นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(3) การจัดการในมหาวิทยาลัย...ต้องเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

วันนี้ไปประชุมวิชาการครับ มี plenary lectures เรื่องหลักสูตรวิศวกรรมเคมีของไทยกับการพัฒนาของศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของโลก โดย รศ.ดร.พรพจน์ เปี่ยมสมบูรณ์ ครับ น้องชายท่านปุระชัย เปี่ยมสมบูรณ์นั่นเอง ท่านพูดได้น่าฟัง น่าคิดในหลายประเด็น ท่านบอกว่าหล... more »
By คนธรรมดา   created: 29 October 2007 22:17 Modified: 26 August 2008 16:46 [ Report Abuse ]

(3) เรื่องเล็ก..ทำไมต้องขยายให้ใหญ่

วันนี้ไปไหว้พระธาตุดอยสุเทพมาครับ เป็นวันออกพรรษา คนเยอะมากไปกัน 6 คน อายุ 60-49 ปี เดินขึ้นครับ ศรัทธาเป็นเรื่องสำคัญมากครับผมมีแนวคิดว่าต้องทำเรื่องใหญ่ให้เป็นเรื่องเล็ก และอย่าทำเรื่องเล็กให้เป็นเรื่องใหญ่เสมอ แต่พบว่ามีบ้างที่พบคนที่ชอบทำเรื่อ... more »
By คนธรรมดา   created: 26 October 2007 21:28 Modified: 26 August 2008 16:45 [ Report Abuse ]

(5) รอถึงอนุบาล….ก็สายเสียแล้ว

ระยะหลังผมมักคิดถึงตัวเองในแง่มุมแปลก แปลก เช่นผมว่าผมเป็นโรคจิตที่ชอบเก็บเชือกห่อพัสดุ คือไม่ยอมตัดมักจะแกะแล้วเก็บเอาไว้ เชือกฟางก็เหมือนกันผมว่า.... ผมได้รับอิทธิพลจากหนังสือเรียนวัยเด็ก ที่เรียนเรื่องอุดมเด็กดี ที่เล่าว่ามีเด็ก 2 คนรับพัสดุเหม... more »
By คนธรรมดา   created: 25 October 2007 18:20 Modified: 26 August 2008 16:43 [ Report Abuse ]

(4) เขาหาว่าผม…..ดื้อ

บุคลากรศูนย์ส่วนหนึ่งบอกว่า ผอ. ดื้อ จะเอาให้ได้ดังใจ ลูกน้องจะทำงานกันตายอยู่แล้ว!!!ผมอยากจะบอกว่าผมฟังความเห็นคนอื่น และพร้อมจะเปลี่ยนแปลงถ้ามีเหตุผลที่ดีกว่า แต่ผมไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นนะครับอุปสรรคที่มีผมแบ่งเป็น 2 อย่าง คือภายนอก... more »
By คนธรรมดา   created: 25 October 2007 10:29 Modified: 26 August 2008 16:41 [ Report Abuse ]

(17) จิตสำนึกการบริการ service mind

ขณะนี้อยู่กรุงเทพครับ พรุ่งนี้จะไปเชียงใหม่ต่อ ควบเจ้าตั๊กแตนมาครับ จะเอาไปโชว์ตอนประชุมวิชาการเช้านี้แวะที่หลานตาชู เลยได้ประเด็นเขียนครับในเรื่องการบริการอาจแบ่งเป็น 4 ระดับ เช่น1 การบริการที่ต้องปรับปรุง ลูกค้าบ่นมาก อันนี้ต้องลด complain ลงให้... more »
By คนธรรมดา   created: 23 October 2007 21:44 Modified: 26 August 2008 16:40 [ Report Abuse ]

(2) Change Management...การเปลี่ยนแปลงด้านสังคมและด้านวัฒนธรรมขององค์กร

เป็นโรคติด blog ครับ มักจะคิดอยู่เรื่อยๆ ว่าวันนี้จะเขียนเรื่องอะไรดี ปิ๊งขึ้นมาว่าน่าจะเป็น Change Managementพอจะลงมือเขียนก็นึกขึ้นมาได้ว่าควรทำ literature review คือลองดูซิว่าใครเขียนเรื่องนี้ไว้บ้างแล้ว ด้วยความรวดเร็วเข้า google ไปเลยครับ เข้... more »
By คนธรรมดา   created: 21 October 2007 14:08 Modified: 26 August 2008 16:39 [ Report Abuse ]

(1) สังคมสมานฉันท์และเอื้ออาทร

แผนพัฒนาของไทยใส่หลักนโยบายนี้ไว้ร่วมกับ การเป็นสังคมคุณภาพ และสังคมแห่งภูมิปัญญาและการเรียนรู้แต่บางครั้งอัตตา (ตน) ที่เรามีก็ทำให้ข้อนี้เป็นจริงได้ยากพวกเรามักมองว่าตัวเองไม่ผิด คนอื่นผิดมากกว่า ดังคำกล่าวความผิดคนอื่นเห็นเท่าภูเขา ความผิดเราเห็... more »
By คนธรรมดา   created: 20 October 2007 18:13 Modified: 26 August 2008 16:38 [ Report Abuse ]

(10) อิจฉา ทำไมต้องมีด้วย

ครั้งหนึ่งเคยแบ่งโบนัส ให้แก่ทีมทำงาน ซึ่งแบ่งให้ไม่เท่ากันตามความรับผิดชอบที่ทำ มารู้ภายหลังว่า มีคนหนึ่งเที่ยวสอบถามไปทั่วว่าใครได้บ้าง ได้เท่าไหร่ แลัวก็เกิดอาการงอน ไม่ค่อยร่วมมือในการทำงานไปพักหนึ่ง เลยต้องกลับมาทบทวนตัวเองว่าทำอะไรผิดไปหรือ ... more »
By คนธรรมดา   created: 19 October 2007 19:04 Modified: 26 August 2008 16:37 [ Report Abuse ]

(0) คน…..สิ่งมีชีวิตที่มีเอกลักษณ์

การจัดการระบบการทำงานกับสิ่งของ เช่น สินค้าคงคลัง อาจเป็นทั้งศาสตร์ และ ศิลป์ โดยอาจเป็นศาสตร์ 90% เป็นศิลป์ 10% เราจะเปลี่ยนตำแหน่ง ย้ายขึ้นลงกี่ครั้งก็ทำได้ แต่กับ คน? คงเป็นไปไม่ได้ (กรุณา อ่านเป็นเสียงเพลงหน่อยนะครับ) แต่ละคน อยากได้รับการดูแ... more »
By คนธรรมดา   created: 18 October 2007 15:50 Modified: 26 August 2008 16:36 [ Report Abuse ]

(9) การเรียนรู้... ไม่มีวันสิ้นสุด

การเรียนรู้…. ไม่มีวันสิ้นสุด การลองผิดลองถูกในการนำรูปมาใส่ใน blog เพิ่งประสบผลเมื่อ 10 นาที ที่ผ่านมานี่เอง สำหรับคนที่หลงลืมบ่อย ๆ เดินตามเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไม่ค่อยจะทัน เช่น…ผม มันทำให้ภาคภูมิใจขึ้นมาอีกนิดหนึ่งน่ะ เริ่มจากทดลองเอา... more »
By คนธรรมดา   created: 17 October 2007 18:38 Modified: 28 January 2008 13:47 [ Report Abuse ]