นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

17 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญอยู่ที่บทบาทและทำหน้าที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีตำแหน่งหน้าที่ที่ต้องแสดงให้สมบทบาทจึงมีความสำคัญ ตั้งแต่บทบาทความเป็นลูกที่ดี เป็นเด็กดี เป็นนักเรียนนักศึกษา เป็นพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ลุง ป้า น้า อา หลาน ที่ต้องทำหน้าที่ให้สมบทบาท เมื่อทำงานมีบทบาทเป็นพนักงาน ของบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานของรัฐ เป็นหัวหน้า ผู้บริหารที่ต้องทำหน้าท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 51
เมื่อ: 17 เมษายน 2562 08:04
13 เมษายน 2562
Ico48
ผู้นำที่ดีคือผู้ตามที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้นำที่แท้จริงคือคนที่ใคร ๆ อยากให้นำ การมาเป็นผู้นำคือผู้มาทำตามใคร ๆ ผู้ที่ใคร ๆ เลือกมาให้นำ ที่สำคัญคือผู้ที่ผู้เลือกต้องการให้มาทำตามที่ผู้เลือกต้องการ ผู้นำที่ตอบสนองทำตามใคร ๆ ได้ดี จึงเป็นผู้นำในดวงใจ เป็นผู้นำได้ตลอดไป ปัญหาเกิดจากความเข้าใจผิดที่คิดว่า ผู้นำคือผู้ที่ให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 53
เมื่อ: 13 เมษายน 2562 09:20
12 เมษายน 2562
Ico48
นำด้วยการแก้ปัญหา อย่าสร้างปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทุกที่ล้วนมีปัญหา และล้วนอยากพัฒนาโดยเฉพาะผู้นำ ผู้นำผู้บริหารทุกคนล้วนต้องทำอะไรแสดงความเป็นนำจึงทำตามที่ตัวเองตั้งใจ สิ่งที่อยากจะทำ จึงนำไปให้คนอื่นทำที่ตนคิดจนเกิดปัญหาที่ต้องทำตาม แต่ไม่ได้แก้ปัญหาที่มีอยู่เดิมจึงทำให้เกิดปัญหาเพิ่มทั้งปัญหาเดิมและปัญหาใหม่ และที่สำคัญผู้นำเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 63
เมื่อ: 12 เมษายน 2562 09:51
06 เมษายน 2562
Ico48
คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 85
เมื่อ: 06 เมษายน 2562 09:11
04 เมษายน 2562
Ico48
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2562
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 2 ประจำปี 2562 เดือนเมษายน 2562 เป้าหมาย เพื่อแยกของไม่จำเป็นใช้ออกจากโต๊ะทำงาน คณะกรรมการ 5 ส กองกลาง 1. นางวราภรณ์ ชวพงษ์ ประธานกรรมการ 5ส. 2. นายสวัสดี จันทโร รองประธานกรรมการ 3.นางสาวเขมิกา พงศ์กิจเจริญ ะ กรรมการ 4. ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 121
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 14:35
Ico48
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2562
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 2 ประจำปี 2562 ครั้งที่ 2 เดือนเมษายน 2562 งานประชุม ก่อนทำ งานประชุม หลังทำ งานสารบรรณ ก่อนทำ งานสารบรรณ หลังทำ งานประชาสัมพันธ์ ก่อนทำ หลังทำ งานเลขานุการ ก่อนทำ หลังทำ งานประ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 87
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 10:23
02 เมษายน 2562
Ico48
ค่าความสำคัญของข้อมูล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 76
เมื่อ: 02 เมษายน 2562 09:30
15 มีนาคม 2562
Ico48
เวลามีจำกัดจึงต้องจัดเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันคือ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การจัดเวลาในการใช้ ทำให้คนได้ดีมีค่าต่างกัน ทุกคนอยากได้อะไรดี ๆ มากมาย จนไม่มีเวลาทำ ทำไม่ทัน จนไม่ได้ทำอะไรสักที อยากได้อะไรดีต้องจัดเวลาให้ จัดเวลาทำ สิ่งแรกต้องนำสิ่งที่ดี ๆ ที่อยากได้มาแยกแยะว่าอะไรดีอย่างไร ทั้งปัจจุบันและอนาคต ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147
