นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

blogger of the month

20 ตุลาคม 2561
Ico48
เรียนให้เป็นไม่ใช่เรียนดี ต้องเรียนให้มีอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนเป็นการศึกษาหาความรู้เพื่อใช้ประกอบอาชีพ ดำรงชีวิตให้อยู่ดีมีค่าเป็นสุขร่วมกับใคร ๆ ไม่ทำลายสิ่งแวดล้อม แต่มีคนจำนวนมากเข้าใจผิดว่าเรียนให้ผ่าน แค่เรียนดีมีปริญญา เมื่อจบมาจึงยังมีปัญหา ทำให้อยู่ดีมีค่าไม่ได้ แม้เรียนดีมีปริญญา การเรียนให้ดี ต้องเรียนให้รู้จริง เรียนให้มีกร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 55
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2561 09:31
19 ตุลาคม 2561
Ico48
ชีวิตออกแบบได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตออกแบบได้ หมายถึงการกำหนดให้ชีวิตเป็นอย่างไร แล้วลงมือทำ เช่นเดียวกับการสร้างบ้านที่ออกแบบตามที่ต้องการแล้วมือสร้าง การออกแบบเริ่มจากกำหนดแบบว่าต้องมีอะไร เป็นอย่างไร มีรถ มีบ้าน มีเงิน มีทรัพย์สิน การใช้ชีวิต เป็นอย่างไร อะไบ้าง ราคาเท่าไร เมื่อไร เมื่อกำหนดรูปแบบ ความต้องการการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 70
เมื่อ: 19 ตุลาคม 2561 07:38
18 ตุลาคม 2561
Ico48
สากลกับนานาชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า สากล กับ นานาชาติ ที่บางคนแปลจากคำว่า international ทำให้คิดว่ามีความหมายเหมือนกัน แต่หากดูจากความหมายจริง มีความหมายต่างกันคนละทาง สากลเป็นสิ่งที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ที่เมื่อเห็นสามารถใช้สื่อสารได้ตรงกัน เช่น เครื่องหมายอันตรายที่เป็นรูปหัวกะโหลกกับกระดูกไขว้ สัญญาณไฟจราจร รว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 57
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2561 07:55
17 ตุลาคม 2561
Ico48
ผู้ที่กล้าหาญคือ...
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้ชวนให้คิดถึงความหมายของความกล้าหาญ เพราะเขาบอกไว้ว่า "ผู้ที่กล้าหาญคือคนที่ยอมรับความผิดพลาดและจุดอ่อนของตนเอง" ลึกซึ้งดีจริงๆ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 29
เมื่อ: 17 ตุลาคม 2561 21:27
Ico48
พัฒนาตนแบบ Top-down และ Bottom-up
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Top-downในการพัฒนาตนเป็นการวิเคราะห์สถานการณ์เข้าหาตัวเรา Bottom-up เป็นการกำหนดตัวเราให้เข้ากับสถานการณ์ การพัฒนาตนให้ดีมีอนาคต ต้องให้สอดคล้องกับทั้งสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลง ความต้องการของโลก และความรู้ ความสามารถ บุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ ความถนัด ของตนเอง ซึ่งต้องปรับทำให้พอดี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 65
เมื่อ: 17 ตุลาคม 2561 08:39
16 ตุลาคม 2561
Ico48
อิสรภาพคือโอกาสที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้ชวนให้คิดถึงอิสรภาพในแง่ที่งดงามทีเดียว เพราะ Peter Marshall บอกไว้ว่า "ขอให้เราคิดถึงอิสรภาพว่าไม่ใช่การมีสิทธิทำสิ่งที่เราชอบ แต่เป็นโอกาสที่จะทำสิ่งที่ถูกต้อง" งดงามจริงๆ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 19
เมื่อ: 16 ตุลาคม 2561 22:03
Ico48
