นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

30 กันยายน 2563
Ico48
Bottom up planning
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การวางแผนส่วนใหญ่เป็นการทำของฝ่ายบริหารจึงทำจากบนลงล่าง คิดวางแผนจากส่วนบนที่เรียกว่า top down planning ซึ่งส่วนใหญ่ทำในภาคเอกชนที่มีการบริหารจัดการ ควบคุมส่งต่อจากบนลงล่างอย่างมีประสิทธิภาพ และมีระบบรายงานตรวจสอบที่เข้มแข็งที่ทำให้แผนดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่หน่วย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 316
เมื่อ: 30 กันยายน 2563 08:28
20 สิงหาคม 2563
Ico48
จัดการ Auto Attach File ใน Microsoft Outlook
ใน จัดการ Auto Attach File ใน Microsoft Outlook
โดย Wilailuk Chaisan
สำหรับผู้ที่ใช้งาน Microsoft Outlook ทั้งหลายในการส่งอีเมล คงจะคุ้นเคยกับการส่งอีเมลแล้วต้องแนบไฟล์ไปให้กับเพื่อนหรือลูกค้าซึ่งเป็นผู้รับกันใช่ไหมคะ ซึ่งใน Outlook เมื่อเราคลิกที่ Attach File ก็จะมีรายชื่อไฟล์ที่เราเปิดและใช้งานล่าสุดเอาไว้ก่อนหน้านี้แสดงมาให้เราเห็นเพื่อเป็นการอำนวยความสะดวกในกา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 350
เมื่อ: 20 สิงหาคม 2563 09:30
16 มิถุนายน 2563
Ico48
งานยุคเอไอ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เอไอ(AI; Artificial Intelligence) คือระบบอัจฉริยะ การใช้เทคโนโลยี การทำงานกับเทคโนโลยีให้ทำงาน ใช้งานได้ดีแทนคนทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความสะดวกในงาน การใช้ชีวิต และผลงาน งานในยุคเอไอจึงต้องการคนที่สามารถควบคุม ทำงานกับระบบเอไอได้ดี ที่ไม่ใช่แค่ได้ทำ แต่ต้องทำให้ได้ดี ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 16 · อ่าน: 636
เมื่อ: 16 มิถุนายน 2563 09:20
26 เมษายน 2563
Ico48
ขั้นตอนการใช้งาน เครื่องมือ FTIR (Fourier-transform infrared spectroscopy) Using-Bruker Tensor27
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
วันนี้ใยมะพร้าวยังคงอยู่กับวีดีโอความรู้ เพื่อเผยแพร่ให้นักศึกษาและผู้สนใจทั่วไปได้เรียนรู้ ศึกษากันในช่วงวันหยุดเรียนยาวๆ และขอเป็นกำลังใจให้น้องๆ นักศึกษาหลายคนต้องเก็บตัวอยู่ที่บ้านในช่วงระหว่างโควิด-19 ระบาด ซึ่งวีดีโอนี้ตั้งใจทำออนไลน์ไว้ให้ผู้เข้าอบรมได้ทบทวน ได้ศึกษาย้อนหลัง อีกด้วย #...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 502
เมื่อ: 26 เมษายน 2563 02:29
Ico48
วิดีโออบรมการใช้เครื่องมือ HPLC-Part 3
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
มาถึงตอนสุดท้ายของวีดีโอการอบรมการใช้เครื่องมือ HPLC โดยศูนย์เครื่องมือกลาง คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ม.สงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี จ.ปัตตานี ประเทศไทยโดย ดร.วีรยา คุ้มเมือง และ น.ส.ปภัชญา กรธัชฐลิ้ม Training of HPLC Using by Instrument Center, Science and Technology Prince of Songkla Univer...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 472
เมื่อ: 26 เมษายน 2563 01:49
Ico48
วิดีโออบรมการใช้เครื่องมือ HPLC-Part 2
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
มาตามกันต่อกับวีดีโอที่ 2 ของ วีดีโอการอบรมการใช้เครื่องมือ HPLC โดยศูนย์เครื่องมือกลาง คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ม.สงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี จ.ปัตตานี ประเทศไทยโดย ดร.วีรยา คุ้มเมือง และ น.ส.ปภัชญา กรธัชฐลิ้ม Training of HPLC Using by Instrument Center, Science and Technology Prince of So...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 388
เมื่อ: 26 เมษายน 2563 01:44
Ico48
วิดีโออบรมการใช้เครื่องมือ HPLC-Part 1
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
