นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บันทึกที่ได้รับความเห็นล่าสุด

Ico48
พึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพัง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พึ่งเป็นการช่วยเหลือจากคนอื่น เป็นการอาศัยคนอื่น การช่วยเหลือเป็นสิ่งที่ดี แต่จะเป็นปัญหาหากมัวพึ่งใคร ๆ จนพึ่งตัวเองไม่ได้ และไม่มีใครให้พึ่ง การพึ่งมีหลายแบบ คือพึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพัง พึ่งพาเป็นการช่วยเหลือให้ทำนำไปในทางที่ดี เช่นหน่วยงาน องค์กรต่าง ๆ ที่จัดกิจกรรมโครงการให้คนทำตามเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 223
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2563 09:01
Ico48
เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดี สามคำนี้เป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่องกัน แต่มีผลต่อคนทำต่างกัน เชื่อมั่นเป็นสิ่งที่ต้องเป็นความเชื่อมั่นในทางที่ดี ที่เรียนรู้ มีความรู้ ความสามารถและใช้ในทางที่ดี สร้างประโยชน์และเกิดผลดี แต่บางคนเมื่อมีความรู้ก็คิดว่ามีความรู้มากจนทำอะไรที่ตนเองคิดว่าดีเกิน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 287
เมื่อ: 28 ตุลาคม 2563 09:00
Ico48
ไม่ใช่หน้าที่ของใครคนใดคนหนึ่ง
ใน ขยายผลจากการประชุม/สัมมนา/ฝึกอบรม/ดูงาน
โดย Baby
ได้เข้ารับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง "การป้องกันและระงับอัคคีภัย" บรรยายและฝึกปฏิบัติโดยคุณธีรพัฒน์ อ่อนจันทร์ และทีมงานจากศูนย์ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยเขต 12 สงขลาเมื่อวันพุธที่ 16 พฤษภาคม 2555 ณ ห้องประชุม 260 คณะทรัพยากรธรรมชาติ และบริเวณหน้าคณะฯแล้ว เห็นว่าเป็นประโยชน์เพราะได้รับค...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 1691
เมื่อ: 17 พฤษภาคม 2555 16:35
Ico48
สร้างโอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี อยากมีโอกาส อยากได้โอกาส และทุกคนก็มีโอกาส การได้เกิดมา ได้เรียนรู้ ได้พัฒนาความสามารถ คือการมีโอกาส แต่การได้โอกาสต้องทำ ต้องสร้าง ต้องแสดงให้รู้ว่ามีดี ทำได้ดี สร้างค่าได้ดีกว่าที่เรียกว่าคนเก่งคนดี การมีโอกาสแล้วไม่ใช้ก็ไม่มีโอกาส โดยเฉพาะโอกาสในการเรียนรู้คือกา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 379
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2563 08:29
Ico48
น้ำมันมะพร้าว
ใน รักสุขภาพ
โดย โจโมะน้ำตาล
สารพัดประโยชน์ครอบจักรวาลอย่าง "น้ำมันมะพร้าว" ผู้หญิงเราต้องรู้ เพราะสามารถนำมาใช้ได้หัวจรดเท้า เราลองไปดูกันว่า น้ำมันมะพร้าว นอกจากเนรมิดผิวสวยแล้วยังสามารถทำอะไรได้อีก ใช้น้ำมันมะพร้าวใช้ทำยาบ้วนปากหรือ Oil Pulling (การกำจัดแบคทีเรียในช่องปาก) กลั้วไปทั่วปากให้น้ำมันซอกซอนไปตาม ร่องฟ...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 15 · อ่าน: 1439
เมื่อ: 16 พฤษภาคม 2557 16:26
Ico48
การปรับตัว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การปรับตัวเป็นการทำตัวเองให้อยู่ได้กับทุกสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป ไม่ว่าดีหรือไม่ไม่ดี การปรับตัวคือการมีทางเลือกที่หลากหลาย ทำให้มีทางออก ทางเลือกที่ดี การปรับตัวทำให้สิ่งมีชีวิตอยู่รอด และอยู่ได้ดีหากปรับตัวได้ดี ยิ่งยุคนี้มีการปรับเปลี่ยนมากมาย ทั้งโลก สังคม สิ่งแวดล้อม ความรู้ เทคโ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 69 · อ่าน: 1475
เมื่อ: 25 มกราคม 2563 10:00
Ico48
ระบบคัดคน คนต้องคัดตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การคัดเลือกคนเข้าทำงาน หรือให้ทำภารกิจหน้าที่ต้องมีระบบคัดคนให้มีคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ผลงาน พฤติกรรม ความประพฤติที่ดี ที่เหมาะสมในการทำหน้าที่ให้ได้ดี จึงมีระบบคัดเลือกคนว่าคนที่สามารถทำงาน ทำหน้าที่ ภารกิจนั้นได้ต้องมีคุณวุฒิ คุณสมบัติอะไรบ้าง ตั้งแต่ระดับ/วุฒิการศึกษา สาข...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 366