กันลืมและทำให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การลืมเป็นเรื่องธรรมชาติ เป็นเรื่องปกติของทุกคน แต่การทำงานทำหน้าที่ให้ได้ดี การลืมก็มีปัญหา จึงลืมไม่ได้ ต้องหาวิธีกันลืม ที่นอกจากลืมไม่ได้ ยังต้องทำให้ได้ดีด้วย การกันลืมทำโดย จดบันทึกรายการที่ต้องทำ และหมั่นตรวจสอบเป็นประจำ การตรวจสอบเพื่อทำให้ได้ดี ต้องทำ 1. ประจำปี เพื่อดูว่าป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 81
เมื่อ: 16 ตุลาคม 2561 09:15
15 ตุลาคม 2561
Ico48
ใช้ความพยายามให้ถูกที่
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้เป็นอีกเรื่องที่ควรคำนึง เพื่อให้แรงที่ลงไปมีความหมาย เพราะเขาเตือนไว้ว่า "ความพยายามเป็นสิ่งสำคัญ แต่ที่จะทำให้แตกต่างก็คือการใช้ความพยายามให้ถูกที่" เป็นเรื่องที่เราควรพิจารณาก่อนที่จะลงแรงนั่นเอง
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 41
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2561 21:32
Ico48
อย่าหลงความสามารถ ให้ดูที่การสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรื่องมีอยู่ว่า มีคนที่มีความสามารถในการซ่อมรถยนต์ด้วยตนเอง จึงใช้รถคันที่มีอยู่ เมื่อเสียเมื่อมีปัญหาก็ใช้เวลา ค่าใช้จ่ายซื้ออาหลั่ยมาเปลี่ยนซ่อมจนใช้งานได้ตลอดเวลา แต่อีกคนขายรถเก่าที่มีปัญหาไปซื้อรถใหม่ และใช้ในการทำงาน หางานที่สามารถสร้างรายได้เพิ่ม โดยไม่เสียเวลาจุกจิกกับการซ่อมรถคั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 124
เมื่อ: 15 ตุลาคม 2561 09:58
14 ตุลาคม 2561
Ico48
ค่าคนใช่อยู่ที่ปริญญา ต้องสร้างค่าทำงานเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีปริญญาเป็นการวัดว่ามีความรู้ เรียนผ่านเกณฑ์หลักสูตร แต่การสร้างค่าต้องทำงานเป็น คือต้องใช้ความรู้ให้เกิดค่างาน ยิ่งมีปริญญาสูงต้องการค่าตอบแทนสูง ต้องสร้างค่าได้สูงกว่า คือดีกว่า มากกว่า เร็วกว่า รวมถึงช่วยคนอื่นให้สร้างค่าเพิ่ม การทำงานสร้างค่าให้มาก ต้องทำงานกับคนอื่นได้ดี ทำใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 110
เมื่อ: 14 ตุลาคม 2561 08:56
13 ตุลาคม 2561
Ico48
จงทำให้ทุกวันมีความหมาย
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้เล่นกับคำว่า count ที่อาจจะแปลเป็นไทยไม่แล้วไปกันคนละทาง เป็นของนักมวยชื่อดังอย่าง Mohummad Ali ที่บอกไว้ว่า "ไม่ต้องไปนับวัน แต่จงทำให้ทุกวันมีความหมาย" ลึกซึ้งตามนั้นเลย
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 41
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2561 16:54
Ico48
ทำไมต้องสื่อสาร 2 ทาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสื่อสารเป็นการให้ผู้ส่งสารและผู้รับสารรับรู้ตรงกัน ปัญหาการสื่อสารมักเกิดจาก สารที่ส่งไปไม่ถึงผู้รับ ถึงผู้รับแต่รับสารไม่ตรงกันที่อาจเกิดจากการสื่อสารไม่ชัดเจน ทำให้ตีความต่างกัน แม้แต่รับสารเดียวกันเพราะต่างคนต่างมีความคิด มีประสบการณ์ต่างกัน เมื่อการสื่อสารไม่ตรงกัน จึงเ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 112
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2561 08:42
12 ตุลาคม 2561
Ico48
อย่าคาดหวังให้อะไรเกิดขึ้น
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้เป็นเรื่องของความคาดหวัง เขาเตือนไว้ว่า "อย่าคาดหวังให้อะไรเกิดขึ้น จงลงแรงที่จะทำให้เกิดขึ้นอย่าคาดว่าจะมีคนให้คุณค่าคุณ จงสร้างคุณค่าให้ตัวเอง" เป็นเรื่องที่ต้องเริ่มที่ตัวเราเท่านั้น
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 34