ช่วงระหว่างโควิด-19 ระบาด น้องๆ นักศึกษาหลายคนต้องเก็บตัวอยู่ที่บ้าน ศูนย์เครื่องมือกลาง คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ม.อ.ปัตตานี จึงขอนำวีดีโอการอบรมการใช้เครื่องมือ ซึ่งตั้งใจทำออนไลน์ไว้ให้ผู้เข้าอบรมได้ทบทวน ได้ศึกษาย้อนหลัง โดยวันนี้นำมาเผยแพร่ให้ผู้สนใจทุกคนได้ศึกษาด้วยตนเองด้วยครับ T...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 378
เมื่อ: 26 เมษายน 2563 01:36
23 เมษายน 2563
Ico48
ความเป็นมืออาชีพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อาชีพคือหน้าที่หลักในการดำรงชีวิตในแต่ละวัน แต่ละช่วง รวมถึงนักเรียน นักศึกษาก็ถือว่าเป็นอาชีพที่ต้องมีหน้าที่เรียน ศึกษา หาความรู้ ฝึกฝนความสามารถตน ความเป็นมืออาชีพต้องทำหน้าที่ให้ดี ที่ต้องรู้จริง ต้องมีมาตรฐานเพื่อทำหน้าที่ให้สมบูรณ์ตามอาชีพนั้น ๆ การรู้จริงในงานในหน้าที่ในอาช...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 437
เมื่อ: 23 เมษายน 2563 14:16
16 เมษายน 2563
Ico48
ปัญหาการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานทุกที่ย่อมมีปัญหา ปัญหาที่ความรู้ความสามารถไม่พอ ที่สำคัญคือปัญหาที่ตัวเอง และปัญหาการทำงานร่วมกัน ปัญหาจากความรู้ความสามารถไม่พอนั้นแก้ได้ด้วยการเรียนรู้ ฝึกฝนพัฒนาก็สามารถทำได้ดีขึ้นเอง แต่ปัญหาที่สำคัญของตัวเองคือการไม่เรียนรู้กฎ ระเบียบ ทำให้ทำไม่ถูกต้องตามกฎระเบียบ ทำให...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 491
เมื่อ: 16 เมษายน 2563 13:49
14 เมษายน 2563
Ico48
ติชมตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความสามารถในการติชมเสมอ และติชมเพื่อให้ได้สิ่งดี ๆ สิ่งที่ถูกใจ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่มักเป็นการติชมคนอื่น โดยเฉพาะการติ ต่อว่า การติว่าเกิดจากอยากให้ได้ดี มีช่องว่างที่อยากได้ อยากให้เป็น จึงเป็นช่องทางการปรับปรุงทำให้ได้ดี ทำให้ถูกใจเป็นที่ต้องการของใคร ๆ จึงเป็นสิ่งดีที่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 462
เมื่อ: 14 เมษายน 2563 15:51
25 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เล็ก-ใหญ่ใช้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เล็กหมายถึงคนทำงาน ทั้งใหม่เก่า ส่วนใหญ่คือหัวหน้า ผู้บริหาร ผู้อาวุโส การสร้างค่าเป็นการทำงานให้ได้ค่า มีความเจริญก้าวหน้าเกิดค่าเพิ่ม ที่เกิดจากการทำการเรียนรู้ พัฒนา ปรับทำให้ทันสมัย ตรงความต้องการ การทำงานสร้างค่าต้องการพลังโดยเฉพาะของคนทำงาน การสร้างสรรค์พัฒนาต้องเกิดจากแรงพล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 591
เมื่อ: 25 กุมภาพันธ์ 2563 09:51
06 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
การทำงานยุคเอไอ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เอไอ หรือ Artificial Intelligence เป็นอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคโนโลยี ที่ใช้ ที่ช่วยการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา เพิ่มค่าในการทงานและใช้ชีวิต ที่ยุคนี้ต้องใช้ ต้องมี และต้องใช้ให้เป็น ดังนั้น การทำงานในยุคเอไอ จึงต้องเรียนรู้ ต้องปรับตัวเองให้ทัน และต้องใช้ให้ได้ดี มีค่าเพิ่ม ซึ่ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 623
เมื่อ: 06 กุมภาพันธ์ 2563 09:18
29 มกราคม 2563
Ico48
ทำงานให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานต่างจากการแรงงานที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ที่ทำได้โดยไม่ต้องรอสั่งงาน และผลงานที่ได้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานและคุ้มค่าการทำงานที่ได้งานได้เท่า ๆ กับคนอื่น หรือค่าเฉลี่ยของทุกคน แต่การทำงานให้ได้ดี ต้องทำให้ได้ดีกว่าค่าเฉลี่ย ต้องใช้ความให้มากขึ้น ต้องใช้เทคโนโลยีเข้าช่วยให้สะดว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 548
เมื่อ: 29 มกราคม 2563 18:38
18 มกราคม 2563
Ico48