เมื่อ: 26 สิงหาคม 2563 08:24
Ico48
จัดการ Auto Attach File ใน Microsoft Outlook
ใน จัดการ Auto Attach File ใน Microsoft Outlook
โดย Wilailuk Chaisan
สำหรับผู้ที่ใช้งาน Microsoft Outlook ทั้งหลายในการส่งอีเมล คงจะคุ้นเคยกับการส่งอีเมลแล้วต้องแนบไฟล์ไปให้กับเพื่อนหรือลูกค้าซึ่งเป็นผู้รับกันใช่ไหมคะ ซึ่งใน Outlook เมื่อเราคลิกที่ Attach File ก็จะมีรายชื่อไฟล์ที่เราเปิดและใช้งานล่าสุดเอาไว้ก่อนหน้านี้แสดงมาให้เราเห็นเพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกในกา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 412
เมื่อ: 20 สิงหาคม 2563 09:30
Ico48
ชีวิตที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตที่ดี คำนี้ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี แต่ปัญหาที่มีคือไม่รู้ชัดเจนว่าชีวิตที่ดี คืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง และที่สำคัญต้องทำอะไร อย่างไร จึงทำไป ทำเต็มที่แต่ยังไม่ได้ดีสักที ดังนั้น การมีชีวิตที่ดีต้องเริ่มจากการทำความชัดเจนว่า ชีวิตที่ดีนั้นคืออะไร ประกอบด้วยอะไร แล้วนำมากำหนดว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 229
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2563 08:42
Ico48
แอพเช็คลิสต์ covid-19
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในช่วงการระบาดของโรค covid-19 มีคนจำนวนมากไม่มั่นใจตนเองปลอดภัย เสี่ยงจะติดโรคแล้วหรือไม่ จึงอยากไปตรวจให้แน่ใจ มั่นใจ จนเกิดปัญหาที่บางคนคิดว่าไปตรวจทำไม ทำให้เสียเวลา เป็นภาระของหมอ หรือบางคนมาบอกว่าตนอาจติดเชื้อเป็นโรคด้วยเจตนาว่า อยากให้คนได้ระวัง แต่กลับถูกต่อว่า ถึงกลับบอกว่าอาจผิดกฎห...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 16 · อ่าน: 677
เมื่อ: 22 มีนาคม 2563 10:08
Ico48
เป้าหมายการเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างให้ได้ดีมีความสำเร็จต้องมีเป้าหมาย เพื่อให้รู้ต้องทำอะไรให้ได้อะไร และตรวจสอบตนเองว่าได้หรือยัง ทำอย่างไรให้ได้ ต้องเตรียมตัวอย่างไร ปรับปรุง ปรับแก้อะไรบ้าง โดยเฉพาะการเรียนที่เป็นส่วนสำคัญไปตลอดชีวิต ไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งและช่วงหนึ่งของชีวิต แต่เป็นเป้าหมายของชีวิต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 595
เมื่อ: 16 ธันวาคม 2562 08:37
Ico48
Shared vision, shared Missions have to Shared action
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานให้ได้ดีมีความเจริญไม่ใช่การเรียนที่ทำให้ดีแต่ตนเอง การทำงานต้องทำร่วมกันและต้องทำให้สอดคล้องกับอนาคตและความรู้ความสามารถ Vision เป็นการมองอนาคตที่ต้องผ่านการวิเคราะห์ว่าจะเป็นอย่างไรทั้งภาพสังคม เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี เพื่อกำหนดแนวทางงานที่ทำให้ได้ดี พอดีกับการเป็นไป...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 38 · อ่าน: 996
เมื่อ: 29 พฤษภาคม 2563 08:57
Ico48
ได้ทำกับทำได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้ทำกับทำได้ เป็นการทำให้เกิดค่าทั้งสองทาง ได้ทำเป็นการทำตาม เช่น การเรียนก็ทำกิจกรรมตามที่ได้รับมอบหมาย ทำเสร็จก็ได้ประสบการณ์ตามที่ทำจนสำเร็จการศึกษา ทำงานก็ทำตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ทำตามที่สั่ง ไม่ทำนอกหน้าที่ ไม่มีการพัฒนา จะพัฒนาก็ทำตามที่สั่ง ตามที่จัดให้ ส่วนการทำได้ เป็นกา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 19 · อ่าน: 2394
เมื่อ: 22 สิงหาคม 2561 08:33