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2561 18:06
Ico48
บริหารงาน 360°
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินคน 360° เป็นการประเมินจากความเห็นจากคนรอบด้าน ทั้งจากลูกค้า ผู้รับบริการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีนัยสำคัญ การบริหาร 360° เป็นส่วนของผู้บริหารระดับสูงที่ต้องการบริหารให้ได้งานที่ดี ต้องรับรู้กระบวนการทำงาน การไหลขอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 126
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2561 08:55
11 ตุลาคม 2561
Ico48
ชีวิตไม่ได้วัดกันด้วยลมที่เราหายใจเข้า
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้เล่นกับคำว่า breath ที่หมายถึงลมหายใจ เขาบอกว่า "ชีวิตไม่ได้วัดกันด้วยลมที่เราหายใจเข้า แต่อยู่ที่ช่วงเวลาที่เราหยุดลมหายใจ" ลึกซึ้งจริงๆ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 47
เมื่อ: 11 ตุลาคม 2561 20:13
Ico48
ตั้งป้ายชื่อในที่ประชุม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การตั้งป้ายชื่อในการประชุม จะทำในกรณีการประชุมที่องค์ประชุมไม่รู้จักกัน เพื่อให้ได้เห็นหน้าตาและเรียกขานกันได้ ยังเป็นการให้เกียรติผู้เข้าประชุมที่มีความสำคัญ เป็นระเบียบแก่ผู้พบเห็นในกรณีที่มีการประชุมกับหน่วยงาน เกี่ยวข้องกับคนภายนอก ยังทำให้รู้ถึงองค์ประกอบขององค์กรว่ามีผู้บริหาร มีหน่วยง...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 137
เมื่อ: 11 ตุลาคม 2561 07:40
10 ตุลาคม 2561
Ico48
ความเข้มแข็งไม่ใช่การไม่เคยรู้สึกเจ็บปวด
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้เกี่ยวกับความเข้มแข็งที่แท้จริง เขาบอกว่า "บางคนคิดว่าความเข้มแข็งคือการไม่เคยรู้สึกเจ็บปวด แต่คนที่เข้มแข็งคือผู้ที่รับรู้ เข้าใจและยอมรับมันได้นั่นเอง" ลึกซึ้งจริงๆ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 42
เมื่อ: 10 ตุลาคม 2561 21:25
Ico48
ค่าขององค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าขององค์กรอยู่ที่คนขององค์กรที่สามารถใช้ บริหารจัดการทรัพย์สินให้เกิดประโยชน์สร้างค่าให้ลูกค้า ผู้ใช้ ผู้รับบริการ องค์กรถึงแม้มีทรัพย์สินมาก หากบริหารจัดการไม่ดีก็ไม่เกิดค่าจนถึงเสียหาย การบริหารจัดการให้เกิดค่า สร้างค่าได้คือคน คนในที่นี้ นอกจากจำนวนที่เป็นพลัง ที่สำคัญกว่าคือคว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 118
เมื่อ: 10 ตุลาคม 2561 08:14
09 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำไมคุณจึงยุ่ง
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดนี้น่าสนใจ เอาไว้ประเมินตัวเองเวลาที่คิดว่ายุ่ง อย่างที่ Mary Flannery O'Connor บอกไว้ว่า "ไม่ใช่ว่าคุณยุ่งขนาดไหนหรอก แต่อยู่ที่ทำไมคุณจึงยุ่งต่างหาก" น่าคิดจริงๆ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 63
เมื่อ: 09 ตุลาคม 2561 21:46
08 ตุลาคม 2561
Ico48
จงเลือกสถานที่ที่ทำให้ตัวคุณส่องประกายได้
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
ข้อคิดวันนี้ชวนให้คิดว่าเราควรจะวางตัวเองไว้ตรงไหน เพราะเขาบอกว่า "ถ้าน้ำหนึ่งหยดตกลงในทะเลสาป จะไม่มีความหมายอะไร แต่ถ้าหยดบนใบบัว จะส่องแสงเหมือนไข่มุก ดังนั้นจงเลือกสถานที่ที่ทำให้ตัวคุณส่องประกายได้" เป็นข้อคิดที่น่าสนใจนะคะ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 43
เมื่อ: 08 ตุลาคม 2561 19:25