นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

27 กันยายน 2562
Ico48
เท่าเทียม ต้องเที่ยงธรรม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเท่าเทียมเป็นสิ่งที่ดี แต่ต้องเท่าเทียมอย่างเที่ยงธรรมและเป็นธรรม มิฉะนั้นจะเกิดปัญหาพาตกต่ำได้ อย่างการประเมินให้ความดี เพิ่มค่าตอบแทน ผู้ประเมินบางคนให้ทุกคนเท่า ๆ กัน เพราะคิดว่าทุกคนมีควรเท่าเทียมกัน ควรได้เท่า ๆ กัน ผลเสียตามมาทำให้คนทำดี ทำมาก ทำลดลง เพราะที่ทำเต็มที่ ทำดีกว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 101
เมื่อ: 27 กันยายน 2562 08:51
26 กันยายน 2562
Ico48
หลักการทำงานดีมีสุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการทำงาน ทำหน้าที่ให้เต็มที่ในหน้าที่ตน แต่การทำงานให้ดีและมีสุข นอกจากงานดี ยังต้องการการชื่นชอบ ชื่นชม เชื่อใจว่าจะได้สิ่งดี ๆ ดีกว่าที่คิด พร้อมแนวทางการพัฒนา จึงต้องทำงานให้มากกว่าดี การทำงานให้ดีมีสุข ต้อง สร้างความประทับใจให้เสมอ ต้องคิดไว้เสมอว่าจะสร้างความประทับให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 99
เมื่อ: 26 กันยายน 2562 09:17
23 กันยายน 2562
Ico48
การมีส่วนร่วมที่เกิดค่าจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการ โดยเฉพาะการบริหารหน่วยงานที่มีกระบวนการให้บุคลากรมีส่วนร่วม ในกระบวนการทำให้ส่วนร่วมของหน่วยงานราชการ ส่วนใหญ่มักทำในกระบวนการวางแผน แต่น่าเสียดายที่ทำแค่ร่วมให้ความเห็น ร่วมรับฟัง (ซึ่งครั้งก็ไม่รับจริง คือได้แต่ฟัง แต่ไม่มีการนำไปปรับ จึง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 120
เมื่อ: 23 กันยายน 2562 08:47
11 กันยายน 2562
Ico48
พลังบวก พลังลบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีพลังในตัวเอง ที่ประกอบด้วยพลังกาย พลังสติปัญญา ความสามารถที่ใช้ทำ ใช้สร้างสิ่งต่าง ๆ ทั้งดีมีประโยชน์ และเป็นโทษแก่ใคร ๆ คนสามารถสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ มีค่ามากมายแก่ใคร ๆ ได้ และสามารถทำลายล้างสิ่งต่าง ๆ ธรรมชาติให้เสียหาย เกิดความเดือดร้อนได้มากมายได้เช่นกัน พลังบวกเป็นพลังที...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 137
เมื่อ: 11 กันยายน 2562 08:14
10 กันยายน 2562
Ico48
การประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวถึงภารกิจ หน้าที่ การดำเนินการของหน่วยงาน คน ให้ประชาชนคนทั่วไปได้รับทราบ รับรู้ หลายหน่วยงาน องค์กร นอกจากบอกให้รู้ ยังอยากให้มาใช้ มาเป็นลูกค้า และให้มาชื่นชม ชื่นชอบ แต่หลายที่ทำไปแล้วไม่ได้ผล ไม่เป็นที่รู้จัก ไม่มีผู้มาใช้เพิ่ม มาชื่นชอบ ชื่นชม แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 126
เมื่อ: 10 กันยายน 2562 11:10
25 กรกฎาคม 2562
Ico48
การพัฒนาคนด้านบริหารจัดการกลาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานในทุกหน่วยงานต้องมีงานบริหารจัดการกลางที่ต้องอาศัยทุกคนต้องช่วยกัน ในการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง เป็นกรรมการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง ที่ต้องปฏิบัติให้เป็นตามระเบียบ งานเหล่านี้ ต้องช่วยกัน ผลัดกันทำ เพราะผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำหน้าที่ได้ เพราะต้องใช้คนจำนวนมาก ที่สำคัญต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 223
