นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(2) การใช้เครื่องมือฯให้ได้ประโยชน์สูงสุด

จันทร์ที่ 26 พศฤจิกายน8.15-8.50 เตรียมการนำเสนอข้อมูลการจัดทำงบประมาณปี 2552 ต่อมหาวิทยาลัย9.00-9.50 สอน10.05-11.15 นำเสนอข้อมูลการจัดทำงบประมาณปี 2552 ต่อมหาวิทยาลัย11.30-12.30 ประชุมกลุ่มบริหารศูนย์เครื่องมือ (ทุกจันทร์ 11.00-12.00.. มี late)13.... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 26 พฤศจิกายน 2550 18:44 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:50 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(17) ปฏิญญาทะเลบัน (บันทึกที่ 30)

ในระยะเวลาเดือนกว่าที่ผ่านมา ผมเขียนบันทึกใน share.psu ในสมุด..การบริหาร..ปัญหาที่ท้าทาย ไปแล้ว 29 บันทึก ดังนั้นบันทึกนี้จึงเป็นที่ 30 เลยขอจดสถิติเอาไว้ก่อน เลียนแบบ มานเฟรด ฟอน ริชโธเฟน เสืออากาศชาวเยอรมัน สุดยอดนักรบเจ้าเวหาในสงครามโลกครั้งที่... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 24 พฤศจิกายน 2550 14:23 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:46 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) ความรู้อาจเรียนทันกันหมด…

ระบบราชการไทยส่วนหนึ่งยึดถือระบบอาวุโส ส่วนหนึ่งยึดถือระบบเส้นสาย (ถ้าผมเข้าใจผิดช่วยทักท้วงด้วย) และส่วนหนึ่งยึดถือระบบความสามารถ (ซึ่งคงไม่เกิน 50%) แต่ใน ม.อ. ระบบยึดความสามารถมีสูงนะครับ การยึดติดกับระบบอาวุโสดูเหมือนจะเป็น DNA ของข้าราชการไทย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 24 พฤศจิกายน 2550 10:35 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:44 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) น้ำชาล้นถ้วย

นิทานเซ็นเรื่องนี้เป็นที่รู้จักดีในหมู่ผู้อ่านเซ็น ที่กล่าวไว้ว่า คนเรามักจะเต็มไปด้วยความคิดความเห็นตามความยึดมั่นถือมั่นของท่านเอง และมีวิธีคิดนึกคำนวณตามแบบของท่านเอง เปรียบเสมือนน้ำชาเต็มถ้วย ที่ไม่สามารถเติมความคิดใหม่ ๆ ลงไปได้อีก เพราะมันก็... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 22 พฤศจิกายน 2550 17:21 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:43 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(3) Ownership

ปี 2518-2519-2520 คาเฟตดำเนินกิจการโดยมหาลัย มหาลัยลงทุนครุภัณฑ์ให้ทุกอย่าง บุลลากรที่จัดซื้อ-จัดทำอาหารก็ได้รับเงินเดือนจากมหาลัย ร้านอาหารเกือบไม่มีคู่แข่ง มีร้านเล็ก ๆ ขายใต้บันไดทางลาดคณะวิศวฯตอนเที่ยง (ทำแกงเขียวหวานฟักเขียวอร่อยมาก) และมีร้า... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 20 พฤศจิกายน 2550 18:43 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) ทัศน์ทั้ง 5 ขององค์กร

บนพื้นฐานการรับรู้ของบุคคลในองค์กร มักจะรับรู้แต่เพียงว่า องค์กรต้องมีวิสัยทัศน์ (vision) ที่ชัดเจน และทุกหน่วยงานก็จัดทำวิสัยทัศน์ขององค์กรเสร็จสิ้นหมดแล้ว แต่การมีวิสัยทัศน์เพียงอย่างเดียวเพียงพอต่อการพัฒนาองค์กรหรือ?? ผมนิยามตัวเองว่าเป็นนักปฏิ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 18 พฤศจิกายน 2550 12:20 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(6) เป็นนักปฏิบัติกันเถอะ

วันนี้พยายามสรุปรวบรวมความคิดที่ได้จากประสบการณ์/สิ่งที่รับรู้มาแล้ว กับหลักการ/ทฤษฎีต่าง ๆ ที่ได้นำเสนอหรือมีการนำไปใช้อย่างกว้างขวางแล้ว ก็ได้ผลสรุปที่ดีทีเดียว ต้องขอขอบคุณท่านรองฯ สุรพล อารีย์กุล ที่แนะนำ www.prachasan.com ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูล ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 16 พฤศจิกายน 2550 18:56 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:39 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(9) บ้านที่ผู้อยู่มีความสุข (sweet home)

หากเปรียบเสมือนองค์กรเป็นบ้านหลังใหญ่หลังหนึ่ง หัวหน้าครอบครัวหรือหัวหน้าบ้านเป็นผู้รับผิดชอบต่อสุขและทุกข์ของคนที่อยู่ในบ้าน บ้านหลังเล็กภาระก็น้อยหน่อย บ้านหลังใหญ่ก็ต้องมอบหมายให้สมาชิกที่มีความรับผิดชอบเข้ามาแบ่งปันรับผิดชอบบ้างบ้านที่ผู้คนอยา... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 15 พฤศจิกายน 2550 18:52 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:38 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(9) ระบบราชการ...คอขวดการพัฒนา

ตอนหัวรุ่งก่อนลุกขึ้นจากเตียง นอนคิดหัวข้อเขียนบล็อกได้สัก 5 เรื่องกระมัง แต่พอถึงยามเย็นสักเรื่องก็จะไม่ได้เอา เฮ้อ! อารมณ์คนเรานี่มันช่างสำคัญเสียจริง ๆ ความรักกับความพร้อมไม่มาเวลาเดียวกันเล้ย (เรื่องเดียวกันหรือเปล่าเนี๊ยะ)เอาเรื่องที่เก็บไว้น... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 13 พฤศจิกายน 2550 18:13 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:35 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(6) การสร้างวัฒนธรรม….เครื่องมือในการบริหารยุคใหม่

ผมทำงานที่ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์มา 5 ปี 1 เดือนแล้ว โดยศูนย์เครื่องมือฯมีระบบ ISO กำกับอยู่แล้ว ซึ่งผมก็รู้สึกว่าการบริหารจัดการทำได้โดยง่าย เพราะมี procedure ในการทำงานที่ชัดเจน แต่อยู่ไปอยู่มานาน ๆ เข้า ผมเริ่มรู้สึกว่ามันไม่ราบรื่นอย่างที่ค... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย คนธรรมดา   สร้าง: 12 พฤศจิกายน 2550 22:15 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:32 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]