Ico48
เครื่องมือดีๆในการจัดการภาพออนไลน์
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
เดี๋ยวนี้อยากทำอะไรก็แค่ไปพิมพ์คำถามใน Google ก็จะได้คำตอบ (ไม่แน่ใจว่าถ้าพิมพ์ภาษาไทย อาจจะได้คำตอบน้อยกว่าหรือคนละแบบนะคะ ไว้วันหลังลองแล้วค่อยมาเล่าใหม่) แค่วันนี้อยากเอาสิ่งที่พบมาบอกต่อค่ะ สิ่งที่ต้องการทำคือทำให้พื้นหลังของภาพเป็นแบบโปร่งใส ความจริงต้องการหาวิธีด้วยโปรแกรมที่มี แต่เนื่องจา...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 935
เมื่อ: 24 สิงหาคม 2557 21:45
Ico48
กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 8 : การจัดการเรียนรู้โดยใช้รูปแบบการอภิปรายกลุ่มย่อย (Small Group Discussion) ในรายวิชา Advanced Accounting I
ใน KM:สายการเรียนการสอนและผลิตผลงานวิชาการ
โดย kwang saelee
(ชมวิดีโอ คลิ๊กที่ภาพ)กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การจัดการเรียนการสอนเชิงรุก (Active Learning)”วันศุกร์ที่ 8 มิถุนายน 2561 ณ ห้องประชุม 3301 อาคาร 3 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรังเรื่อง : การจัดการเรียนรู้โดยใช้รูปแบบการอภิปรายกลุ่มย่อย (Small Group Discussion) ในรายวิชาAdvan...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 44 · อ่าน: 1312
เมื่อ: 14 มิถุนายน 2561 13:18
Ico48
ทำงานกับพนักงานใหม่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีพนักงานใหม่มาร่วมทำงาน เป็นเรื่องปกติตามจังหวะอายุของหน่วยงานที่มีคนเก่าไป คนใหม่มา การทำงานในยุคที่คนมีการเรียนตามหลักสูตรใหม่ ๆ มีความรู้ ทฤษฎี เทคโนโลยีใหม่ ๆ ควรต้องเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ความสามารถว่าควรจะนำอะไรมาทำงาน เพื่อปรับให้ทันสมัยขึ้น การทำงานกับคนใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 202 · อ่าน: 8968
เมื่อ: 05 ตุลาคม 2561 08:21
Ico48
เลือกทำให้ดีมีค่ากว่าเลือกได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หลายคนเป็นทุกข์ เบื่อชีวิตที่เลือกไม่ได้ ที่อยากได้อยากเป็นโน่นนี่ แล้วไม่ได้ที่คิดว่าขาดความพร้อม ไม่มีสิทธิเลือก หลายคนที่มีความพร้อมที่สามารถเลือกได้ แต่ชีวิตก็ไม่ได้ดีมีสุข แสดงว่าคนที่คิดว่าเลือกไม่ได้และคนที่เลือกได้ก็ไม่มีความสุขความสำเร็จในชีวิตเช่นกัน หากไม่เลือกทำให้ดีในสิ่งที...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 231 · อ่าน: 14323
เมื่อ: 05 มีนาคม 2559 11:54
Ico48
เรื่องเล็กนิดเดียว
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
เช้านี้ตอนขับรถเข้าม.อ. ผมก็สะดุดใจกับเรื่องเล็กนิดเดียว 2 ครั้งครับเรื่องแรก ตอนขับรถออกจากที่พัก เจอรถมอ’ไซค์ที่คนขับจอดรอเพื่อน ตรงปากทางเข้า ซึ่งทำให้พื้นที่รถผ่านแคบลงไปอีก และต้องระวังมากขึ้นเรื่องที่สอง เมื่อออกมาที่ปากซอย รถที่จะเลี้ยวขวาก่อนหน้าผม จอดรอเลี้ยวโดยการเบี่ยงรถไปในเลนขว...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 187 · อ่าน: 10065
เมื่อ: 06 ธันวาคม 2551 10:51
Ico48
สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 41 · อ่าน: 3964
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
Ico48
คิดแบบชนะ หรือ แพ้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การคิดมีความสำคัญต่อชีวิตและความสำเร็จ เพราะคิดอย่างไรก็ทำอย่างนั้น และเป็นอย่างที่คิด ที่ทำ คนที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เกิดจากความพร้อม การมีสิ่งต่าง ๆ แต่สิ่งที่มีคือความพยายาม มุ่งมั่น อดทน เรียนรู้ พัฒนา และสร้างค่า การคิดแบบชนะคือคิดที่ต้องทำให้ได้ ให้ดี ดีกว่าในสิ่งที่อยากได้ อ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 257
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2563 08:43