เมื่อ: 15 มีนาคม 2562 06:04
12 มีนาคม 2562
Ico48
เปรียบเทียบให้เป็นก็เป็นค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเปรียบเทียบเป็นดูตัวเอง เอาผลของตัวเองไปเทียบกับคนอื่น การเปรียบให้เป็น ต้องไม่ใช่การเปรียบเทียบเพื่อชิงดีชิงเด่น เอาชนะใคร แต่เป็นการดูการทำของคนอื่นเพื่อพัฒนาตนเอง ว่ามีใครทำอะไรบ้าง ที่ดี ดีกว่า และไม่ดี อะไรที่ดีให้เรียนรู้ศึกษานำมาปรับใช้พัฒนาตนเอง อะไรที่ใครทำไม่ดี ได้ผลไม่ดี...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 159
เมื่อ: 12 มีนาคม 2562 09:07
10 มีนาคม 2562
Ico48
อยากเจริญต้องทำให้ได้และดีขึ้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญคือการเติบโตตามกาลเวลาและมีค่าตามความสามารถที่เพิ่มขึ้น การเจริญในการทำงานต้องทำให้ได้ตามที่คนอื่น ๆ ที่ทำงานมาก่อนทำได้ดี และต้องให้ได้ดีขึ้นดีกว่าที่เป็นการแสดงความสามารถตน ดังนั้น การทำงานให้เจริญจึงไม่ใช่แค่ทำตามหน้าที่ ต้องดูว่าคนที่ทำงานได้คนอื่น ๆ ทำว่าทำอย่างไร ต้องหมั่นศ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 189
เมื่อ: 10 มีนาคม 2562 09:37
06 มีนาคม 2562
Ico48
คนฉลาดต้องมีสติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนฉลาดต้องไม่มีปัญหา คือแก้ปัญหาได้ละไม่สร้างไม่เป็นปัญหาแก่ใคร คนฉลาดนอกจากมีปัญญาความสามารถ ยังต้องมีสติ คือรู้จักใช้ความสามารถและผู้ผลกระทบทำให้เลือกทำสิ่งที่ไม่มีปัญหา ไม่สร้างปัญหา ใช้ปัญญาให้เกิดผลดี คนมีปัญญา ฉลาดในการเรียนรู้ การทำงานมีมาก แต่ยังมีปัญหาเพราะยังมีสติไม่พอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 216
เมื่อ: 06 มีนาคม 2562 08:24
02 มีนาคม 2562
Ico48
การทำงานสร้างค่าเพิ่มต้องทำให้มากกว่าที่มี ทำดีกว่าที่เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเป็นการสร้างค่า คนไม่ทำงานจึงไม่เกิดค่า การทำงานไม่ใช่แค่การให้มีรายได้ ทำแบบเดิม ๆ แต่ต้องทำให้มีค่าเพิ่ม ซึ่งต้องทำให้ได้มากกว่าเก่า ทำให้ดีกว่า ทันสมัยกว่า ทุกคนทำงานต้องการค่าตอบแทนเพิ่มจึงต้องทำให้ได้มากกว่าที่มี และทำให้ดีกว่าที่เป็น คือการทำงานต้องพัฒนาให้มีค่าได้ค่าเพิ่ม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 165
เมื่อ: 02 มีนาคม 2562 09:47
27 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประชุมแบบเก็บเกี่ยวผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในทุกการประชุม นอกจากเนื้อสาระ ร่วมให้ความเห็น และมติที่ประชุมแล้ว สิ่งได้ทำในฐานะผู้บริหารมาหลายปีคือการเก็บเกี่ยวประเด็นดี ๆ ทั้งจากผู้เข้าประชุม และข้อเสนอของตนเองนำมาใช้ในการทำงาน เพราะในทุกที่ประชุมมีผู้มีความรู้ ประสบการณ์ มีความเห็นดี ๆ ที่มีประโยชน์มากมาย รวมถึงการเข้าฟังก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 175
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2562 08:32
23 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ฟิสิกส์กับการบริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานของคนเป็นผู้บริหารต่างจากการคนทำงานทั่วไปที่ต้องทำงานกับคนอื่น และต้องให้คนอื่นทำงานด้วยความสุข ความเต็มใจ จึงได้งานเต็มที่ ดีกว่าที่คิด ดังนั้น การบริหารงานจึงต้องคิดถึงผลการกระทำกับคนอื่น ผลกระทบทางฟิสิกส์ เป็นแรงกระทบจากการกระทำ แรงเท่าไรก็มีผลย้อนกลับเท่านั้น ส่งแรงท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 154
