นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

ทดแทน
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 2 · ผู้ติดตาม: 7

อ่าน: 1216
ความเห็น: 2

การอบรมเรื่องผู้นำ ยุคใหม่ ที่ กทม.

วันแรกของหลักสูตรอบรม"ผู้นำยุคใหม่" ช่วงเช้าวิทยากรท่านแรก นายขจัดภัย บุรุษพัฒน์ กับหัวข้อ "คุณธรรมนำชีวิต งานสัมฤทธิ์จิตสำราญ" ดูชื่อหัวข้อมันก็แปลกๆ อยู่ แต่พอเริ่มการบรรยายในช่วงเวลาอันสั้น เนื้อหาหลายอย่าง แบบว่ามันโดนใจเอาเหมือนกัน อย่างเช่น คุณธรรมเกิดจากตัวเรา คือว่า "รู้ดี รู้ชั่ว" ตัวเราเองเท่านั้นที่รู้เมื่อได้กระทำอะไรลงไป แต่ว่าคุณธรรมพื้นฐานที่พึ่งมี ที่สำนักงาน ก.พ.ได้กำหนดแนวทางใว้ดังนี้

ยึดมั่นในความถูกต้อง สุจริต ดีงาม

มีความซื่อสัตย์ จริงใจ ขยัน อดทน

มีระเบียบวินัยและประกอบอาชีพโดยสุจริต ตามหลักวิชาชีพ

ยึดมั่นในศีลธรรม จริยธรรม วัฒนธรรมที่สังคมยอมรับเป็นแบบอย่าง

มีความสำนึก และรับผิดชอบในหน้าที่

ไม่ใช้อำนาจรัฐเพื่อหาผลประโยชน์ส่วนตัว

ไม่เกรงกลัวอิทธิพลที่มาบีบบังคับ

จัดระบบงานให้มีประสิทธิภาพตอบสนองต่อความต้องการของประชาชน

ปฎิบัติตนและหน้าที่ให้เป็นแบบอย่างของสังคม

ซึ่งในปัจจุบันนี้เป็นสิ่งที่น่ากลัวมากจากผลสำรวจความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่ที่ผลออกมาว่า"รัฐบาลคอรัปชั่นไม่ว่า ขอให้ข้าได้ประโยชน์"ตรงนี้ และอันตราย มากในแนวคิดปัจจุบัน

หลายๆ อย่างเริ่มจากตัวเรา อทิเช่น เมื่อจะมีลูก ก็วิ่งเต้นหาหมอดีๆ เพื่อฝากครรภ์ พอเด็กโตเริ่มเข้าโรงเรียนวิ่งเต้นต่อ หาโรงเรียนดีๆ ให้ลูกเรียน หรืออื่นๆ ที่เราได้เริ่มกระทำจากตัวเราเป็นต้นแบบให้ลูกๆ ได้เห็น

ว่ากันว่า ถ้าให้เลือก คนดี กับคนเก่ง คุณจะคิดจะเลือกคนแบบไหนเข้าทำงาน อันนี้ฝากให้คิด เผื่อว่าสักวันหนึ่งคุณจะต้องมาทำหน้าที่ ที่จะผู้คัดเลือก บุคลากรเข้ามาร่วมงานกับคุณ

แค่เริ่มต้นวิทยากรท่านแรก ในช่วงเช้ายังคงมีอีกหนึ่งท่านที่มาแชร์ประสบการณ์ ภายหลังหมดภาระทางการรับราชการที่ผ่านพ้นมาคือคุณ สีมา สีมานันท์ กับหัวข้อ "คุณธรรมจริยธรรมกับการบริหารองค์กร" ช่วงบ่ายเป็นของวิทยากรมืออาชีพคุณสุรวัฒน์ ชมภูพงษ์ กับหัวข้อ "ภาวะผู้นำกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง"ที่มีลูกล่อลูกชน ให้ฮา กันตลอด 3 ชม.ติดๆ กัน

 

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 17 ธันวาคม 2555 17:50 แก้ไข: 17 ธันวาคม 2555 17:50 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Our Shangri-La, Ico24 iHum, และ 7 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

น่าสนุก ชวนติดตาม เขียนตอนต่อไปด้วยนะคะจะรออ่าน

อิ...อิ....

ผมเดาเอาว่าคำตอบขององค์กรส่วนใหญ่ในปัจจุบันก็คือ "คนเก่ง"

เป็นไปตามความคิดเห็นของคนรุ่นใหม่ครับ "เก่งไว้ก่อน" "ดีค่อยว่ากันทีหลัง" ประมาณ องค์กรจะเป็นเลิศเพราะมีคนเก่งอยู่มาก

วกเข้าการเมืองสักนิดนะครับ

หรือประมาณว่า "เกาะหลักประชาธิปไตยให้แน่นไว้ คุณธรรมเป็นอย่างไรไม่สน ไม่รู้ อุดหูไม่อยากฟัง"

ทำนองนั้น - ฮา

เราเอง

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.235.101.50
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