การสร้างวัฒนธรรม….เครื่องมือในการบริหารยุคใหม่

ในมุมมองของผม นอกเวลาควรเป็นงานที่พัฒนาตนเอง

เพราะช่วงเวลานี้มีสิ่งรบกวนจากภายนอกน้อยที่สุดแล้ว

หากต้องทำงานหลักนอกเวลาบ่อยๆ ผู้บริหารระดับหัวหน้างาน หรือหัวหน้าฝ่ายต้องเข้ามาดูแลลูกน้องตัวเองได้แล้ว 

การไม่เบิก OT คือความรักและเข้าใจ องค์กร รวมถึงความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตัวเองด้วย แต่นานๆไป ก็อาจทำให้ท้อได้นะ  :)