ไม่มีวิธี แต่ไม่มี"ความจริงจัง"

ปัญหามีไว้แก้ไข และบางครั้งก็เป็นเรื่องการมองข้ามกันไป เมื่อ 2-3 วันก่อน ผมลงไปที่ห้องปฏิบัติการที่ชั้น G แต่หารองเท้าเปลี่ยนเข้าไปไม่ได้ เลยถอดรองเท้าวางไว้ เดินใส่แต่ถุงเท้าเข้าไป "น้องหลิน" ก็บอกว่าวันนี้มีผู้เข้าเยี่ยม SEC มาก รองเท้าเลยหมด... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 28 มีนาคม 2558 10:14 แก้ไข: 28 มีนาคม 2558 10:14 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) ทักษะชีวิตจาก Social Media

ใช้ Social Media ให้เป็นก็เกิดประโยชน์มากกว่ามีโทษ มุมมองชีวิตมีได้หลายด้าน เลือกใช้ให้ถูกต้องก็แล้วกัน ผมเสียเวลากับ Social Media ทุกวัน แต่ก็ไม่ได้มากมายนัก ไม่เกินวันละชั่วโมง และเมื่อ 2-3 วันที่ผ่านมาก็ได้รูปนี้มา ผมชอบใจมากเพราะความ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 26 มีนาคม 2558 17:22 แก้ไข: 26 มีนาคม 2558 17:22 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ประสิทธิผลการบริหาร

บันทึกนี้อาจไม่ถูกใจบุคคลจำนวนมาก แต่ก็อยากบันทึกไว้เป็นความเห็นหนึ่งครับ เนื่องจากได้อ่านบทความของประธาน TDRI "Education for the Future"(ดร.สมเกียรติ ตั้งกิจวานิชย์: http://thaipublica.org/2015/03/trdi-education/) แล้วความคิดมันก็เชื่อมโยงกับป... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 26 มีนาคม 2558 09:25 แก้ไข: 26 มีนาคม 2558 09:25 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) ล้านแล้ว..จ้า

ชื่อบันทึกนี้มาจากยอดเงินการให้บริการการวิเคราะห์ตัวอย่างเดือนมีนาคม 2558 ซึ่งผมคอยตรวจสอบยอดอยู่เสมอ และแปลกใจที่ยอดรายรับเมื่อสิ้นวันที่ 24 มีนาคม 2558 สูงถึง 1,001,685 บาทแล้ว ในปีงบประมาณ 2558 นี้ SEC ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ลูกค้าภายใน PSU... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 24 มีนาคม 2558 17:47 แก้ไข: 24 มีนาคม 2558 17:47 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ความคิดล้าหลังบริการก็จะล้าสมัย

หนังสือสร้างแรงบันดาลใจครับ ผมกลับมาอ่าน How to conquer the problem อีกครั้ง จริง ๆ แล้วหยิบใส่ไว้ในกระเป๋าที่เดินทางไปพังงาแล้ว แต่ช่วงไปเที่ยวไม่ได้หยิบขึ้นมาอ่านเลย เพราะว่าในแต่ละวันเที่ยวกลับมาก็เหนื่อยแล้ว (ฮา) การที่ผู้นำองค์กรมีความค... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 20 มีนาคม 2558 17:40 แก้ไข: 20 มีนาคม 2558 17:40 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) การตลาดผ่าน social media และเกาะคอเขา

การเดินทางมาพังงาครั้งนี้ผมก็ได้ข้อมูลบางส่วนเป็นความรู้เพิ่มเติมครับ "เพราะความรู้มิได้อยู่เฉพาะในห้องเรียน" เริ่มจากการได้พบคุณเอื้อมนัส บุคลากรศูนย์เครื่องมือฯ ที่ลาออกมาทำธุรกิจกับสามี โดยขณะนี้ทำห้องพักที่กระบี่ ก็บอกว่าก็ได้ลูกค้าส่วนหนึ่... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 19 มีนาคม 2558 15:48 แก้ไข: 19 มีนาคม 2558 15:48 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) ตาบอดคลำช้าง

เรื่องต่อไปนี้เป็นเรื่องเล่าหน้างานบันทึกไว้เพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมการทำงานแบบ "ตาบอดคลำช้าง" เรื่องมีอยู่ว่า น้ำจากเครื่องปรับอากาศในห้องทำงานของผมหยดลงมาโดนชั้นวางหนังสือเมื่อ 2-3 วันมาแล้ว ผมก็ไปบอกช่าง "หมู" วิศวกรคนใหม่ของศูนย์เครื่องม... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 17 มีนาคม 2558 18:44 แก้ไข: 20 มีนาคม 2558 17:11 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) พัฒนาการทางอารมณ์: อยากชน

ผมนั้นตระหนักในความโชคดีของผมประการหนึ่ง คือ นิสัยรักการอ่าน ซึ่งมาจากการที่พ่อ-แม่สะสมหนังสือไว้ให้อ่านในยามเด็ก การอ่านหนังสือจึงเป็นความสุขราคาปานกลางที่สามารถแสวงหาได้ตามฐานะทางเศรษฐกิจของผมเอง หนังสือ"เข็นครกลงเขา"ของคุณหญิงจำนงศรี หาญเจนล... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 12 มีนาคม 2558 16:32 แก้ไข: 12 มีนาคม 2558 16:32 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ทักษะที่สำคัญจากบทเรียนของ JAL

How to Conquer the Problem ได้ยกกรณีตัวอย่างของบริษัท JAL ของญี่ปุ่นที่ล้มละลายเมื่อมกราคม 2510 แต่กลับฟื้นขึ้นมาได้ ในวันที่ 19 กันยายน 2512 โดยมีทักษะพื้นฐานที่สำคัญ 2 ประการคือ 1. การให้ความสำคัญกับหน้างาน และ การมีหัวใจบริการในระดับดีที่สุด... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 11 มีนาคม 2558 17:33 แก้ไข: 11 มีนาคม 2558 17:33 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]