นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

anni
Ico64
เบญจมาศ เฉลิมวงค์
เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
ภาควิชาสัตวศาสตร์
Network
Members · Following: 1 · Followed: 5

อ่าน: 1644
ความเห็น: 6

มีคนแบบไหนดี

มีคนแบบไหนดี

จากการนำเสนอการรายงานผลการปฏิบัติงานเมื่อวันที่ 23 กันยายน 54        

ทางสำนักงานภาควิชาฯ ได้รับข้อเสนอแนะให้มาพิจารณากรอบภาระงานของแต่ละ

คนให้เหมาะสมนั้นก็เลยนำเอกสารที่เคยไปอบรมเรื่องทักษะหัวหน้างานมืออาชีพมา

นั่งอ่านดูก็มีเรื่องที่มีการแบ่งประเภทของคนทำงาน ก็เลยนำมาแบ่งปันกันดู

  

1. ไม่รู้ แต่มีความตั้งใจ  
 
2. รู้ว่าต้องทำอย่างไร แต่ไม่อยากทำ (มีแบบนี้ปวดหัว)
 
3.เชี่ยวชาญงานนั้นๆ ตั้งใจที่จะทำ   (อยากมีคนแบบนี้เยอะๆ)
 
4. เชี่ยวชาญงานแต่รอดูท่าที ไม่อาสาทำ
หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 29 กันยายน 2554 17:07 แก้ไข: 29 กันยายน 2554 17:07 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 คนธรรมดา, และ 2 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

บันทึกนี้สุ่มเสี่ยง....

เกิน 5 บรรทัด แต่ละบรรทัด สั้นจูดจู๋......อิ...อิ...

ล้อเล่ง.....ว่าแต่ 4 ข้อข้างบนนั้น...เป็นประเภทของหัวหน้า หรือประเภทของลูกน้องคะ?

เข้ากรอบแนวคิด การกระทำ และค่านิยม ของคนในองค์กร ดูตามลิงค์ด้านล่างนี้

http://www.moe.go.th/wijai/thinking.htm

บันทึกนี้ อุตส่าห์ไม่ไปรับลูกนะ มัวแต่ลุ้นว่า เมื่อไหร่ระบบจะเข้าที่ ระบบไม่เข้าข้างเสียเลยนะ

กว่าจะได้มาแค่นี้ใช้เวลาในการบันทึกนานมากไม่รู้ว่าจะกลั่นแกล้งกันไปถึงไหน

หลายวันที่แล้วมีเพื่อนมาเปรยๆ ให้ฟังว่า "ลูกน้องที่ดี" ล่ะ มีลักษณะอย่างไร

เอาแบบที่ว่าได้เปอร์เซ็นต์เงินเดือนเยอะๆ หน่อย

ผมคิดแวบนึงแล้วตอบไปว่า

"รู้ในงานประจำ ทำงานให้ครบถ้วน นำเสนอผลงานให้คนอื่นเห็น และ ช่วยเหลืองานส่วนรวมอย่างเต็มที่"

แวะมาทักทายต่อ "สู้ สู้ " ค่ะ ครบแล้วหรือยัง

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.220.164.172
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