เมื่อ: 25 กรกฎาคม 2562 09:52
16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 280
เมื่อ: 16 กรกฎาคม 2562 11:23
10 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความสำเร็จของการบริหารงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 231
เมื่อ: 10 กรกฎาคม 2562 08:45
04 กรกฎาคม 2562
Ico48
วิธีค้นหาด้วยรูปภาพที่คล้ายกัน บน Google Image Search ผ่านมือถือ
ใน ไอที : ประยุกต์งานหรือทิปเทคนิคโปรแกรม
โดย บิวตี้
หลายท่านคงเคยใช้การ ค้นหาด้วยรูปภาพ เพื่อหาภาพคล้ายกัน ภาพเหมือนกัน ผ่านทางบริการ Google Image Search (ค้นหาภาพบน Google ) ผ่านทางคอมพิวเตอร์ มาแล้ว แต่… แล้วบนมือถือละ บนมือถือก็สามารถค้นหาด้วยรูปภาพได้เช่นกัน ลองกันดู วิธีค้นหาด้วยรูปภาพบนมือถือ ก่อนอื่นเข้าเว็บไซต์ google.com ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 276
เมื่อ: 04 กรกฎาคม 2562 10:20
21 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากลำบากกับท้าทาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 207
เมื่อ: 21 มิถุนายน 2562 09:34
16 พฤษภาคม 2562
Ico48
ศัตรูภายใน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ศัตรูคือคู่ต่อสู้ คู่อาฆาต คนที่ไม่ปรารถนาดี และมีปัญหาต่อกัน ศัตรูภายในคือคนในหน่วยงานเดียวกัน องค์กรเดียวกัน ทำงานร่วมกันเป็นศัตรูกัน ศัตรูภายในขั้นต้นคือคนที่ทำงานไม่เต็มที่ ทำให้งานออกมาไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วย ทำให้งานด้อยค่าลง ศัตรูคู่อาฆาต ที่คอยกลั่นแกล้งขัดขวางกัน เล่นพรรคเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 264
เมื่อ: 16 พฤษภาคม 2562 07:39
13 พฤษภาคม 2562
Ico48
ทำงานเพื่อค่าจ้าง กับ เพื่อความมั่งคั่งมั่นคง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต่างมีค่าใช้จ่ายในการครองชีพ ที่ประกอบด้วยค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ค่าใช้จ่ายยามเจ็บป่วย ค่าใช้จ่ายในการดูแลลูกหลาน พ่อแม่และครอบครัว ค่าใช้จ่ายในการสร้างการใช้ทรัพย์สิน ค่าใช้จ่ายการใช้ชีวิตหลังเกษียณ คนที่จะมั่งคั่งต้องสามารถสร้างได้มากกว่าค่าใช้จ่ายประจำที่จำเป็น เพื่อเหลือเก็...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 235
เมื่อ: 13 พฤษภาคม 2562 08:21
07 พฤษภาคม 2562
Ico48
รายงานผลการตรวจเยี่ยม5ส.กองกลางไปกองทะเบียนและประมวลผล
ใน Happy Workplace
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
รายงานผลการตรวจเยี่ยม 5 ส. วันที่ 3 พฤษภาคม 2562 กองกลางไปกองทะเบียนและประมวลผล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ คณะกรรมการ 5 ส.กองกลางตรวจเยี่ยม กองทะเบียนและ ประมวลผล โดยคณะกรรมการ 5 ส.กองทะเบียนและประมวลผล ให้การต้อนรับ คณะทำงานส่งเสริมกิจกรรม 5 ส. กองทะเบียนและประมวลผล ประก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 284
เมื่อ: 07 พฤษภาคม 2562 14:16
06 พฤษภาคม 2562
Ico48