เมื่อ: 23 กุมภาพันธ์ 2562 09:56
22 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
พัฒนาบุคคลต้องเป็นกิจการไม่ใช่กิจกรรม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาบุคคลเป็นการเพิ่มความสามารถเพื่อเพิ่มค่างานที่ถือเป็นกิจการคือทำเพื่อทำให้งานที่เป็นกิจเป็นหน้าที่ทำได้ดีขึ้น เพิ่มค่างานได้มากขึ้นจึงลงทุนพัฒนาบุคคลากร การพัฒนาบุคคลากรที่เป็นกิจการจึงต้องวัดผลที่ความสามารถของคนในการทำงาน การพัฒนาระบบงาน ให้ทำงานให้ดีขึ้น มีค่าขึ้น ไม่ใช่วัดเป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 142
เมื่อ: 22 กุมภาพันธ์ 2562 08:57
16 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 13 · อ่าน: 215
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
05 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
มนุษย์กับหุ่นยนต์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคสมัย AI ที่มีเครื่องมือ หุ่นยนต์ทำงานแทนแรงคน ได้เพิ่มความสะดวก รวดเร็ว แม่นยำในการทำงาน ขยายเวลาการทำงานได้เกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม หุ่นยนต์ฉลาด มีความสามารถมากเพียงไร ก็ต้องควบคุมโดยมนุษย์ ตั้งแต่การคิด การออกแบบ การตั้งโปรแกรมการทำงาน การควบคุมการทำงาน การแก้ข้อบกพร่อง การบำรุง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 142
เมื่อ: 05 กุมภาพันธ์ 2562 10:38
03 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บริหารอย่างมีกลยุทธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ต้องทำวิสัยทัศน์ที่ผ่านการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรค และกำหนดเป้าหมายให้ดีที่สุดสำหรับตนเอง การจะบริหารงานให้บรรลุผลสำเร็จ ต้องใช้วิธีการทางกลยุทธ์ที่มีการวิเคราะห์ กำหนดวิธีการคิด การทำให้สู่เป้าหมายคือความสำเร็จในแต่ละเรื่องแต่ละงาน การยึดเป้าหมา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 154
เมื่อ: 03 กุมภาพันธ์ 2562 08:14
30 มกราคม 2562
Ico48
เปรียบเทียบ Band Assignment Chart ข้อมูลผล FTIR กับข้อมูลหมู่ฟังก์ชันมาตรฐานต่างๆ (FTIR Search)
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
หากผู้ใช้งานเครื่องมือ FTIR รุ่น Bruker Tensor27 เมื่อได้ผลออกมา และต้องการหาว่าแต่ละพีคเป็นหมู่อะไร คล้ายกับการ Searck peal มีขั้นตอนการหาBand Assignment ดังนี้ 1. Load ข้อมูล FTIR ที่ต้องการจะเปรียบเทียบข้อมูลของพีคกับแถบหมู่ฟังชันก์มาตรฐานขึ้นแสดงก่อน 2. เข้าเมนู Evaluate > Sear...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 161
เมื่อ: 30 มกราคม 2562 16:06
Ico48
FTIR: การวัด Polystyrene filter reference ในเครื่อง FTIR Bruker Tensor27 เพื่อตรวจสอบว่าเครื่องปกติหรือไม่
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
ปัญหา ผู้ใช้เครื่องมือพบว่า สัญญาในเครื่องมือ FTIR ต่ำ หรือ มีความผิดปกติในการวัด หรือ พีคผิดปกติ วัตถุประสงค์ ตรวจสอบว่าสัญญาณและเครื่องมือปกติหรือไม่ ด้วยการวัดค่าการดูดกลืนแสง Polystyrene filter reference ที่มีภายในตัวเครื่องมือ FTIR วิธีการ 1. เริ่มจาก Check signal ก่อน โ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 157
เมื่อ: 30 มกราคม 2562 15:58