บทบาทหัวหน้าที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเป็นหัวหน้า นอกจากได้รับการยอมรับ แต่งตั้ง ที่สำคัญคือบทบาทหน้าที่ที่ต้องเปลี่ยนไป เปลี่ยนจากการทำงานของตน เป็นทำให้คนอื่นทำงานได้ดี มีประสิทธิผล ประสิทธิภาพ ทำงานได้สะดวก รวดเร็ว มีความพร้อมในสิ่งต่าง ๆ ให้ทำได้ดีมีค่าเพิ่ม และมีความสุข เพราะผลงานที่ทุกคนทำ คือผลการบริหารจัดการของหัว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 704
เมื่อ: 18 มกราคม 2563 08:49
02 มกราคม 2563
Ico48
บริหารงานแบบสร้างทีมกีฬา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเล่นกีฬาเป็นทีมต้องผู้เล่นที่มีความสามารถที่หลากหลายเพื่อทำหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ ดังนั้น ผู้จัดการ ผู้บริหารทีมต้องดูให้ออกว่าคนในทีมใครมีความสามารถด้านใด มีอะไรทำได้ดี หรือมีแววว่าทำได้ดี เพื่อพัฒนาฝึกฝนนำออกมาใช้งาน การบริหารงานแบบทีมกีฬาจึงไม่ใช่คิดว่าทุกคนเหมือนกัน แต่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 744
เมื่อ: 02 มกราคม 2563 08:56
24 ธันวาคม 2562
Ico48
กองกลาง จัดกิจกรรมบิ๊กคลีนนิ่งสำนักงานอธิการบดี ต้อนรับปีใหม่ 2563
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ร่วมใจ บิ๊กคลินนิ่ง สำนักงาน ขับเคลื่อนโดย คณะกรรมการ 5 ส.กองกลาง เพื่อต้อนรับปีใหม่2563 เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2562 หน่วยประสานงาน กองกลาง ที่ กรุงเทพมหานคร งานประชุม งานสารบรรณ งานประชาสัมพันธ์ และงานเลขานุการสำนักงานหาดใหญ่ กิจกรรมการ 5 ส. สำน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 790
เมื่อ: 24 ธันวาคม 2562 09:37
23 ธันวาคม 2562
Ico48
หัวหน้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเป็นหัวหน้าเป็นได้รับหน้าที่และมอบหมายหน้าที่ทั้งทำงาน บริหารจัดการ พัฒนางานและพัฒนาคน ที่เป็นหน้าที่ที่เพิ่มจากการทำงาน การทำงานในหน้าที่หัวหน้า ไม่ใช่ทำงานของตน แต่ต้องทำและพัฒนางานทั้งหน่วยที่เป็นหัวหน้าและคนทุกคนในหน่วยในงานที่ทำหน้าที่ การเป็นหัวหน้าจึงต้องเป็นทั้ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 726
เมื่อ: 23 ธันวาคม 2562 08:54
11 ธันวาคม 2562
Ico48
บริหารคนเก่งต้องจัดการความเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรได้ดีต้องเรียนรู้จักวัตถุดิบมีคุณสมบัติอะไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง มีข้อจำกัดอะไร ใช้ทำอะไรได้ดี และไม่ควรใช้ทำอะไร ในการบริหารทำงานกับคนเก่งก็เช่นกัน ต้องเรียนรู้ความเก่งของคนและทำให้ความเก่งออกมาใช้งาน ทำงานจึงได้ค่าจากความเก่ง ที่สำคัญต้องไม่ใช่ความเก่งของตัวเองแบบที่ตัวเองคิด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 594
เมื่อ: 11 ธันวาคม 2562 08:29
30 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำงานยุค 4.0 ต้องมีระบบออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานยุค 4.0 เป็นการทำงานแบบสร้างสรรค์ สร้างค่า ทำได้ สะดวก รวดเร็ว ไม่จำกัดเวลา ที่สำคัญต้องปรับให้ทันสมัย ใช้เทคโนโลยีเข้าช่วย เป็นระบบออนไลน์ แต่ยังเห็นข้อจำกัดที่หน่วยงานรัฐที่มีนโยบายให้ใช้ 4.0 กลับไม่สามารถใช้ได้ในทางปฏิบัติ การไม่เชื่อมโยงข้อมูลของข้อมูลต่าง ๆ ทำให้ต่างค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 588
เมื่อ: 30 พฤศจิกายน 2562 08:34
28 พฤศจิกายน 2562
Ico48
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่เคยฟังนิทานที่คุณพ่อคุณแม่ ผู้ใหญ่เล่าให้ฟัง หรืออ่านนิทานสอนใจ ที่ลงท้ายมีส่วนที่สรุปไว้ว่า “เรื่องนี้สอนให้ให้รู้ว่า” เพื่อให้รู้ว่าได้ความรู้บทเรียนอะไรจากนิทาน ที่มีทั้งเรื่องดีที่ควรนำไปใช้ หรือเรื่องไม่ดีที่ไม่ควรนำไปใช้ ในชีวิตจริง ในการทำทุกอย่าง ย่อมมีทั้งความรู...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 558
เมื่อ: 28 พฤศจิกายน 2562 09:02