คิดเผื่อ อย่าคิดแทน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานต้องมีการปรึกษาหารือ ประชุมร่วมกัน เพื่อแลกเปลี่ยนเสนอข้อคิดเห็นเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายที่ดี คิดแทนคือการคิดให้ต้องทำตามที่คิด คิดเผื่อเป็นการคิดเพื่อเสนอความเห็นด้วยเหตุผลเพื่อการเลือกว่าอะไรดี ดีกว่า และเลือกทางที่ดีที่สุดในสภาพการณ์และสถานการณ์ที่เห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 248
เมื่อ: 06 พฤษภาคม 2562 08:53
29 เมษายน 2562
Ico48
คนไม่ยอมเกมส์ คนไม่ยอมกัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนไม่ยอมเกมส์ เป็นเกมส์การแข่งขันที่ให้ผู้ทุกคนช่วยกันเล่นเพื่อสะสมเงินรางวัลเพื่อสุดท้ายนำมาเป็นรางวัลของกลุ่มผู้เล่น และต้องมาชิงกันว่าใครอยากได้กองที่มาก กองปานกลาง และกองที่น้อย แต่หากผู้เล่นไม่สามารถยอมกันได้ในเวลาที่กำหนดเงินจะลดลงและหมดไปตามเวลา และไม่มีใครได้เงินรางวัลเลย ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 256
เมื่อ: 29 เมษายน 2562 08:23
17 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญอยู่ที่บทบาทและทำหน้าที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีตำแหน่งหน้าที่ที่ต้องแสดงให้สมบทบาทจึงมีความสำคัญ ตั้งแต่บทบาทความเป็นลูกที่ดี เป็นเด็กดี เป็นนักเรียนนักศึกษา เป็นพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ลุง ป้า น้า อา หลาน ที่ต้องทำหน้าที่ให้สมบทบาท เมื่อทำงานมีบทบาทเป็นพนักงาน ของบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานของรัฐ เป็นหัวหน้า ผู้บริหารที่ต้องทำหน้าท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 301
เมื่อ: 17 เมษายน 2562 08:04
13 เมษายน 2562
Ico48
ผู้นำที่ดีคือผู้ตามที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้นำที่แท้จริงคือคนที่ใคร ๆ อยากให้นำ การมาเป็นผู้นำคือผู้มาทำตามใคร ๆ ผู้ที่ใคร ๆ เลือกมาให้นำ ที่สำคัญคือผู้ที่ผู้เลือกต้องการให้มาทำตามที่ผู้เลือกต้องการ ผู้นำที่ตอบสนองทำตามใคร ๆ ได้ดี จึงเป็นผู้นำในดวงใจ เป็นผู้นำได้ตลอดไป ปัญหาเกิดจากความเข้าใจผิดที่คิดว่า ผู้นำคือผู้ที่ให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 253
เมื่อ: 13 เมษายน 2562 09:20
12 เมษายน 2562
Ico48
นำด้วยการแก้ปัญหา อย่าสร้างปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทุกที่ล้วนมีปัญหา และล้วนอยากพัฒนาโดยเฉพาะผู้นำ ผู้นำผู้บริหารทุกคนล้วนต้องทำอะไรแสดงความเป็นนำจึงทำตามที่ตัวเองตั้งใจ สิ่งที่อยากจะทำ จึงนำไปให้คนอื่นทำที่ตนคิดจนเกิดปัญหาที่ต้องทำตาม แต่ไม่ได้แก้ปัญหาที่มีอยู่เดิมจึงทำให้เกิดปัญหาเพิ่มทั้งปัญหาเดิมและปัญหาใหม่ และที่สำคัญผู้นำเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 267
เมื่อ: 12 เมษายน 2562 09:51
06 เมษายน 2562
Ico48
คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 363
เมื่อ: 06 เมษายน 2562 09:11
04 เมษายน 2562
Ico48
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2562
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 2 ประจำปี 2562 เดือนเมษายน 2562 เป้าหมาย เพื่อแยกของไม่จำเป็นใช้ออกจากโต๊ะทำงาน คณะกรรมการ 5 ส กองกลาง 1. นางวราภรณ์ ชวพงษ์ ประธานกรรมการ 5ส. 2. นายสวัสดี จันทโร รองประธานกรรมการ 3.นางสาวเขมิกา พงศ์กิจเจริญ ะ กรรมการ 4. ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 401
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 14:35